Kāpēc Attālināts Darbinieks Paliks Bezdarbnieks?

2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50

“Ak, man ir ļoti brīnišķīga dzīve! Tā vienkārši nevar būt! Rīt viņi mani noteikti atlaidīs!"

Bailes no atlaišanas ir vienas no lielākajām bailēm cilvēkiem, kuri strādā attālināti. Kāpēc ir tā, ka? Nav saiknes, ieskaitot emocionālu, ar komandu un vadītāju. Jūs neredzat, ar kuru personu vadītājs lasa jūsu ziņojumu vai pieņem jūsu darba rezultātus. Jūs neredzat, ar kādām emocijām jūsu kolēģis ar jums sazinās. Varbūt viņš ir tikai pieklājīgs cilvēks, tāpēc uzvedas tā, bet patiesībā viņš domā, ka tu neesi līdz atzīmei un esi vājš attiecībā uz savu pozīciju, un rīt viņš noteikti par to pastāstīs vadītājam, kurš no tā atbrīvosies. tu ne šodien vai rīt.

Kādas rakstura iezīmes un darbības var novest pie atlaišanas?

Bezatbildīga vai neieinteresēta attieksme pret darbu. Katrs vadītājs, uzņēmuma īpašnieks iegulda naudu, emocijas, enerģiju savā biznesā un jūsu algu, attiecīgi, viņš vēlas saņemt pēc iespējas vairāk enerģijas un naudas. Ja viņš redzēs, ka jūs strādājat bez enerģijas, tikai algas dēļ, nevis rezultāta, nevis procesa prieka dēļ, tad, protams, viņš padomās. Kā jūs varat pateikt, vai jums ir tik pavirša attieksme pret darbu? Ja brīvajā laikā jūs vismaz reizēm domājat par projektu, ja jūs nekaitina tas, ka jums jāpaliek vēlu (piezvaniet klientam, sarīkojiet papildu tikšanos ar kolēģiem utt.), Tad ar jums viss ir normāli attieksme pret darbu. Ja šādi brīži notiek regulāri, tad ir diezgan saprātīgi, ka tas cilvēku piespiedīs.

Nespēja sazināties ar komandu - strīdu, strīdu, konfliktu provokācija. Šādi cilvēki sagrauj kolektīvu no iekšpuses, un ir diezgan loģiski, ka viņi vēlētos atbrīvoties no šāda cilvēka. Vieglāk ir izslēgt no komandas vienu noārdošu saiti, nekā nākotnē mainīt visu komandu (agrāk vai vēlāk tā nonāks reibumā). Turklāt kopīgs pasaules uzskats un vērtības ir svarīgas. Kā zināt, vai tas attiecas uz jums? Ja jūtat kontaktu ar komandu, emocionālu saikni ar kolēģiem, jums ir izpratne par kopīgiem mērķiem, jums ir interesanti sadarboties, komunicēt ne tikai darbā, tad ar šo lietu jums viss ir kārtībā.

Spēja mācīties, uztvert informāciju par lidojumu un pēc iespējas ātrāk un efektīvāk veikt jaunus uzdevumus. Kad cilvēks vienkārši pievienojas komandai, viņam tiek dots laiks iedziļināties projektā, to saprast, apgūt jaunas prasmes, bet tajā pašā laikā viņš tiek uzraudzīts - cik ātri viņš šīs prasmes apgūst (ātri - viņš kļūs par neaizstājamu darbinieku komanda, lēnām - viņš palēninās visa departamenta vai pat visa uzņēmuma darba procesu, un, ja tas turpināsies ilgu laiku, tad vadītāji atbrīvojas no šādiem darbiniekiem). Ja jūs izpildāt visus uzdevumus savlaicīgi vai pirms termiņa, ar šo vienumu viss ir kārtībā.

Jūsu dalība augsta līmeņa skandalozās attiecībās, tas ietver arī seksuālu uzmākšanos, diskrimināciju no jūsu puses dažu iemeslu dēļ - dzimuma, rases utt. Lielos uzņēmumos šis punkts ir ļoti stingrs. Bieži vien šādos gadījumos cilvēks netiek atlaists uzreiz, bet pēc kāda laika, lai viņš nesaprastu, kāds ir patiesais iemesls. Uzņēmums nav ieinteresēts, lai tajā būtu persona, kas varētu iznīcināt tās reputāciju.

Nespēja saglabāt pakļautību. Persona, kas pastāvīgi strīdas ar vadītāju, nebūs patīkama uzņēmumam. Tas bieži notiek gadījumos, kad ģimenē ar mammu un tēti neizdevās, pusaudža gados nebija iespējams izteikt sacelšanos un neapmierinātību, vērsties pret varas iestādēm. Tātad, kad cilvēks ierodas strādāt uzņēmumā, un vadītājs neapzināti kaut kādā veidā atgādina tēvu / māti, sākas šī sacelšanās, kas iepriekš nav izteikta. Kā zināt, vai pastāv šī problēma? Ja jums liekas, ka vadītājs jūs dzird un saprot, viņa prasības šķiet godīgas, tad viss ir kārtībā.

Tomēr ir vēl viens brīdis, kad tas var ieslēgties - ja tiek iedarbināta projekcija uz nolaidīgu vecāku, jaunāko brāli vai onkuli, kurš visu mūžu nav strādājis un no viņa jau ir "atteicies". Patiesībā vadītājs nepieņēma, viņam joprojām sāp pašreizējā situācija, taču viņš saprot, ka neko nevar darīt, un nodod savu attieksmi pret savu brāli, onkuli vai dažiem viņa radiniekiem darbiniekam. Šajā gadījumā neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, jūs nevarat izpatikt šādam vadītājam.

Cits līderu veids, kas savā būtībā ir robežšķērsojošs, ir psihes organizācija, nedaudz atrauta no realitātes, kad tiek doti neskaidri vai nereāli uzdevumi. Tomēr šeit ir svarīgs punkts - nejauciet šīs situācijas ar situācijām, kad jums pietrūkst, tiešām nav nepieciešamo prasmju. Lai to izdomātu, nepieciešama individuāla pieeja, ir vērts novērtēt un analizēt daudz sīku lietu.

Pieredze zaudēt darbu ir normāla un dabiska, patiesībā pat elementāra. Darbs ir drošība, sirdsmiers par rītdienu, visu vajadzību apmierināšana (mums būs ko ēst, kur gulēt, paslēpties no aukstuma un karstuma). Ja jūsu pieredze ir saistīta ar diskomfortu un nemieru, izraisa bailes, jums tas jādara pēc iespējas agrāk, nevis tad, kad tas var novest pie nopietnām sekām, un jums būs jāiegulda vairāk enerģijas (darba meklēšana, intervijas, raizējoties par nenoteiktību, kādu laiku dzīvojot nedrošos apstākļos).