2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50
Neredzu lielu jēgu rakstīt par labi zināmiem motivācijas veidiem, piemēram, burkānu speridi vai, atvainojiet, aiz muguras. Tas viss ir taisnība un pat diezgan labi parāda sevi darbībā. Bet kuram burkāns ir piemērots? Kas pieņem lēmumu par motivāciju? Kas ir atbildīgs par tā īstenošanu, kontroli un efektivitāti? No kā savākt?
Jā, štatā ir buferi, kurus sauc par HR. Es pats esmu viens no viņiem, un teikšu - iztaisnošana ir dārga. Bet kā no tā izvairīties? Sāciet savu biznesu un pieņemiet darbā personāla vadītāju. Nu, tas jau ir būtiski.
To labāk var redzēt tālu, vai citādi - profilēšanas princips ir labāk redzams no malas. Ja mēs neesam emocionāli iesaistīti procesā, mēs redzam un dzirdam labāk nekā tad, ja mēs būtu notikumu vidū. Tas ir tāpēc, ka mūsu saziņas kanāli ir atvērti: es redzu, dzirdu, jūtu un attiecīgi: klasificēju un vērtēju.
Secinājums: novērtējiet resursu bāzi. Savējais, komandā, atbildīgs par motivāciju un tagad jau pilnīgi saprotamā telpā pieņemt jaunus dalībniekus. Protams, ja jūs kā vadītājs:
- noguris no "nepareizajiem" pretendentiem;
-motivācijas mēģinājumi nedod rezultātus;
-Personāla rotācija jums nav tikai atlaišana;
-saprot šo kustību - tam ir jēga tikai uz priekšu.
Kā izvairīties no praktikantiem-pasažieriem, klientu bāzes plūsma uz konkurentiem, kā saprast, vai jūsu pretendents tiecas uz ilgtermiņa sadarbību un viņam var piešķirt zemu algu, vai arī viņam ir svarīga karjeras izaugsme tuvākajā nākotnē sākt darbu citā uzņēmumā? Ko, tu jautā? Un vai jūs tiešām ticat, ka dzirdēsit patiesību? Ja jūs nezināt, es jums atklāšu: cilvēkiem ir pārsteidzoša spēja pateikt kaut ko pilnīgi atšķirīgu no tā, ko viņi patiesībā domā.
Ja jūs kā īpašnieks sapņojat par darbiniekiem, kuri ir gatavi dalīties savos mērķos un centienos, nebaidāties no kopīgām grūtībām, ticat zvaigznei no debesīm un cenšaties sasniegt to kopā ar savējiem, vispirms jums ir jāsaprot sevi.: kas jūs esat, kādas jūsu raksturu iezīmes ir patiesa vadība un ka ir vienkārša spītība. Kas jums ir noteikts no dzimšanas un ko esat ieguvis dzīvē. Fiziognomija lielākoties sniegs šādu analīzi. Un viņš kalpos šeit rakstītajam. Neierobežojiet sevi savā nākotnē. Šī ir absolūti strādājoša zinātniska personāla atlases metode, kuras pamatā ir fiziognomiskie dati. Protams, vajadzētu būt vairākām metodēm - tas nozīmē, ka meklējiet speciālistu, kurš ir gatavs apmierināt jūsu pieprasījumu, lai uzlabotu komandas efektivitāti un pašmotivāciju. Un motivācija ar rubli … šāds lēmums. Es jautāšu jums savādāk: kāpēc motivēt slinkus cilvēkus, kuriem nav pašmotivācijas? Kāpēc pakārt bumbiņas uz mašīnām - tās nedarbosies labāk.. bet regulāri tās ieeļļot, saudzīgi izturoties un iekraut uzdevumus ar iespējamajiem atbilstoši to resursiem - tas padarīs jūs par super līderi.
Vai jūs uzskatāt sevi par tādu? Vai vēlaties kļūt par tādu? Tad vienkārši dari to!
Fiziognomija - visa mūsu sejas tehniskā dokumentācija. Vienkārši izlasiet to.
Ieteicams:
Ignorēt: Kurš, Kāpēc, Kāpēc
Visi cilvēki! Pilnīgi visi kļuva par komunikācijas dalībniekiem, kurus ignorēt. Kāpēc mēs ignorējam cilvēkus? Kāds ir iemesls, kāpēc mūs ignorē? Ko darīt, ja jūs kļūstat par ignorēšanas upuri? Ja jūs domājat, ka šis raksts ir par to, lai jūs iemīlētos ignorēt, tad netērējiet laiku lasīšanai.
Boikots Un Neizskaidrojamība: Kurš Ir Perverss Narciss?
Morālā vardarbība jeb ļaunprātīga izmantošana Krievijas kontekstā tiek uzskatīta par gandrīz fenomenu, kas atrodas sociālo normu ietvaros, bet patiesībā tas bieži vien ir narcistisku personības traucējumu sekas. Veselam cilvēkam šāda komunikācija var būt ļoti destruktīva un izraisīt dziļu depresiju.
Varmākas, Upuri, Glābēji Kurš No šiem Izraisa žēlumu, Līdzjūtību, Vēlmi Palīdzēt?
Dīvains jautājums, iespējams, jūs tagad domājat. Bet patiesībā mans jautājums nebūt nav dīvains. Kāpēc cilvēks kļūst par varmāku (tirānu)? Jā, jo viņa garīgajā telpā ir tik daudz baiļu un satraukuma, kas patiesībā parādījās, kad viņš pats bija upuris, ka vienīgais pareizais lēmums viņam, nevis apzināts.
Ekstraverti Pret Introvertiem, Kurš Ir Labāks?
Kāpēc tēma "ekstraverts" un "intraverts" tagad ir tik moderna? Pirmkārt, uztverei ir ļoti ērti sadalīt cilvēkus divās grupās, lai izprastu viņu raksturīgās iezīmes. Zēni pa labi, meitenes pa kreisi. Bet aiz šīs ērtības slēpjas viltība.
Burkāns, Nūja Un Veselais Saprāts: Es Vēlos Mainīt Bērnu. Kā?
Ar ko saskaras psihologi, kuri strādā ar vecāku pieprasījumiem, un jo īpaši es? Ļoti bieži ar to, ka vecāks (visbiežāk māte) meklē un gaida no speciālista vienkāršas atbildes un risinājumus uz savu jautājumu. Un, saskaroties ar viņu prombūtni un priekšlikumu pievērsties citiem procesiem:
