Intervija Kafejnīcā. Ko Darīt?

Video: Intervija Kafejnīcā. Ko Darīt?

Video: Intervija Kafejnīcā. Ko Darīt?
Video: Ušakova kaķu pirmā intervija! 2024, Marts
Intervija Kafejnīcā. Ko Darīt?
Intervija Kafejnīcā. Ko Darīt?
Anonim

Kāds klients rakstīja: “Mani aicina uz intervijām kafejnīcā. Ko tas var nozīmēt? Pirms šīs lietas Elenai (vārds mainīts) nebija pieredzes, kad darba devējs norunā tikšanos ārpus biroja. Šis stāsts tagad ir beidzies. Un ar laipnu klienta atļauju varu padalīties viņas iespaidos.

Es arī jautāju savai kolēģei Ludmilai Palko, pasniedzējai ar pieredzi personāla un personāla atlases jomā, ko viņa zina par neformālām intervijām kafejnīcā. Es sniegšu arī skatu no “sarunu galda otras puses”.

Lūk, ko raksta Elena:

“Meklējot darbu, pirmo reizi saskāros ar faktu, ka intervija vispār nebija paredzēta birojā, bet gan pilnīgi neitrālā teritorijā. Kafejnīcā pie kafijas tases.

Domas par šo jautājumu bija pilnīgi atšķirīgas. Līdzīgas pieredzes trūkums, pilnīgi nepazīstams potenciālais darba devējs. Es meklēju visu internetu, meklējot atbildi uz jautājumu: kāpēc kafejnīcā. Es jautāju kompetentāku cilvēku viedokli šajā jautājumā. Un, kad es biju ceļā uz interviju, manā galvā bija vairākas iespējas:

  • Potenciālā darba devēja vēlme paskatīties uz mani neformālos apstākļos: uzvedība, spēja uzvesties, turēt krūzi, runāt šādos apstākļos;
  • Nav ļoti pieklājīgs, maigi sakot, potenciālais darba devējs, tikšanās ar kuru man var beigties ar ne pārāk patīkamu piedzīvojumu."

Ludmila uz jautājumu: "Kad darba devējs plāno intervijas kafejnīcā?" - atbildēja šādi:

Iemesli var būt dažādi:

  • Savā praksē es aicināju cilvēkus uz interviju kafejnīcā, kad es vervēju komandu jaunam objektam, un birojs tika remontēts. Es vestibilā satiku cilvēkus, parādīju viņiem būvējamo ēku un mēs devāmies sarunāties uz kafejnīcu.
  • Tā notiek, ka intervijas notiek ārpus biroja, lai netraucētu esošajiem darbiniekiem. Piemēram, viņi izvēlas aizvietotāju kādam, kurš nedara savu darbu. Vai arī vervētājs no galvenā biroja kalibrē darbā pieņemšanas procesu un aplūko kandidātus, lai izprastu tirgu, un tikai pēc tam deleģē darbā pieņemšanas pilnvaras reģionālajiem darbiniekiem.
  • Dažreiz intervija kafejnīcā ir tikai veids, kā vervētājs vismaz uz brīdi var izkļūt no nogurdinošās rutīnas un palikt produktīvs."

Jeļena, dodoties uz tikšanos, piedzīvoja satraukumu:

“Es biju šausmīgi noraizējies. Pienāca 20 minūtes pirms noteiktā laika. Es redzēju tabulu, kurā atrodas mans potenciālais darba devējs, bet neierados pirms noteiktā laika. Es pasūtīju kafiju sev pie atsevišķa galda un sāku gaidīt.

Pēc desmit minūtēm viņi man piezvanīja, lai precizētu, cik drīz es būšu, un, tā kā es jau biju tur, tas bija pluss manā virzienā. Un pati pasūtīta kafijas krūze bija arī pluss, jo šādā veidā man izdevās izvairīties no tik delikātas situācijas: “Ko darīt, ja tev piedāvā kafiju? Piekrist vai atteikt? Un kā tad ar samaksu? Un šķiet skaidrs, ka uzaicinātā puse maksā, bet tomēr man personīgi šī situācija, pat domās, radīja diskomfortu.

Šādas intervijas ietver brīvāku un neformālāku saziņu, un jums ir jādodas uz to, to apzinoties. Man izdevās atpūsties ne agrāk kā pēc trīsdesmit minūšu komunikācijas."

Ko Ludmila saka par to, kā pretendents izskatās vervētāja acīs un vai situācija ar kafiju ir patiešām delikāta:

“Aicinot kandidātu uz interviju kafejnīcā, mēs, protams, esam gatavi maksāt par kafiju. Bet tajā pašā laikā mūs atbaida, ja kandidāts ir mantkārīgs: viņš meklē visdārgākos desertus, prasa kaut ko no pirmajām minūtēm. Ir patīkami, kad, atbildot uz piedāvājumu kaut ko pasūtīt, pretendents jautā, vai mums tiešām ir ērti un lēti maksāt par šo pasūtījumu, un izvēlas kaut ko vienkāršu (kafiju, tēju, ūdeni), lai būtu ko darīt, turpinot sarunu. Un kavēšanās mums ir ļoti nepatīkama. Mēs augstu vērtējam precizitāti un punktualitāti."

Elenas stāsts beidzās labi. Viņa izturēja interviju ar pārliecību un prasmi. Un vēlāk viņa uzzināja, kāpēc tikšanās bija paredzēta neitrālā teritorijā:

“Tagad, saņemot darbu, varu dalīties domās par to, kāpēc un kā tas notika.

Tajā laikā nodaļa darbojās. Komanda tika pieņemta darbā. Tur bija nodaļas vadītājs. Mana pozīcija bija jauna, tā tika radīta uzņēmuma mainītajiem mērķiem. Darba devējs joprojām šaubījās, vai šis amats ir nepieciešams, un baidījās, ka jaunas personas parādīšanās satrauks jau esošos darbiniekus. Un potenciālais kandidāts nevarēja attaisnot cerības un “neiekļauties” organizācijas formātā. Otrs motīvs ir parastais “personāla audzināšanas” veids. Šajā organizācijā darbinieki no ārpuses ļoti reti tiek piesaistīti līdera amatam, viņi galvenokārt izstrādā savu. Protams, mirgojošo jauno seju varēja atcerēties un uzdot jautājumus no komandas."

Apkoposim teikto un uzsvērsim galvenos veiksmes faktorus. Viss, kas palīdzēja Elenai tikt galā ar situāciju.

  • Riska novērtējums: Jeļena pētīja uzņēmuma reputāciju, pārbaudīja kafejnīcas atrašanās vietu, domāja par rezervi ārkārtas evakuācijas gadījumā. Ludmila arī iesaka pievērst uzmanību drošības jautājumiem: kāda līmeņa amats jūs intervēs un cik ilgi intervija paredzēta. Parasti kafejnīcas uzaicina potenciālos vadītājus vai galvenos ekspertus. Intervijas tiek veiktas darba laikā. Ja viņi uz tevi skatās kā uz parastu pozu un tajā pašā laikā vakarā uzaicina uz restorānu ārpus pilsētas vai saka kaut ko līdzīgu: "Tu pats to neatradīsi, mēs piebrauksim un paņemsim tevi ar automašīnu" - padomājiet divreiz, pirms piekrītat.
  • Uzmanība biznesa etiķetei: Ikviens zina frāzi “Jūs nekad nevarat divreiz radīt pirmo iespaidu”. Šī ir patiesa frāze. Laba prakse ir būt sapulcē savlaicīgi, parādīt delikatesi un pieklājību. Tas ļoti palīdz nodibināt draudzīgu kontaktu.
  • Koncentrējieties uz mērķi: dodoties uz interviju kafejnīcā, jūs joprojām neejat tur dzert kafiju. Atnākt garīgi, atcerēties galvenos diskusiju punktus ar nākamo darba devēju un paņemt līdzi vairākas drukātā CV kopijas, būs tikai pluss.

Ieteicams: