Eneagramma Kā Vadošā Personāla Speciālista Instruments

2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50

Ir kļūda saukt eneagrammu par personības tipu doktrīnu. Eneagrammas zināšanas ir tikai viens no sistēmas elementiem

Kopumā tas parāda, cik mēs esam atkarīgi no noteiktām reakcijām un ieradumiem, un ļauj (protams, ja vēlaties) no tiem atbrīvoties. Ņemot vērā cilvēku attīstības līmeni un atvērtos modeļus, eneagramma (atšķirībā no citām personības tipoloģijas sistēmām) neievirza cilvēku noteiktā viņa personības tipa rāmī, bet parāda viņam iespējas atcelt viņa tipa noteiktos ierobežojumus, un veids, kā virzīties uz priekšu attīstības līmeņos.

Galu galā katram amatam ir vispiemērotākais cilvēka tips. Vienam amatam nepieciešams aktīvs vadītājs, bet citam - domātājs un pētnieks. Un kādam amatam asistents būs vispiemērotākais variants.

Zemāk ir īss personības tipu apraksts, ko izstrādājuši vadošie eksperti eneagrammas jomā - Eneagrammas institūta dibinātājs Dons Riso un viņa partneris Rass Hadsons.

To darot, jāņem vērā sekojošais:

1. Šis apraksts nesniedz detalizētu tipoloģisku raksturojumu (pilnīga veidu izpratne ir iespējama, padziļināti izpētot sistēmu);

2. Jūs varat visprecīzāk noteikt savu personības tipu, iziet pilnvērtīgu apmācību Eneagramma dzīvei. Eneagrammas praktiķis. Tomēr daži cilvēki var ātri noteikt savu tipu, izlasot pat Eneatipu īsos aprakstus. 8. un 7. tipa pārstāvji to dara visprecīzāk un pietiekami ātri), citiem cilvēkiem viņu tipa noteikšana rada zināmas grūtības (tas bieži notiek 3., 6. un 9. tipa pārstāvju gadījumā); Varat arī veikt eneagrammas testus, lai noteiktu veidu vai atcerēties savu bērnību …

3. Noteiktam personības veidam raksturīgie modeļi darbojas neatkarīgi no personas dzimuma, rases, nacionālo vai ģimenes tradīciju specifikas, audzināšanas, intelektuālajām vai citām spējām. Protams, šiem faktoriem ir liela nozīme, taču tie neatrodas šāda veida galveno likumu rāmjos;

4. Ne visas galvenā tipa izpausmes tiek novērotas pastāvīgi - visas dzīves laikā cilvēki mainās, un laika gaitā (dažreiz pat vienas dienas laikā) transformējas līmenis, kādā tie tiek atrasti;

5. Neskatoties uz to, ka katram sistēmas tipam ir savs parastais nosaukums, eneagramma to apzīmēšanai izmanto ciparus. Tā kā skaitļi ir neitrāla kategorija un eneagramma sniedz tipu īpašības, nevis novērtējot tos kā pozitīvus vai negatīvus;

6. Nav tipu, kas būtu labāki vai sliktāki par citiem. Katram ir savas priekšrocības un trūkumi;

7. Turpmākajā tipu aprakstā nav ņemtas vērā tādas kategorijas kā integrācijas un sairšanas virzieni, "spārni", bērnu uzvedības modeļi, centri un to līdzsvars / nelīdzsvarotība, attīstības līmenis, instinkti utt. Visi šie un daži citi elementi ir iekļauti personības tipu eneagrammas doktrīnā, un to zināšanas veicina visaptverošāku sistēmas un tās loģikas izpratni, palīdzot "sajust" katru no veidiem, to vienotību un daudzveidību.

Tātad - gatavs?

Darba sākšana!

VEIDS 1. PERFEKcionists vai REFORMATORS

Apraksts

Šāda veida pārstāvis ir racionāls un organizēts. Šī ir principiāla, mērķtiecīga un perfekcionistiska persona. "Ediničkai" ir ārkārtīgi attīstīta pareizā un nepareizā izjūta. Šādiem cilvēkiem ir svarīgi saglabāt kvalitāti un augstus standartus. Viņi koncentrējas uz detaļām un cenšas uzlabot esošās procedūras. Viņi lieliski māca citiem, kā sevi uzlabot, būt efektīvākiem.

Vienības dod priekšroku darbam, kurā viņi var izmantot spēju pievērst uzmanību detaļām.

Pozitīvs

Parasti “tiem” ir pareizs spriedums, viņi pieņem gudrus lēmumus un ir arī uzvedības piemēri ētikas un atbildības ziņā.

Problēmas

Labi organizēti un “pareizi”, viņi var būt pārāk kritiski pret sevi un apkārtējiem. Šāda veida cilvēkiem nepatīk laika izšķiešana un bezjēdzīgs darbs, viņi spēj iegrimt mikrovaldībā un nemitīgā demoralizējošā kritikā.

Slīpumi

Vienības izvēlas strādāt grafikas, IT jomā, strādāt laboratorijās un bankās. Ziņošana, datu vākšana, bibliotekārisms, pētījumi. Strādājiet ar minimālu kontaktu ar cilvēkiem. Viņi bieži jūtas aicināti kļūt par misionāriem, viņu darba ideoloģiskā sastāvdaļa viņiem ir ļoti svarīga. Daži ir labi lēmumu pieņemšanā, rāda vēsu prātu un mēdz būt labi vadītāji.

Šāda veida pārstāvji var būt lieliski skolotāji, redaktori, produktu kvalitātes kontrolieri, neiroķirurgi.

Darba padomi

Lai efektīvāk mijiedarbotos ar šāda veida cilvēkiem, jums jābūt godīgam un jāņem vērā viņu vērtības. Ja "reformatori" ir jūsu padotie, definējiet ietvaru un ļaujiet viņiem darīt visu, ko viņi vēlas. Centieties netraucēt viņu darbu, vienkārši sekojiet viņu ziņojumiem. Tajā pašā laikā uzstājiet, lai gala rezultāts tiktu veikts tieši tā, kā vēlaties. Novērtējiet viņu metodoloģiju, jo viņu pūles, uzmanība detaļām un organizācija nozīmē, ka jums pašiem nav jātiek galā ar visām šīm detaļām. Tas ir īpaši svarīgi, ja pats esat 7., 3. vai 8. tips.

Negaidiet, ka sasniegsiet iespaidīgus rezultātus, ja diviem cilvēkiem jāpieņem lēmumi komandā, un abi ir 1. tipa, bet tiem ir atšķirīgas dzīves vērtības.

VEIDS 2. PALĪGS vai DRAUGS

Apraksts

Šis tips ir draudzīgs, dāsns un bieži vien sevi upurē, bet var būt arī sentimentāls un paklausīgs. Tie ir piepildīti ar labiem nodomiem un, šķiet, ir radīti, lai būtu tuvu cilvēkiem. Tomēr viņi var "darīt laipnību" tikai tādēļ, lai sajustu savu vajadzību. Viņi novērtē citu talantus un labi veido attiecības ar apkārtējiem.

Pozitīvs

Labākajā gadījumā viņi ir nesavtīgi un altruistiski, mīlestības pilni pret apkārtējiem. Lieliski veido starppersonu komandas mijiedarbību.

Problēmas

Atteikšanās šādiem cilvēkiem ir liela problēma, un tāpēc viņi paši sevi pārslogo, pārāk palīdzot citiem. “Palīgi” ienīst bezpersoniskus noteikumus un darba situācijas, var izrādīt labvēlību un tērēt laiku personisko attiecību sakārtošanai. Viņi bieži cieš no īpašumtiesībām un reti atzīst savas vajadzības.

Slīpumi

Deuces dod priekšroku darbam ar cilvēkiem. Viņi ir lieliski palīgi. Daudzi šāda veida cilvēki izvēlas strādāt pakalpojumu vai veselības aprūpes nozarē (medmāsas un medmāsas), kļūt par skolotājiem, psihologiem, izciliem pārdevējiem, konsultantiem, juristiem, producentiem, sekretāriem (bieži personīgie palīgi un izpildsekretāri). Labi servisa darbinieki, klientu apkalpošanas darbs. Tās visas ir profesijas, kas ļauj Twos izmantot savu spēju palīdzēt un atbalstīt cilvēkus. Biežāk šīs ir otrās personas uzņēmumā (“pelēkie kardināli”). Viņi var izvēlēties jomas, kas saistītas ar pastāvīgu ceļošanu. Lieliski aktieri, dejotāji, komiķi, burvji, šovbizness. Viņiem ir vajadzīgs darbs, kas prasa ātru uztveri un ātru rīcību.

Darba padomi

Attiecībās ar šāda veida cilvēkiem ir jāsaprot, ka viņi zaudē saikni ar savām jūtām un motīviem, neapzinoties, ka lielāko daļu viņu rīcības nosaka vēlme saņemt atzinību un uzslavas. Un, ja jūs, piemēram, neatbildējāt uz viņu bažām pietiekami ātri, viņi var kļūt agresīvi un burtiski uzbrukt jums.

Viņiem jājautā, kas viņiem īpaši vajadzīgs, piemēram, lai uzlabotu darba kvalitāti, viņi nekad to brīvprātīgi neatzīs. Lai maksimāli izmantotu “palīgus”, personīgi iesaistieties viņu lietās.

Viņi gūst vislielāko apmierinātību ar darbu, kad iesaistās uz attiecībām balstītā vadībā, ja var būt gan draugs, gan treneris (skolotājs). Viņiem cilvēki ir svarīgāki par konkrētiem sasniegumiem.

VEIDS 3. SASNIEGTĀJS

Apraksts

Viegli pielāgojams, uz panākumiem orientēts cilvēku veids. Šāda persona ir pārliecināta par sevi, pievilcīga un burvīga, pašpietiekama, kļūst par "modeli". Šie cilvēki, kas ir ambiciozi, kompetenti un enerģiski, var rūpēties tikai par savu statusu un paaugstināšanu amatā. Parasti viņi ir darbaholiķi un aizņemti ar savu konkurētspēju. Viņi mēdz griezt stūrus, lai paliktu vislabākie.

Viņi ir diplomātiski un augstprātīgi, taču var būt ārkārtīgi noraizējušies par savu tēlu un to, ko par viņiem domā citi. Šajā sakarā viņi var kļūt par oportūnistiem vai ļaunprātīgiem maldinātājiem. Šāda veida cilvēki gaida, kad viņus pamanīs un apbrīnos. Viņiem jāpievērš liela uzmanība. Neviens cits tips tik ļoti nepriecājas, kad to apbrīno. Bet, ja jūs viņus apzināti neslavēsit, viņi to jutīs un brīnos, kāpēc jūs viņiem pretojaties. Šāda persona var viegli pārvērsties par jūsu ienaidnieku, tāpēc jums vajadzētu ar viņu sadraudzēties ar nelielu uzslavu, jo vairāk pelnīti.

Pozitīvs

Labākajā gadījumā tie ir paraugs, kas iedvesmo apkārtējos.

Problēmas

Mēģinot izskatīties labāk, iedomājieties sevi tādu, kādu citi no viņiem sagaida.

Slīpumi

Šāda veida pārstāvji īpaši skaidri parāda savus nopelnus tādās profesijās, kur sasniegumi ir svarīgi) Piemēram, piemēram, kā supermodele, pārdošanas vadītāja uc Daudzi amati viņiem ir lieliski. Viņi pārvietos kalnus, ja sapratīs, ka viņiem uzticētais projekts paaugstinās viņu statusu vai sociālo līmeni. Viņi var būt lieliski gan strādājot par elektriķi, gan kā fotomodelis.

Darba padomi

Tāpat kā jebkura cita veida gadījumā, ir ļoti svarīgi pareizi noteikt, cik psiholoģiski veselīga ir persona, ar kuru jums ir darīšana. Ar šāda veida cilvēkiem tas var būt īpaši grūti, jo viņi vienmēr cenšas būt tonizētāki (un tāpēc šķiet "veselīgāki"), nekā patiesībā ir. Viņi var izrādīties diezgan viltīgi, slēpjas aiz draudzīgas fasādes, vai arī aprēķinās situāciju, mēģinot attēlot nepatiesu vienaldzību pret to. Ja attiecībās ar šādu cilvēku viss šķiet pārdomāts un perfekts, tad, visticamāk, viņš kaut ko slēpj.

Šāda veida cilvēkiem patīk smagi strādāt, bet tajā pašā laikā viņiem ir svarīgi, lai darbinieki un priekšnieki atzīst viņu panākumus. Projekti, kas netiek slavēti, pārstāj būt interesanti. Un kļūdu pieļauj priekšnieks, kurš sev uzliek laurus par šāda veida darbinieka sasniegumiem.

Ar šādiem cilvēkiem ir jārunā par iespējām un risinājumiem, nevis par riskiem un problēmām, viņus vairāk interesē konkrēti rezultāti, nevis skaisti vārdi.

VEIDS 4. INDIVIDUĀLISTS vai ROMANTISKS

Apraksts

Introspektīvi, romantiski cilvēki. Viņi saprot sevi, ir jutīgi un atturīgi. Viņi zina, kā atrast skaistumu vietās, kur mēs to negaidītu. Viņi spēj sniegt personalizētus pakalpojumus un radīt produktu, kas ir slavens ar savu izsmalcinātību un stilu. Bet tie var būt bezkompromisi, kad runa ir par konkrēta vārda - dizaina izmantošanu.

Pozitīvs

Labākajā gadījumā viņi ir intuitīvi, ienes darbā radošumu un iedvesmu, bagātinot attiecības un komandas darbu ar dziļumu un stilu.

Problēmas

Šāda veida cilvēki ienīst uzdevumus, kuriem trūkst radošuma elementa. Tomēr viņiem ir paaugstināta jutība pret kritiku, disciplīnas trūkums un bieži ir slikts garastāvoklis.

Slīpumi

Cilvēku Ceturtais veids piesaista darbu, kas saistīts ar cilvēkiem, dizainu, mākslu. Daudzi četrinieki dibina savus uzņēmumus, pārdod savu unikālo produktu. Tie nav pārāk orientēti uz pakalpojumiem, koncentrējoties uz kvalitāti un stilu. Daudzi četrinieki kļūst par psihologiem (augsta līmeņa emocionālā intelekta attīstība), terapeitiem, konsultantiem. Četrinieki ir labi bārmeņi, frizieri. Lieliski aktieri, mākslinieki utt.

Darba padomi

Lai kompetenti veidotu savas attiecības ar šādiem cilvēkiem, jums ir jāsaprot, ka viņiem ir nepieciešams smalks un taktisks iedrošinājums. Dažreiz viņi šādu attieksmi pat uztver negatīvi, novērtējot to kā slēptu kritiku. Tāpēc jums jāpievērš uzmanība tam, kā un ko jūs viņiem sakāt. Ja jūsu nodoms ir apbalvot, tad jums ir jābūt pārliecinātam, ka jums tiešām nav nekādu slēptu motīvu. Viņi uzreiz jutīs jebkādu dusmu, kritikas vai citu negatīvu izjūtu līmeni pret jums, un tā vietā, lai dzirdētu pozitīvo informāciju, kuru jūs mēģināt viņiem nodot, viņi koncentrēsies uz to.

Savā darbā "individuālisti" lielu uzmanību pievērš kolēģiem, iecietīgi izturoties pret savām jūtām. Viņi pievērsīs lielāku uzmanību jūsu vārdiem, ja sarunā ar viņiem jums būs ko teikt par savām izjūtām un par dzīves un darba pamatiem. Strādājot ar viņiem, samaziniet formalitātes un standarta procedūras, viņiem ir svarīgi darīt visu tā, kā viņi to redz.

TIPS 5. EKSPERTS, DOMĀTĀJS vai VĒROTĀJS

Apraksts

Dziļa, inteliģenta cilvēka tips. Šādi cilvēki ir uzmanīgi, uztveroši un ziņkārīgi. Viņi spēj koncentrēties un koncentrēties uz sarežģītu ideju un prasmju attīstību. Neatkarīgi, analītiski, novatori un izgudrotāji, viņi arī spēj ieslēgt savas domas un iztēles konstrukcijas neatkarīgi no laika un attiecībām. Viņi var kļūt atdalīti, nervozi un saspringti.

Pozitīvs

Labākajā gadījumā viņi ir sapņotāji un novatori, bieži apsteidzot savu laiku, spējīgi redzēt dzīvi pavisam citādi.

Problēmas

Viņu tipiskās problēmas ir ekscentriskums, nihilisms un izolācija.

Slīpumi

Visvairāk cilvēki P. šis tips piemērots darbs, kas ļauj strādāt patstāvīgi (attālināti), nosaka tiem diezgan sarežģītus intelektuālos uzdevumus. Viņiem ir laba analītiskā domāšana. Viņi strādā zinātnisko pētījumu jomā, IT jomā, stratēģiskās attīstības direktori.

Viņi var būt lieliski sportisti. Darbs, kas prasa enerģiju un izturību. Koncentrējusies uz "militāro darbību" un rezultātu sasniegšanu ("uzvara par katru cenu"). Viņi bieži ir eksperti kādā neparastā vai ļoti specializētā jomā. Šādi cilvēki veido talantīgus zinātniekus.

Darba padomi

Sazinoties ar šāda veida pārstāvjiem, jūs gūsit lielākus panākumus, ja parādīsit patiesu kompetenci apspriestajās tēmās, adekvāti atbildēsit uz viņu sarežģītajiem, dažkārt provokatīvajiem jautājumiem.

Šādu cilvēku neracionālās idejas un iztēle rada problēmas saziņā ar citiem. Citiem vārdiem sakot, ir īpaši grūti runāt ar “domātājiem” racionāli, ja viņi ir pārliecināti, ka viņu izpratne par situāciju ir pareiza. Viņiem ir atbilde uz visiem iespējamiem iebildumiem, un, jo satraukti un satraukti viņi kļūst, jo grūtāk ir tikt pie tiem. Attiecīgi, ja jūs vēlaties iegūt rezultātu, sazinoties ar "domātājiem", kuri ir satraukti, jums jācenšas saglabāt mieru un nezaudēt kontaktu ar viņiem. Uzņēmējiem ir nevēlami un pat bīstami izsmiet savas idejas. Labākais, ko varat darīt, ir tikai klausīties, cenšoties izprast viņu priekšstatu par pasauli, un pateikt kaut ko līdzīgu: "Es saprotu, kā jūs nonācāt pie šādiem rezultātiem, tomēr, iespējams, varat izdarīt citus secinājumus, ja …"

Bieži vien “domātāja” pārpratumu par situāciju nosaka tas, ka viņam bija nepareizs pirmais pieņēmums. Šajā gadījumā jums rūpīgi, bet stingri jānoskaidro sākotnējā informācija, līdz persona pati redz savu kļūdaino aprēķinu.

VEIDS 6. LOJĀLISTS vai SKEPTISKS

Apraksts

Uz drošību orientēts bhaktu veids. Parasti uz tiem var paļauties. Viņi ir burvīgi, smagi strādā, viņiem ir izteikta atbildības sajūta, šādam cilvēkam var uzticēties. "Lojālistiem" ir pārsteidzošs "deguns" problēmām, viņi spēj tās paredzēt, kā arī noteikt citu cilvēku motivāciju. Tāpēc viņi sevi parāda, kad nepieciešams nodrošināt efektīvu sadarbību, instruēt un vadīt kolēģus. Viņiem nepatīk riskēt, dodot priekšroku prognozējamībai un vēloties panākt vienprātību. Dažos gadījumos viņiem kļūst problemātiski pieņemt lēmumus, uzņemties atbildību bez grupas apstiprinājuma. To darot, viņi var kļūt aizsargājoši, izvairīgi un nemierīgi (dzīvo uz stresa robežas un sūdzas par to), iedomīgi un dumpīgi.

Pozitīvs

Viņi ir iekšēji stabili, pārliecināti, drosmīgi aizstāv sevi un citus.

Problēmas

Parasti viņi cieš no pārmērīgām aizdomām, daudz šaubās, viņiem ir tendence uz paranojas histēriju.

Slīpumi

Viņi ir lieliski krīzes menedžeri un ir piemēroti jebkuram amatam, kurā jāņem vērā daudzi riski. Stratēģiskās attīstības speciālisti, biznesa procesu konsultanti, konsultāciju nozare. Viņi lieliski jūtas biržā, strādājot ar akcijām un ablācijām. Viņi var būt labi sporta treneri. No "sešiem" ir labi juristi un izlūkdienesta darbinieki) Viņi bieži piedalās KVN un līdzīgos pasākumos.

Darba padomi

Šāda veida cilvēkiem ir nepieciešams pastāvīgs atbalsts. Sazinoties ar viņiem, jāizvairās no gariem aicinājumiem uzlabot vai loģiskām debatēm. Runājot ar "lojālistiem", jums jāpievērš īpaša uzmanība uzticības veidošanai, cenšoties viņus nomierināt. Ir neproduktīvi pārliecināt šos cilvēkus par to, kādas revolucionāras pārmaiņas tirgū radīs projekts, pie kura viņi strādā.

VEIDS 7. ENTUSIAST vai ADVENTURIST

Apraksts

Tipisks šāda veida pārstāvis ir aizņemts, produktīvs cilvēks. Visbiežāk šie cilvēki ir ekstraverti, optimisti, daudzšķautņainas un spontānas personības. Viņiem ir svarīgas pastāvīgas pārmaiņas, uztraukums un novitāte. Sakarā ar to, ka "entuziasti" parasti prot izteikt savas domas un viņiem ir lieliska humora izjūta, viņi ar savām idejām spēj aizdedzināt citus. Viņi apzinās jaunākās tendences pasaulē un nepārtraukti meklē jaunas iespējas un alternatīvas. Šādi darbinieki var viegli tikt galā ar vairākiem uzdevumiem vienlaikus, bet tajā pašā laikā viņi var viegli pārspēt sevi un pusceļā atteikties no projektiem.

Pozitīvs

Viņi koncentrē savus talantus uz savu mērķu sasniegšanu, kļūstot pateicīgi, laimīgi un apmierināti.

Problēmas

Viņiem ir tieksme uz nebeidzamām sarunām, viņi bieži tiek novērsti no iecerētā mērķa, tērējot savus talantus un enerģiju.

Slīpumi

Bieži Septiņi strādāt vairākos darbos, jo viņiem patīk, ka viņu dzīve ir piepildīta ar dažādām aktivitātēm. Darbā, ceļojumos jābūt dažādībai, bieži jāizvēlas pilotu, stjuartu darbs. Viņiem patīk sākt un radīt jaunus projektus, jaunizveidotus uzņēmumus. Daudzi septiņi kļūst par uzņēmējiem, projektu vadītājiem, stratēģiskās attīstības speciālistiem, biznesa procesu konsultantiem un vadītājiem. Viņi bieži kļūst par izklaides šovu vadītājiem, izklaidētājiem. Viņiem nepatīk rutīna. Hierarhija, garlaicīgs darbs.

Šāda veida cilvēki bieži strādā uz nomaksu, bet dod priekšroku neatkarīgām aktivitātēm.

Darba padomi

Veidojot attiecības ar "entuziastiem", jāatceras, ka tie var būt vai nu ārkārtīgi smieklīgi, brīnišķīgi cilvēki, ar kuriem ir patīkami būt kopā, vai arī (ja viņi kļūst pat nedaudz neveselīgi). Varbūt viņiem nav zelta vidusceļa. Tāpēc gan personīgajā, gan profesionālajā dzīvē "entuziastiem" ir nepieciešama stingra sistēma.

Viņiem ir viegli pārdot jaunu produktu un jaunu ideju, taču viņi nevar nopietni gaidīt, ka viņi nemainīs savas domas un paliks uzticīgi savam piegādātājam vai šai jaunajai idejai. Lieta ir tāda, ka jaunākas lietas var pilnībā piesaistīt viņu uzmanību.

VEIDS 8. BOSS vai KONFRONTATORS

Apraksts

Valdonīgu, izlēmīgu cilvēku tips. Viņi ir pārliecināti, spēcīgi un pārliecinoši. Viņiem ir skaidrs priekšstats par to, ko viņi vēlas sasniegt, kā arī griba to sasniegt. Šādi cilvēki spēj pieņemt atbildīgus lēmumus un nopietnas grūtības uzskata vienkārši par kārtējo dzīves izaicinājumu, kā šķērsli, kas jāpārvar. Viņi uzskata, ka viņiem jāpaļaujas uz sevi, jāpierāda spēks, jāpretojas vājumam, jābūt svarīgiem savā pasaulē, jādara kaut kas liels un liels. "Konfrontatori" "uzskata, ka viņiem ir jākontrolē jebkura situācija un jo īpaši cilvēki, kas tajā iesaistīti. Viņi cīnās par viņiem, aizsargājot un sniedzot atbalstu, bet var arī iebiedēt, radot ienaidniekus.

Pozitīvs

Labākajā gadījumā viņi prot kontrolēt sevi, izmanto savus spēkus, lai uzlabotu apkārtējo cilvēku stāvokli, kļūtu par varoņiem, dāsniem un iedvesmojošiem citiem.

Problēmas

"Priekšniekiem" ir grūti deleģēt uzdevumus vai dalīties vadībā ar kādu. Viņi iestājas par visu vai neko, un ne vienmēr izceļas ar spēju ņemt vērā kāda cita viedokli.

Slīpumi

"Astoņi" - dzimis līderis un vadītājs. Tie ir piemēroti darbam, kas saistīts ar stratēģiju, izstrādi, sistēmu izveidi, atbildību.

Daudzi sāk savu biznesu, viņiem patīk būt saviem saimniekiem. Bizness, veselības aprūpe, jurisprudence.

Sarežģītās situācijās, krīzēs tās uzplaukst. Kombinācijā ar Pieciniekiem viscaurākie, neatlaidīgākie un spēcīgākie līderi. Slaveni politiķi.

Darba padomi

"Priekšnieki" dod priekšroku konkrētai un praktiskai pieejai jebkuras problēmas risināšanā, negatīvi reaģējot uz cilvēkiem, kuri pļāpā un nezina, kā skaidri izteikt savas domas.

Ja esat pietiekami stiprs un neatkarīgs, lai konkurētu viens pret vienu ar 8. tipa pārstāvi, atdodot tikpat daudz, cik saņemot, tad jūsu sadarbība kļūs aizraujoša un izdevīga daudzējādā ziņā. Bet, ja jums ir tendence būt atkarīgam vai jūsu vērtības nesakrīt, esiet piesardzīgs - rezultātā jūs zaudēsit vairāk nekā iegūsit.

VEIDS 9. MIERĪTĀJS vai MEDIATORS

Apraksts

Pieticīgs cilvēks ar vieglu raksturu ir tipisks šāda veida pārstāvis. Viņš ir stabils, pieņem situāciju tādu, kāda tā ir, uzticas cilvēkiem. Šādiem cilvēkiem ir dāvana redzēt lietas no dažādiem leņķiem, saprast dažādus viedokļus. Viņi spēj radīt harmoniju starp darbiniekiem, kas strādā kopā, pievēršot uzmanību situācijas pozitīvajiem aspektiem, tādējādi izlīdzinot problēmas un konfliktus. Miera veidotāji atbalsta un palīdz saviem kolēģiem, laimīgi ļaujot citiem vadīt. Tajā pašā laikā viņi mēdz nevajadzīgi ļauties, pieverot acis uz saviem sasniegumiem. Kas noved pie tā, ka viņi ir dusmīgi sevī, pat ne vienmēr paši to saprotot.

Pozitīvs

Viņi parasti ir izturīgi, spēj apvienot cilvēkus, efektīvi risināt sarunas un atrisināt konfliktus.

Problēmas

Stresa apstākļos "miera nesēji" kļūst inerti un spītīgi.

Slīpumi

Ņemot vērā attīstīto iekšējās stabilitātes sajūtu, šāda veida cilvēki ir labi ķirurgi, ugunsdzēsēji, filozofi, uzticības darbinieki utt.

"Deviņi" ir izcili nodaļu vadītāji, grupu starpnieki. Devītā tipa cilvēki bieži vien ir arī dziednieki un masieri, jo jūtas labi un strādā ar enerģijām.

Darba padomi

Ja darbā sazināties ar 9. tipa pārstāvjiem, tad labāk piedāvājiet viņiem risinājumu šai vai citai problēmai - ja “miera nesējam” tiks dots pārāk daudz iespēju, viņam būs grūti izdarīt izvēli. Viņi piekritīs īstenot jaunu ideju vai piedalīties jaunā projektā, ja būs pārliecināti, ka tas neapgrūtinās viņu dzīvi.

Izmaiņas jebkurā formā apdraud 9. tipa cilvēkus, tāpēc nevajadzētu gaidīt, ka tās mainīsies viegli un ātri, ja tādas vispār būs. Tāpēc nav nepieciešams no viņiem pieprasīt pārvērtības bez īpaša iemesla. Ir vērts cīnīties tikai par tiem, kam patiešām ir nozīme. Turklāt, sazinoties ar “miera nesējiem”, nevajadzētu pievērst uzmanību viņu teiktajam, labāk ir tuvāk aplūkot viņu neverbālo uzvedību.

KOMANDAS DARBS

Ja jūs sagrupējat personības tipus noteiktā veidā, attīstās šāda shēma: 1., 2. un 6. tipa pārstāvji ir cilvēki, kuri izceļas ar paaugstinātu pienākuma, atbildības un pavēlniecības sajūtu. 9., 5. un 4. tipa cilvēki atrodas stratēģiskās domāšanas stāvoklī, un tie, kas pieder pie 8., 7. un 3. tipa, ir enerģiski, pārliecinoši, ar tieksmi uz līderību.

Ņemot to vērā, var saprast, kāpēc konkrētas komandas nedarbojas, citiem vārdiem sakot, kas ir nepieciešams, lai projekts tiktu veiksmīgi īstenots ar labi koordinētas komandas centieniem.

Protams, ne vienmēr ir iespējams (ņemot vērā cilvēkresursu trūkumu) pareizi izveidot komandu, bet ar palīdzību enneagrammas jūs varat noteikt, kādas sastāvdaļas trūkst komandai un katram tās loceklim, lai nodrošinātu efektīvu mijiedarbību, kas nepieciešama skaidram un produktīvam komandas darbam.