Darba Devēji Neņem Darbā Vai Bēdas No "prāta"

Satura rādītājs:

Video: Darba Devēji Neņem Darbā Vai Bēdas No "prāta"

Video: Darba Devēji Neņem Darbā Vai Bēdas No "prāta"
Video: Konferences 3.sesija - praktisks materiāls darba devējiem 2024, Marts
Darba Devēji Neņem Darbā Vai Bēdas No "prāta"
Darba Devēji Neņem Darbā Vai Bēdas No "prāta"
Anonim

Iekšējā attieksme un tās ietekme uz panākumiem

"Pārdod savu prātu un pērc dvēseles apjukumu" - V. Daiers.

"Lielākajā daļā hierarhiju pārmērīga kompetence tiek uzskatīta par lielāku ļaunumu nekā nekompetence …"

Es atceros, ka bērnībā, kad mācījos pamatskolā, mūsu pirmais skolotājs (teicams sabiedrības izglītības audzēknis) mums teica: "Mācieties, bērni, citādi, pieaugot, jūs varat tikai savērpt astes govīm."

Pieaugot, es sāku saprast, ka, jo kompetentāka kļūstu, jo vairāk grāmatu izlasīšu, jo veiksmīgāka būs mana pieaugušo dzīve, un jo lielāku cieņu un atzinību saņemšu no apkārtējiem cilvēkiem. Tomēr, ja tas būtu tik vienkārši …

Šeit kaut kur nepārprotami ir kāds āķis, kur tas ir?

Saistībā ar pārdomām par šo tēmu, kas ir svarīga daudziem superkompetentiem un pārāk kvalificētiem pretendentiem, es sniegšu nesenu piemēru no savas konsultācijas prakses.

Reiz kāds vīrietis, 44 gadi, vērsās pie manis pēc padoma. Sauksim viņu par Ju.advokātu, advokātu kolēģijas locekli, ar MGIMO diplomu, brīvu angļu valodu un 20 gadu pieredzi. Ar otro augstāko izglītību finanšu jomā un vairākiem dārgiem un prestižiem kvalifikācijas celšanas kursiem un augstāko grādu. Jāpiebilst, ka viņš bija lieliskā fiziskā formā, izskatīgs, dārgi ģērbies, pilnībā ievērojot lietišķo etiķeti. Moskvičs, otrā laulība. Savu pirmo dzīvokli viņš atstāja savai pirmajai sievai. Otrajā laulībā ir meita, un sieva gaida citu bērnu, liecina prognozes - dvīņi. Un pats ievērojamākais ir tas, ka, lai iegādātos dzīvokli, jums ir jāmaksā hipotēka. Sieva nestrādā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Manai sievai ir augstākā izglītība (Maskavas Valsts universitāte), viņa ir arī juriste.

Sarunas rezultātā izrādījās, ka trīs gadus Ju. Nav izdevies atrast darbu pastāvīgam darbam savā specialitātē. Viņš izmantoja visas zināmās metodes: internetu, paziņas, darba aģentūras. Runājot par intervijām, es saņēmu noraidījumus no darba devējiem. Dažreiz es saņēmu noraidījumus pat CV izsūtīšanas stadijā. Sazinoties ar mani, Y. nebija tālu no labākā emocionālā stāvokļa, ņemot vērā viņa ģimenes stāvokli un situāciju ar aizdevumu. Yu bija parādā.

Kas man kā speciālistam izrādījās konsultāciju rezultātā: Y. runā ik pa brīdim skanēja frāzes: “Es un mana daudzu gadu pieredze”, “Es esmu pārāk labs šim darbam”, "Un ko darīt, man ir jāapsver dažādas iespējas", "man ir jāatmaksā hipotekārais kredīts", "man drīz būs trīs bērni, un manā ģimenē būs pieci cilvēki, un visi ir jābaro."

Kopumā varu atzīmēt, ka pat sarunā ar mani Y. ar intelektu bija nedaudz “saspiests”: viņš mani laboja, mēģināja vairāk runāt pats, sniedza vēsturiskus piemērus, kas atbilst mūsu dialoga kontekstam, vārdu sakot, demonstrēja izglītību. un labi lasīts, centās dominēt.

Šeit ir jāizlemj, ko darba devēji vēlas vai sagaida no pretendentiem: “Visur viņi gaida paklausīgu un“patīkamu”- kurš neatteiksies no insulta,” raksta savā grāmatā “Izdomājamas smadzenes jeb kā atrast darbu”.

Vai Ju var attiecināt uz paklausīgu - ir pilnīgi skaidrs, ka viņš tā nav. Un uz "gludo"?

Arī diez vai. Ko citi var just, atrodoties kopā ar šādu cilvēku un darbinieku?

Biežāk tas nenonāk līdz viņa spožajam, asajam prātam un profesionālajai pieredzei. Kādam nolūkam Ju ir nepieciešams pastāvīgi demonstrēt savu "inteliģenci" - tas ir vēl viens jautājums … kā saka, mēs par to runāsim nākamajā raidījumā.

Otro vijoli Y. situācijā spēlē viņa neapzinātā iekšējā attieksme pret darbu. Apzināti Yu vēlas atrast darbu. Tomēr neapzināti viņš tam visādā ziņā pretojas, uzskatot sevi par "daudz labāku par jebkuru algu pelnošu darbu". Šīs pretrunas dēļ tiek radīts iekšējs konflikts, kuru darba devēji lasa arī neapzināti. Līdz ar to atteikumi. Darbs ar Yu.ilga apmēram četrus mēnešus.

Nebija viegli "sakratīt" viņa instalāciju, teiksim. Tomēr divus mēnešus vēlāk viņš atrada darbu. Tagad mēs ar viņu tiekamies reizi mēnesī, pēc vajadzības. Jāatzīmē, ka darbs pie iekšējās attieksmes pārnešanas no bezapziņas uz apziņas līmeni dod taustāmus rezultātus. Šeit ir saraksts ar visbiežāk sastopamo negatīvo attieksmi pret nodarbinātību un iespējām to pārvērst pozitīvā.

1. tabula Uzstādīšana

Kā redzam, daži tabulas punkti atklāj daudz dziļākus personības iekšējos aspektus, liek pārdomāt viņu mērķus un dzīves plānus. Dažos gadījumos neveiksmīga nodarbinātība atklāj tādus personiskos slāņus, ka cilvēks daudz pārdomā, maina profesiju, pārveidojas. Tādējādi nekas nenotiek tāpat vien, viss ir vajadzīgs kaut kam. Cita lieta, kā mēs izturamies pret īslaicīgām grūtībām, kādus lēmumus pieņemam un vai turpinām virzīties uz priekšu.

Lai strādātu ar iekšējiem iestatījumiem, varat piedāvāt vienkāršu uzdevumu: tiek ierosināts vismaz uz lapas uzrakstīt kolonnu 10 negatīvi apgalvojumi par nodarbinātību … Pēc tam jums jāraksta pretēji negatīvajam - pozitīvs … Katrs pozitīvs ir jāraksta uz atsevišķas papīra lapas. Izklājiet loksnes puslokā uz grīdas. Kļūstiet iekšā puslokā. Sāciet skaļi lasīt pirmo pozitīvo paziņojumu. Tad otrais. Tad atkal pirmais, otrais. Turklāt pirmais, otrais un trešais. Un tā līdz galam, katru reizi sākot no pirmā.

Dariet to trīs reizes. Šis vingrinājums jāveic nedēļas laikā. Rezultāts nebūs ilgi jāgaida.

Citiem vārdiem sakot: "Bez darbaspēka jūs pat nevarat izvilkt zivis no dīķa."

Ieteicams: