2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50
Kāda ir atšķirība starp nodarbināšanu, t.i. uz "tēvoci" un uz sevi? Šī atšķirība ir ievērojama.
Strādājot “kāda” labā, jūs izvairāties no tiešas atbildības. Šis “kāds” uzņemas atbildības nastu un nastu par dažādu organizatorisko uzdevumu risināšanu un par darba rezultātu, par darbinieku ražoto “produktu” kopumā.
"Priekšnieks" savā ziņā ir režisors ar savām idejām un idejām. Tas aprēķina, analizē, salīdzina, organizē darba procesu un palaiž darbplūsmas mehānismu. Izrādās noteikta sistēma, organisms, viņa izdomāts un radīts. Tas ietver riskus, cerības, bažas un grūtības, veicot dažāda veida uzdevumus.
Ko jūs iegūstat, kad dodaties uz “bezmaksas maizi” un kļūstat par “savu priekšnieku”?
Galvenā motivācija ir brīvība no jau pārdomātiem „svešas” sistēmas noteikumiem, robežām un ietvariem. Vienkārši tiek veidota noteikta sava sistēma. Tēlaini izsakoties, tas ir koks, kuru jūs audzējat, apaugļojat, attīstāt un … gūstat prieku no tā un attiecīgi arī saviem augļiem.
Brīvība nozīmē ne tikai darīt to, ko vēlos, es varu un vēlos, bet, pirmkārt, atbildību pret sevi un to, ko jūs plānojat radīt.
Un tam jums ir nepieciešama enerģija, jūsu iekšējais personīgais impulss sasniegumos, resursi, zināšanas, pašpaļāvība un atbalsts, ja nepieciešams, no tiem, kas jums tic …
Organizējot savu biznesu, tas ir līdzīgs atdalīšanas procesam. Tas ir pieaugušo solis dzīvē un atbildīga rīcība. Jūs esat nošķirti no vecākiem, paši rūpējaties par sevi, nodrošinot sev pārtiku un izmitināšanu.
Nodarbinātība savā ziņā ir "mātes krūts". Tas ir drošs, silts, mazāk enerģijas patērējošs un, pats galvenais, ne tik satraucošs kā tad, kad organizējat savu darbu.
Bet tikai tagad, kad pienāk šāds personīgās apziņas periods, ka dzīve sistēmā kļūst ļoti garlaicīga, savilkta un vairs nav interesanta … Jūs vēlaties brīvību, savu radošo lidojumu un pašizpausmi, tad nāk "domas-zirgi" šķirties un rīkoties, kā vēlaties, un jūs izvēlaties pats.
Un kas ir vajadzīgs, lai "lidojums" pašrealizācijā būtu efektīvs un konstruktīvs?
Izrādās daudz jaunu lietu. Ir daudz jāmācās.
Piemēram: vēlme organizēt sevi, pirmkārt, un laiks, lai atrisinātu pašreizējās problēmas un izklāstītos plānus, spēja uzņemties saprātīgu risku, pat brīžiem būt drosmīgam savos lēmumos un atvērt jaunus projektus un uzdevumus. Spēja sevi prezentēt, deklarēties, būt aktīvam un tādējādi radīt pamatu savam biznesam.
Plānojiet savu rīcību, esiet izturīgs pret stresu, spējiet nepieciešamības gadījumā “uzņemt sitienu” un tikt galā ar savu personīgo nemieru. Un trauksme ir neizbēgams pavadonis, kas signalizē par dažiem jauniem un negaidītiem pagriezieniem un "brīvā lidojuma" labirintiem …
Ir labi, ja ir savs "drošības spilvens", papildu ienākumu iespēja, tādējādi apdrošinot sevi periodos, kad darbā notiek "atsitiens". Un dažreiz tas notiek kā paisums un viļņi …
Beznosacījumu mīnuss - nav nekādas stabilitātes un materiālas garantijas no darba rezultāta "kopumā".
Šeit, manuprāt, ir svarīgs arī noteikts filozofisks skatījums un nozīme uz pašu darbības procesu. Motivācija, vērtība un jūsu personīgā interese par to, ko jūs darāt, ražojat un “dzemdējat” …
Ko jūs ieguldāt savā profesijā, biznesā un kas jūs esat bez tā?
Vai tas ir visu iztērēto pūļu vērts, vai tiešām ir vieglāk - doties strādāt pie kāda jau gatava un jau organizēta darba? Un “nelietojiet tvaika pirti” dažādu kļūdu dēļ, ar kurām saskaras jūsu “biznesa” attīstības un izaugsmes ceļā …
Ja iespējams, varat arī apvienot nodarbinātību un "bezmaksas lidojumu". Tas var saglabāt un radīt aizsardzības un drošības sajūtu.
Un dažreiz dažu apstākļu dēļ vairs nav iespējams strādāt pie "pabeigta" darba. Tie var būt vecuma ierobežojumi, fizioloģiskas grūtības, kaut kādas īpatnējas personības iezīmes, un kopumā uzņēmuma vai firmas politika un filozofija var neinteresēt jūs kā darbinieku.
Bet dzīve turpinās … Un, ja jums ir iekšēji resursi, prasmes, zināšanas un galvenā vēlme realizēt sevi un savu potenciālu, tad, manuprāt, ir vērts meklēt savas personīgās iespējas savu spēju realizēšanai.
Ieteicams:
"Es Esmu Priekšnieks - Tu Esi Muļķis!" Par Attiecībām Darba Kolektīvā
Jebkuram darba kolektīvam vai izglītības kolektīvam ir savi noteikti un reglamentēti noteikumi, cilvēku vadības veidi, sava hierarhija. Priekšnieki, vadītāji ir cilvēki, kuriem pakļauti citi dalībnieki, grupas dalībnieki, firmas, uzņēmumi, organizācijas.
Garīgais Darbs Arī Ir Darbs! Garīgais Slinkums Ir šķērslis Pašattīstībai
Internets ir pilns ar konkrētām, praktiskām metodēm, kas var pacelt cilvēka attīstību nākamajā līmenī. Vēlamā materializācija un emociju, pateicību saraksta un pozitīvas domāšanas izmantošana, uzmanības un koncentrēšanās tehnika - visas šīs metodes ir svarīgas un nepieciešamas jūsu psihes dziedināšanai.
Darbs Pret Vīru Vai Darbs + Vīrs
Man patīk darbs, bet kāpēc? Un kāpēc manam vīram nepatīk mans darbs? Kuru / ko man vajadzētu mīlēt? - Dažreiz mēs sajaucam gan kotletus, gan mušas, cenšoties atrast pareizo izeju no konflikta - iekšēju vai ārēju. Un pirmais solis ceļā uz izeju ir atdalīšana un katrai no tām savas vietas piešķiršana.
Visam Ir Savs Laiks, Vai Kad Bērnam Jāsāk Rakstīt Un Lasīt?
Tūlīt izdarīšu atrunu, ka šajā skicē mēs nemanipulēsim ar jēdzieniem "agrīna attīstība", jo to var saprast kā dažādus stāvokļus. Ja tas tiek veikts psihofizioloģisko vecuma iespēju ietvaros plus proksimālās attīstības zonā, tad tas, gluži pretēji, rada lielisku psihofizioloģisko pamatu augošam cilvēkam.
Vai "lidojuma Laulībai" Ir Nākotne?
Citā dienā jauna sieviete, sieva un maza bērna māte, vērsās pie manis pēc padoma. Man jāsaka, ka problēma ir diezgan izplatīta: viņa apprecējās, jo palika stāvoklī, attiecības ar vīrieti nebija pārāk labas pat pirms laulībām, viņš nepārprotami nedomāja ar viņu precēties, pēc kāzām attiecības pakāpeniski pasliktinājās.