Pieķēries Darbā

Video: Pieķēries Darbā

Video: Pieķēries Darbā
Video: Rīgas Svētā Pāvila draudzes video svētbrīdis | 05.12.2021 2024, Marts
Pieķēries Darbā
Pieķēries Darbā
Anonim

Mūsdienu biznesa kultūrā izplatīta "gudrība" ir tāda, ka birojā nav vietas neērtām domām un jūtām. Un ka darbiniekiem, it īpaši vadītājiem, jābūt vai nu stoiskiem, vai mūžīgiem optimistiem. Viņiem ir jāstaro pārliecība un jāaptur emociju vētra, īpaši „negatīvās”. Bet tas pārkāpj elementāros bioloģijas likumus. Neatkarīgi no tā, cik labi darbinieki viņi ir, veseliem cilvēkiem ir domas un jūtas, tostarp kritika, šaubas un bailes. Tā darbojas cilvēka smadzenes, cenšoties izprast pasauli, paredzēt un risināt problēmas un izvairīties no iespējamām briesmām.

Šī iemesla dēļ potenciālie āķi mūs gaida uz robota visur. Darbs izmanto un integrē mūsu slēptos uzskatus, pašapziņu, konkurences un sadarbības sajūtu un visu dzīves pieredzi pirms pievienošanās amatam.

Pat ja robots ir saistīts ar datu apstrādi un analītiku, izklājlapām un stingri racionāliem lēmumiem, birojs ir spēle, kurā tiek risinātas emocionālas problēmas, neatkarīgi no tā, vai mēs to saprotam vai nē. Darbā, it īpaši sarežģītās situācijās, mēs bieži domājam par saviem senajiem stāstiem par to, kas mēs kādreiz sevi iedomājāmies.

Šie vecmodīgie stāstījumi var mūs aizraut kritiskos brīžos. Piemēram, kad mūs kritizē vai kritizē; kad jūtamies spiesti uzņemties vairāk robotu vai strādāt ātrāk; kad mēs pakļaujamies priekšnieku vai darbinieku personiskajai ietekmei; kad mums liekas, ka esam par zemu novērtēti … tas ir, jūs saprotat ideju. Saraksts turpinās.

Lai tiktu uz priekšu, mums ir jāatjaunina šie stāstījumi tādā pašā veidā, kā mēs atjauninām CV. Un tāpat kā pēc universitātes beigšanas mēs aizmirstam par vasaras nepilna laika darbu, mums ir jāatstāj kaut kas no pagātnes pagātnē.

Intensīvais dzīves temps un sarežģītība emocionālo elastību padarīja vēl svarīgāku. Biznesa pasaule ir pārmaiņu priekšgalā: globalizācija, tehnoloģiju modernizācija, noteikumu pārskatīšana, demogrāfiskās izmaiņas padara darbu neparedzētu. Prasības var mainīties ik pēc dažiem mēnešiem, iepriekšējā ceturkšņa mērķi zaudē savu nozīmi, samazinājumi, konsolidācijas un reorganizācijas ir visur. No šādas cīņas jūs joprojām varat trakot bez emocijām.

Šādos apstākļos, lai strādātu efektīvi, ir rūpīgi jāapsver jūsu plāni. Lai to izdarītu, jums vajadzētu paredzēt, kā mūsu lēmumi ietekmēs citus uzņēmuma vai projekta aspektus, un pēc vajadzības tos pielāgot. Jums ir nepieciešama elastība, lai atbilstu tām pašām ikdienas konstantēm: nenoteiktībai un pārmaiņām. Mums ir nepieciešama arī komunikācija, lai izmantotu grupas resursus, lai radītu jaunas idejas un tās īstenotu.

Diemžēl ātrums un izmaiņas, kas prasa elastību, padara mūs nejūtīgus. Pie mums plūst tik daudz informācijas un jāpieņem tik daudz lēmumu, ka mēs varam ātri pierast pie pirmā piemērotā varianta. Tas ir, izmantojiet melnbalto domāšanu. Un, tiklīdz mums nav pietiekami daudz laika, lai sazinātos, mēs veicam attiecības ar darījumiem. Galu galā, katru dienu atbildot uz 300 ziņām, jūs aprobežojaties ar īsu atbildi.

Šīs neskaidrības sekas ir nenobrieduši un vienkāršoti risinājumi, nedomājot par stresu, emocionālu spriedzi un naivu cerību, ka kāda veida tehnoloģija un daudzuzdevumi sniegs risinājumu.

Raksts parādījās, pateicoties Sūzanas Deividas grāmatai "Emocionālā veiklība"

Ieteicams: