Vervētājs Ziepēm

2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50

Tikai dažiem cilvēkiem uzņēmumā ir tāda pati nepatika kā vervētājam. Protams, mēs nerunājam par nepatiku uzņēmumā, bet drīzāk par “vispārēju ārēju nepatiku”.

Ja lasāt tiešsaistes diskusijas, kas saistītas ar darba atrašanas vai maiņas tēmu, liela daļa no tām ir kaut kādā veidā saistīta ar nepatiku sazināties ar vervētājiem.

Vervētājus apsūdz visos mirstīgajos grēkos - ka viņi ņem kukuļus par darbu, ka viņu galvenais uzdevums ir atteikt kandidātam, nevis slēgt vakanci, viņi bieži tiek apsūdzēti nepareizībā, stulbumā, zemā kultūras līmenī, augstprātībā. Protams, dažām no šīm apsūdzībām ir reāls pamats - rindas vervētāja amats, kā likums, ir sākuma posms, pie tā nāk bijušie absolventi, kuri tikai sāk strādāt. Protams, viņi savā darbā var pieļaut daudzas kļūdas - arī ētiskas. Bet, kā man šķiet, bez objektīviem faktiem pastāv arī subjektīva uztvere par vervētāju kā personu, kas “pavairo problēmas”.

No kurienes rodas šī pastāvīgā nepatika pret pikapiem, kas rada tik augstu nepatiku? Izdomāsim.

• Parasti persona, kas meklē darbu, jau ir stresa stāvoklī. Pat ja atlaišana notikusi pēc brīvas gribas, bailes neatrast darbu, palikt “bez darba”, zaudēt ierasto ienākumu līmeni parādās pašas no sevis. Un tieši šajā augsta neaizsargātības brīdī cilvēks ir spiests sazināties ar lielu skaitu vervētāju, kuru uzdevumi nav mazināt kandidātu trauksmes līmeni.
• Vervētājs pēc nodarbošanās - vērtē. Turklāt novērtēšanas kritēriji pieteikuma iesniedzējam ne vienmēr ir pārredzami. Papildus oficiāli paziņotajām prasībām var būt arī dažas citas neoficiālas prasības, kuras nekur nav norādītas, bet ir jāņem vērā. Izrādās, ka vervētājs “nezina, ko vēlas” - kandidāts ir pārliecināts, ka atbilst vakances prasībām (“tas viss ir rakstīts melnbaltā krāsā”), un vervētājs dod viņam “pagriezienu”. apkārt”un skaidri nepaskaidro iemeslus. Šķiet, ka tas ir muļķības un kaprīze, un tas nāk no atlasītāja. Lai gan, kā mēs to saprotam, prasības (formālas un neoficiālas) nosaka iekšējais klients - piemēram, nodaļas vadītājs vai nodaļas vadītājs.
• Vēl viens ar novērtējumu saistīts jautājums ir vervētāja nekompetence profesionālajā jomā, kas pieder speciālistam. Sašutums ir dabisks - "ko viņa saprot par sūknēšanas iekārtām, lai man atteiktu darbu." Patiešām, vervētājam var nebūt informācijas par ražošanas vai darbības procesa sarežģītību, bet tomēr tas nav vervētāja uzdevums - pretējā gadījumā vervētājs būtu inženieris. Un inženieri, kā jūs zināt, darbā nepieņem darbiniekus. J Galvenais vervētāja uzdevums šajā gadījumā ir pārbaudīt darba biogrāfijas formālo aspektu atbilstību kvalifikācijas prasībām un noskaidrot, vai kandidāts iesakņojas korporatīvās kultūras formāts, kāds ir uzņēmumā. Tieši šajā vietā viņam vajadzētu būt ekspertam.
• Arī paņemšanas vecumam bieži ir negatīva loma. Kā jau rakstīju iepriekš, personāla atlase tradicionāli ir jauniešu daļa. Vervētājs bieži vien ir beidzis universitāti un izmēģina sevi profesionālajā darbībā. Savukārt speciālists nosacīti var būt piemērots kā tēvs vai māte personai, kura viņu intervē. Ne visi ir gatavi mierīgi izturēt šādu "pazemojumu".

Apkopojot, mēs varam teikt, ka kandidāta un vervētāja attiecību problēmas pamatā ir fakts, ka pret kandidāta gribu viņu vērtē persona, kuras dēļ viņš nav gatavs atzīt tiesības novērtēt sevi. Un tas viss uz vispārējā stresa fona.

Tātad, ko darīt tiem, kas vēlas izvairīties no sarunām ar vervētājiem? Šādās situācijās es ieteiktu doties uz tik profesionālu līmeni, kad jūs nemeklējat darbu, bet darbs jūs meklē, un saziņa ar personāla dienestu notiek tikai brīdī, kad noslēdzat darba līgumu, un visi organizatoriskie jautājumi jau ir atrisināti ar uzņēmuma īpašnieku vai augstāko vadītāju.