2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50
Ja jūs joprojām meklējat savu profesionālo aicinājumu, sakārtojat jomas, kurās jūs varētu atrasties, un šaubāties, vai jums būs piemērots pievilcīgs amats, šis pētījums var iedvest jums zināmu pārliecību. Izglītības iestādēs var smelties profesionālās zināšanas, spēju mācīties laika gaitā, un personīgās īpašības ir jākopj sevī! Es jūs iepazīstināšu ar vispieprasītākajām un retākajām (bet ne mazāk vērtīgām un atjautīgām) īpašībām, kādas vajadzētu piemīt spēcīgam profesionālim.
Interneta portāls darba meklēšanai HeadHunter ir veicis pētījumu par populārākajām personiskajām īpašībām, kuras dažādu profesionālo jomu uzņēmumu pārstāvji sagaida darba meklētājos. Pētniecības nodaļas speciālisti analizēja vairāk nekā 1 000 000 Krievijas uzņēmumu vakances, kas tika iesniegtas portālā no 2014. gada janvāra līdz augustam.
Mūsu hitu parāde paver visuniversālāko kvalitāti plaša spektra profesionāļiem - tā tas ir sabiedriskums. 32% darba devēju (katra trešā vakance) dod priekšroku sabiedriskiem un atvērtiem darbiniekiem. Un tas nav pārsteidzoši. Uzņēmums, uzņēmums, firma, rūpnīca ir sava veida cilvēku kopiena, ko saista kopīgi mērķi. Un šīs sistēmas saites ir savienotas kopā ar komunikatīviem kanāliem, citiem vārdiem sakot, veidiem, kā cilvēki sazinās viens ar otru. Pat ja jūsu galvenais pienākums ir uzraudzīt iekārtas, jūsu apkārtnē strādā citi cilvēki. Tāpēc visa darba procesa laikā jūs atkārtoti izskaidrosit, mācīsit, apspriedīsit, informēsit, ierosināsit utt. Uzņēmuma kopējais sniegums ir atkarīgs no tā, cik prasmīgi un lietderīgi darbinieki sazinās savā starpā un ar klientiem.
Ar nelielu rezervi viņam seko šāda ļoti svarīga kvalitāte - atbildību.
Kā konsultants karjeras jautājumos es varu atbildīgi paziņot, ka šo vakanci es izvirzīšu pirmajā vietā. Atbildīga persona ir tāda, kurai ir sirdsapziņas sajūta ne tikai pret sevi, bet arī pret kopējo lietu. Atbildīga persona darbā var parādīt vairākas svarīgas īpašības: centību, iniciatīvu, vadību. Ja jūs patiešām atrodat atbildīgu personu - uzskatiet, ka esat atradis zelta graudu. Pat ja šodien viņa profesionālā kompetence ir tālu no jūsu cerībām, atbildības sajūta par viņam uzticēto pamudinās šo cilvēku mācīties, uzlabot savas prasmes un radīt rezultātus. Un drīz jūs pārsteigs šī "iesācēja" straujā profesionālā izaugsme. Grūtības rada tiešs jautājums: "Vai jūs esat atbildīga persona?" Jūs diez vai varēsit noteikt šo kvalitāti pretendentā. Ja komunikācijas prasmes var apgūt diezgan ātri, tad atbildība ir vērtību kategorija. Šī kvalitāte tiek attīstīta pakāpeniski. Atbildīga persona ir pieaugušais. Ja vēlaties savā komandā uzticamus cilvēkus, esiet gatavi viņus rādīt ar piemēru. Daudziem vadītājiem tas var būt nopietns pārbaudījums un "spēka pārbaude".
Trešā populārākā universālā profesionāli nozīmīgā kvalitāte ir mobilitāte (17% vakanču). Laiki mainās, un tagad darba devēji vēlas, lai viņu darbinieki būtu gatavi pārmaiņām. Iesaku apsvērt šo īpašību plašā nozīmē: spēju ātri pārvietoties, pielāgoties dažādiem darba apstākļiem, apziņas mobilitāti, t.i. spēja ātri uztvert jaunu informāciju, ātri mācīties, ieviest savā darbā jaunas zināšanas, informāciju, paradumus.
Stresa tolerance - Jā! Ir uzrakstīti kilometri tekstu par stresa lomu mūsdienu pasaulē. Nepietiek tikai izturēt nelabvēlīgus apstākļus, sakost zobus. Tas nozīmē, ka grūtos laikos jūs varat modināt sevī papildu resursus.
Zemāk ir īss universālāko īpašību saraksts dilstošā secībā:
- Uzmanība
- Uzcītība
- Precizitāte
- Atvērtība
- Mērķtiecība (mērķtiecības noslēpums ir spēja sasaistīt darbinieku personīgos mērķus ar uzņēmuma mērķiem. Kā uzņēmuma darbinieks var piepildīt savus sapņus un vēlmes? Motivējošs darbs ar saviem padotajiem.)
- Neatkarība
- Aktīva dzīves pozīcija
Maz ticams, ka vēlamāko īpašību saraksts jūs pārsteidza. Manuprāt, tas ir diezgan paredzami. “Ideāla uzņēmuma vidējā darbinieka” portrets līdz pat neiespējamībai ir kariķēts: sabiedrisks, pieklājīgs jaunietis vai meitene, kas labprāt un centīgi veic savu darbu. Attēls ir sapnis!
Vēlos pievērst jūsu uzmanību pētījuma otrajai pusei - vakancēs norādīto retāko personības iezīmju sarakstam. Īsi komentēšu dažus no tiem.
Galantrija. Kāpēc ne? Tagad arvien vairāk sieviešu brauc ar savām automašīnām. Tas nozīmē, ka kādu dienu viņi kļūs par kāda autoservisa klientiem. Protams, Jaroslavļā (un jebkurā citā vairāk vai mazāk lielā pilsētā) ir daudz autoservisu. Kā tie atšķiras viens no otra? Praktiski nekas: atrašanās vieta industriālajā zonā, trokšņaini angāri, snobmeistari. Tagad iedomājieties, kā starp šo blāvo vienmuļību izceltos dienests ar galantiem amatniekiem. Labi, es biju sajūsmā par visiem meistariem. Ar galantu administratoru, jo ar viņu tiks galā visi klienti. Esmu pārliecināts, ka ar vidēju apkalpošanas līmeni un cenām šāda uzņēmuma klientu skaits būtu daudzkārt lielāks.
Aukstasinība. Tiek uzskatīts, ka šī īpašība ir noderīga šaurā profesiju lokā - tiesībaizsardzības iestāžu darbiniekiem, ārstiem, glābējiem. Manuprāt, tas ir cieši saistīts ar populārāko kvalitāti no iepriekš minētā saraksta, izturību pret stresu. Tas ir mierīgums, kas palīdzēs jums pieņemt prātīgus un līdzsvarotus lēmumus īsā laika posmā nelabvēlīgos apstākļos (nepārvaramas varas apstākļi, izvēlīgs vai neatbilstošs klients, straujš laika trūkums).
Izteiksmīgums (izteiksmīgums), Dāsnums un Temperaments. Tiek uzskatīts, ka cilvēka emociju izpausme darba laikā ir neprofesionāla. Nevajag vispārināt. Pienākuma smaids, standarta sveiciens, protokola pateicība par pirkumu ir kļuvuši par parodijas žanra objektiem. Tāpēc mūsu uzmanību tik ļoti piesaista cilvēki, kuri pret saviem klientiem izturas ne tikai kā pret savas algas avotu, bet arī pret cilvēkiem, tas ir, cilvēcīgi. Smieklīgi, ka tagad ir apmācības programmas, kurās uzņēmumu apkalpojošais personāls tiek apmācīts precīzi dāsnā un emocionālā attieksmē pret klientiem. Aprēķins ir pavisam vienkāršs: mūsu emocionālā atmiņa (tās sajūtas un sajūtas, kuras mēs piedzīvojām) ir stabilāka nekā loģiskā atmiņa. Patērētāji labāk atcerēsies tieši uzņēmumu, kurā piedzīvoja patīkamas emocijas, runāja ar reāliem cilvēkiem, nevis ar servisa robotiem, un zemapziņā to izvēlēsies, neskatoties uz citiem nelieliem trūkumiem.
Es ceru, ka šī pētījuma dati būs noderīgi gan darba devējiem, gan darba meklētājiem, lai ieņemtu daudzsološus amatus.
Līderi un personāla speciālisti var sākt meklēt unikālu īpašību kopumu saviem darbiniekiem. Šī meklēšana galu galā var novest pie unikālas korporatīvās kultūras un darba stila.
Un, ja jūs meklējat darbu, pievērsiet uzmanību retajām profesionālajām īpašībām. Varbūt tieši viņos jūs atradīsit resursu, lai atrastu savu sapņu darbu.
Raksta autore,
karjeras konsultāciju un karjeras konsultantu konsultants,
psihologs - psihoterapeits,
Ieteicams:
Psihologa Profesionālās Un Personiskās īpašības
Saskaņā ar metodiskajiem ieteikumiem psiholoģiskā dienesta darbinieku darbībā psihologa galvenie uzdevumi ir: 1) psiholoģiskā profilakse (psiholoģiskās kultūras attīstības veicināšana, vēlmes izzināt sevi un spēju risināt sarežģītas komunikācijas situācijas veidošanās) 2) psiholoģiskā diagnostika (individuālo psiholoģisko īpašību, personības attiecību un grupas mijiedarbības specifikas noteikšana) 3) psiholoģiskā korekcija (psihologa darbība klienta iekšējā pasaulē, la
Kas Palīdz Noteikt Personiskās Robežas: 8 Noteikumi
Personīgās robežas ir noteikts noteikumu kopums, kas iezīmē ietvaru tam, kā cilvēks var uzvesties un kā nē. Katram ir savs redzējums par savām personīgajām robežām. Cilvēks, kuram ir veselīga pašcieņa, viņš mīl, vērtē un rūpējas par sevi, skaidri nosaka savas personīgās robežas.
Projektīvā Metodika "Ģimenes Sociogramma" Tēva Sfēras Un Tēva Identitātes Pētījumā (pirmā Daļa)
Tēva identitāte - sarežģīta personības struktūra, kuras veidošanos būtiski nosaka vīrieša individuālās īpašības un viņa ģimenes telpas īpašā situācija. Tēva identitāte - Tā ir sevis kā tēva apzināšanās, šīs sociālās lomas pieņemšana un vīrieša kā tēva pieņemšana nozīmīgu cilvēku vidū.
Projektīvā Metodika "Ģimenes Sociogramma" Kā Metode Tēva Sfēras Izpētei (otrā Daļa)
Papildus formālajiem sociogrammu interpretācijas kritērijiem ieteicams izmantot un jēgpilnus kritērijus , kuras izstrādāja ukraiņu psihologi Miroslava Gasiuk un Gaļina Ševčuka. Vēlos atzīmēt, ka, lai pilnībā interpretētu "Ģimenes sociogrammas"
Ideāla Sieviete Krievijā XXI Gadsimtā. Es Aicinu Vīriešus Un Sievietes Izvēlēties Savas "XXI Gadsimta Ideālās Sievietes Desmit Labākās īpašības"
Krievijas ideālā sieviete. Diemžēl nav viena ideāla sievietes tēla: tas vienmēr ir pielāgots konkrētam periodam konkrētu cilvēku vēsturē, šim konkrētajam sociālajam modelim, sociālajai lomai, kuru konkrētā sieviete spēlē vai vēlas spēlēt. Tomēr vienmēr ir kārdinājums radīt šādu kolektīvu tēlu
