2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-31 14:12
Andrejs Zlotņikovs par TSNEs neesmu satikusi cilvēkus bez Dieva dzirksteles - katram no mums ir kāds talants
>
McKinsey darbinieki 1997. gadā uzsāka virkni pētījumu lielos un vidējos amerikāņu uzņēmumos, lai saprastu, kā viņi ir izveidojuši talantu atlases un saglabāšanas procesu.
Rezultāti bija neapmierinoši. Izrādījās, ka organizācijas nedzīvo tā, kā vajadzētu, nepievērš uzmanību talantiem, nestimulē, nemāca un dara daudz ko citu. Bet, ja uzņēmumi sāks meklēt, atrast un nodarbināt talantus, peļņa pieaugs līdz nebijušiem augstumiem.
Apstāties. Vai vismaz vienu uzņēmumu interesē viduvēji un slinki cilvēki? Kas ir zinātība? Vai viņi atkal mums pārdod burbuli?
Zināšanas ir atbilde uz to, kam uzņēmumiem vajadzētu koncentrēt savus centienus, kur jāiegulda laiks, nauda un enerģija. Tātad recepte ir šāda - viņiem ir jāatzīst un jāapzinās, ka cilvēki, kas strādā organizācijā, nes naudu organizācijai, ka jo talantīgāki ir tās darbinieki, jo lielākus ienākumus uzņēmums saņems.
Lai gan patiesībā, protams, viss ir atkarīgs no daudziem mainīgajiem - ārējiem faktoriem (situācija nozarē, ekonomika, konkurence, speciālistu pieejamība darba tirgū) un iekšējiem (atalgojuma sistēma, korporatīvā kultūra, kvalifikācija) vadības un personāla vadības speciālisti).
Tātad organizācijām ir vajadzīgi talantīgi cilvēki. Tas lieliski parāda atšķirību starp viduvējību un talantu velosipēds:
Viens strādnieks piegāja pie meistara un sacīja:
- Meistars! Kāpēc tu man maksā tikai piecas kapeikas, kamēr Ivans vienmēr ir pieci rubļi?
Meistars paskatās pa logu un saka:
- Es redzu, ka kāds nāk. Šķiet, ka siens mums tiek nests garām. Nāc ārā un paskaties.
Iznāca darbinieks. Atkal apstājās un sacīja:
- Tiesa, kungs. Kā siens.
- Vai jūs zināt, kur? Varbūt no Semjonovska pļavām?
- ES nezinu.
- Ej un uzzini.
Strādnieks aizgāja. Atkal ieiet.
- Meistars! Tieši no Semjonovska.
- Vai jūs zināt, vai siens ir pirmais vai otrais griezums?
- ES nezinu.
- Tātad ej un uzzini!
Iznāca darbinieks. Atkal atgriežas.
- Meistars! Pirmais griezums!
- Vai tu zini, cik?
- ES nezinu.
- Tātad ej un uzzini.
ES devos. Atgriezās un teica:
- Meistars! Katrs pieci rubļi.
- Un nedod lētāk?
- ES nezinu.
Tajā brīdī Ivans ienāk un saka:
- Meistars! Sienu nesa no pirmā griezuma Semjonovska pļavām. Viņi lūdza 5 rubļus. Kaulēja par 3 rubļiem par ratiņiem. Es viņus ievedu pagalmā, un viņi tur izkraujas.
Meistars uzrunā pirmo strādnieku un saka:
- Tagad jūs saprotat, kāpēc jums maksā 5 kapeikas, bet Ivanam - 5 rubļus?
Ko mūsdienu realitātē nozīmē būt talantīgam darbiniekam?
Pārbaudīsim talantu ar īpašības vārdiem.
1. Efektīva
Man nācās pieņemt darbā efektīvus cilvēkus. Piemēram, uzņēmumā strādāja galveno klientu pārdošanas vadītājs. Viņš bija pilnīgi adekvāts darbinieks, pret viņu nebija sūdzību. Viņš aizgāja, un viņa vietā tika paņemta meitene. Divu mēnešu laikā viņa trīskāršoja pārdošanas apjomu un samazināja kreditoru parādus gandrīz līdz nullei. Bija arī citi gadījumi, kad talants netika pienācīgi novērtēts - vienas personas vietā tika pieņemti divi vai trīs darbinieki, un tad viņi deva mazāku efektivitāti.
Tātad, būt efektīvam nozīmē vislabāk izmantot uzņēmuma resursus. Universālais resurss, kuram darba devējs uzticas katram darbiniekam, ir laiks. Talants ražo vairāk un / vai labākus produktus nekā citi darbinieki vienā laika vienībā, optimālāk izmanto aprīkojumu, līdzekļus un palīgmateriālus.
2. Iedvesmojoši
Jebkurā uzņēmumā ir leģenda. Sportā tas varētu izklausīties kā "lielāks, labāks, ātrāks, spēcīgāks". Esmu saticis tādus vadītājus, kuri bija viņu organizāciju dzinēji. Šī ir staigājoša harizma - cilvēka iespaids. Viņu neizteiksmīgā enerģija attīstīja un virzīja uzņēmumus un cilvēkus uz panākumiem. Komunikācijas un attiecību meistari. Ja viņš ierodas biznesa ballītē, tad pirms došanās prom no turienes iepazīsties ar visiem, kas var noderēt. Darbinieki runā par viņu ar elpu. Viņa darbi ir tikpat patīkami skatīties kā ūdens un uguns. Jūs uzticaties viņam, uzticaties viņam. Viņa pavēles tiek pildītas nevis tāpēc, ka viņš to vēlas, bet tāpēc, ka tās šķiet viņu iniciatīvas un vēlmes.
3. Radošs
Būt radošam nozīmē mainīt realitāti. Tā ir jaunu produktu, tehnoloģiju, ideju ražošana un ieviešana. Darba intervijā jums var lūgt minēt piemēru, kad darbā bijāt radošs. Man apkārt ir daudz radošuma piemēru no cilvēkiem visu līmeņu amatos. Biroja automatizācija, attiecības ar klientiem, enerģijas taupīšanas tehnoloģiju izmantošana, degvielas skaitītāji, apmācību izstrāde, prezentācijas. Pat papildu spuldze uz statīva var radīt jaunu efektu un radīt jaunus rezultātus. Ir iespējams, nepieciešams un nepieciešams būt radošam un spontānam. Tādējādi jūsu kā speciālista darba tirgū pieprasījums un izmaksas ievērojami palielināsies.
4. Apdāvināts
Atceros vienu klusu, noslēgtu, kurš AutoCAD zīmēja vissarežģītākos zīmējumus. Visi klusībā lūdzās par viņu, un uzņēmuma panākumi bija atkarīgi no viņa. Būt apdāvinātam nozīmē būt iedzimtām un iegūtām spējām, kas ļauj mums gūt panākumus tajā, ko darām.
5. Entuziastiski
Jūs jautājat kādam cilvēkam, kāpēc viņš nodarbojas ar šo biznesu, un viņš atbild: "Tāpēc, ka tas ir mans." Būt kaislīgam nozīmē mīlēt to, ko dari. Dzīvo pēc savas profesijas. Aleksandra Solžeņicina darbā "Viena diena Ivana Denisoviča dzīvē" galvenais varonis piedzīvoja transu, kad viņš uzlika pelnu bloku. Tā ir interešu, spēju un atbildības saplūšana. Minūte nav izšķiesta. Ir jūtama katras kustības patiesā vērtība.
6. Atsaucīgs
Talants tiek piedots nedaudz vairāk nekā citi. Viņi par viņu rūpējas. Bet mēs dzīvojam sociālās sistēmās, un mūsu spēja tajās integrēties ir svarīga. Nepareizi pielāgojams darbinieks, pat talantīgs, nodara vairāk ļauna nekā laba. Tas iznīcina komandu un sistēmu. Es atvadījos no talantiem, jo viņi nespēja iekļauties komandā. Zeme neatvērās un nekas briesmīgs nenotika. Katru reizi, kad tika pieņemts šāds lēmums, bija jāsver balvas un cenas. Bet bizness būtiski necieta, un aizbraukušā talantīgā darbinieka vietā stājās citi.
Pielāgojamība un gatavība pārmaiņām ir pašreizējās realitātes kompetence. Nākotne klauvē arvien vairāk, tehnoloģijas attīstās, un cilvēkiem ir jāpielāgojas jaunajai pasaulei. Vai arī viņu talants paliks pamests un bezjēdzīgs. Pielāgojamība ir sarežģīts cilvēka rakstura īpašums, taču to noteikti var attīstīt, ja cilvēks saprot, kāpēc viņam tas ir vajadzīgs.
secinājumus
Es neesmu saticis cilvēkus bez Dieva dzirksteles. Katram no mums ir talants. Esmu saticis daudzus cilvēkus, kuri cieš no tā, ka nedara savu lietu. Kad es viņus atlaidu no darba, viņi dziļi sirdī priecājās un dažreiz pat pateicās, ka viņi atviegloja viņu ciešanas.
Seši kritēriji, kurus es izklāstīju talantam, nav universāla vai ideāla metode tā noteikšanai. Bet ir pilnīgi iespējams to piemērot sev un iegūt diezgan objektīvus rezultātus (protams, godīgums šeit ir nepieciešams nosacījums). Es iesaku izmantot nevis divciparu kodu "jā-nē", bet desmit ballu skalu. Piemēram, jūs varat novērtēt savu radošumu 6 ballēs, bet pielāgošanās spēju - 10. Šo skaitļu summa būs subjektīvs jūsu talanta līmeņa novērtējums.
Skatīt arī: Uzticības atslēga
Ieteicams:
Kāpēc Jums Nekad Nav Bijušas Attiecības, Pat Ja Esat Pārliecināts, Ka Esat Un Esat Bijis
Katru reizi, kad sastopos ar klienta problēmu: neuzticība, neuzticēšanās, bailes no tuvām attiecībām. Es jau gribu kliegt, bet nevaru kliegt: lielākā daļa no jums vienkārši nekad nav bijušas ciešas attiecības , attiecības nekad nav bijušas.
Pārbaudiet, Vai Cietušajam Ir Sarežģītas, Mazohistiskas Rakstura Iezīmes
Es vēršu jūsu uzmanību uz īsu pārbaudes anketu par upura sarežģītu, mazohistisku rakstura iezīmju klātbūtni: Uz testa jautājumiem mēs atbildam "jā" vai "nē". Par katru atbildi "jā" mēs sev piešķiram 1 punktu, par katru atbildi "
Vai Jūs Esat Atšķirīgs: Realitāte Vai Ilūzija?
Būt atšķirīgam: grūts un riskants uzdevums , gan dažādos vēstures periodos, gan mūsdienu pasaulē (lai gan, šķiet, kad, ja ne tagad, attīstīt savu individualitāti). Šķiet, ka tam nekad nebūs piemērots laiks, gatavībai jābūt iekšā, nevis laikā un telpā.
Kas Ir Narcissists? Vai Esat Ar Viņu Tikušies Vai Dzīvojat Kopā?
Konsultējot esmu noklausījies daudzu sieviešu stāstus par nelaimīgu mīlestību. Atceroties traģiskākos mīlas stāstus, kas saistīti ar sapratnes trūkumu starp partneriem, manipulācijām un pat psiholoģisku sadismu, es saprotu, ka gandrīz jebkurš no tiem noved mūs pie narcisma tēmas.
Vai Esat Neirotisks Vai Nē: 9 Pazīmes
Neirotisks var paciest. Vesels cilvēks nekad necietīs. Bet viņš var izturēt. Kad esmu zem ūdens, tad man jāiztur un nav jāelpo. Un kamēr es izturēju, es daru tikai tās lietas, kas palīdzētu izbēgt no ūdens. Daži vārdi pašdiagnozei. Lai gan, protams - izvēle ir jūsu ziņā.
