2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50
Profesijas izvēle, darba vietas izvēle, karjeras veidošana, sava aicinājuma atrašana - šīs tēmas parādās gandrīz ikviena dzīvē, un pasaule, protams, neatstāja tās bez uzmanības. Daudzas atbildes uz jautājumiem, kas saistīti ar profesijas definīciju, var atrast profesionālās orientācijas sistēmā.
Karjeras atbalsta mērķis ir palīdzēt personai izdarīt apzinātāku izvēli savā profesijā.
Tam ir dažādi formāti: testēšana, personiskas konsultācijas, ekskursijas, meistarklases par iepazīšanos ar profesijām, apmācības.
Visā šajā procesā noteikti ir persona, kurai ir īpašas zināšanas un prasmes indivīda profesionālās realizācijas jomā. Parasti šī persona ir profesionāls konsultants, kas palīdzēs jums izvēlēties darba formātu, kas atbilst jūsu vajadzībām, kopā ar jums izskatīs un izpētīs jūsu situāciju un palīdzēs jums pilnīgāk izprast jautājumu "ko es gribu un kā darīt tas?"
Karjeras konsultācijas palīdz:
Pusaudži:
- uzzināt vairāk par savām interesēm un profesionālajām vēlmēm, izpētīt savas intelektuālās un fiziskās spējas;
- izdarīt izvēli starp 2-3 pievilcīgām profesijām;
- apstipriniet jau izvēlēto iespēju;
- paplašināt savu redzesloku, uzzināt vairāk par profesiju pasauli;
- izpētīt savas vērtības un prioritātes;
- lai labāk iepazītu sava rakstura īpatnības, spētu tās vadīt treniņos.
Studenti:
- palīdzēt noskaidrot un iemācīties “ko es gribu (ja ne profesiju, kuras dēļ studēju)?”;
- izvēlieties pievilcīgu specializāciju jomā, kurā ir izglītība (piemēram, juridiskā izglītība, bet uzņēmumos ir juristi, ir juristi, ir prokurori, ir notāri, un jūs varat arī mērķēt uz tiesnešiem);
- izveidot profesionālās attīstības plānu;
- atrodiet savas stiprās un vājās puses, iemācieties koncentrēties uz stiprajām pusēm (klusam, mierīgam, mazrunīgam puisim, visticamāk, neizdosies pārdot, bet viņš var būt neaizstājams tieši šo pārdošanas gadījumu analīzē).
Pieaugušie:
- saprast jūsu patiesās vēlmes un tieksmes;
- izpētīt savu personību, ņemot vērā iegūto personisko un profesionālo pieredzi;
- lai saprastu, kas motivē un demotivē, un ar šo zināšanu palīdzību izvēlieties sev efektīvu veidu, kā gūt panākumus un sasniegt vairāk;
- saprast, ko es gribu saņemt un / vai dot citiem, kad strādāju;
- pārveidot savu profesionālo dzīvi (nav nepieciešams kategoriski mainīt profesiju, kad tas jums nav piemērots, varat mēģināt atrast kompromisus. Piemēram, jūs strādājāt par juristu, bet jūsu dvēsele lūdz izveidot savu biznesu - jūs var organizēt uzņēmumu juridisko pakalpojumu sniegšanai).
Persona, kas ieņem profesionālu orientāciju, nav pasīvs novērotājs, bet gan aktīvs visa procesa dalībnieks, un dodas KOPĀ ar profesionālu padomdevēju pa izziņas ceļu, nevis aiz viņa. Kas tam vajadzīgs?
Pirmkārt, vēlme studēt sevi. Interesēties, ienirt pagātnē, fantazēt, analizēt. Karjeras norādījumi nav maģija, taču profesionāls konsultants nav šamanis ar tamburīnu, kurš sniegs jums skaidru atbildi un 100% garantiju par rezultātu.
Tas izskatās kā zāles. Ārsts izraksta ārstēšanas programmu, bet cilvēks jāārstē pašam, vai ne? Un ārstēšanas panākumi lielā mērā būs atkarīgi no viņa disciplīnas, aktivitātes un neatlaidības (lielākoties - atbildības).
Tāpat arī process, kā atrast savu profesionālo es. Tas ir interesanti, bet arī atbildīgi. Un tas nes augļus. Galu galā jūs varat maksimāli palielināt savu potenciālu tikai tad, kad to apzināties.
Es novēlu jums iedvesmu un neatlaidību meklējumos!
Ieteicams:
Karjeras Norādījumi Pusaudzim
Aprakstiet bērna spējas 4 slejās: AKADĒMIKA ir skolas panākumi. bet jums nav jāskatās uz atzīmēm, jo tās ir subjektīvas, bet gan uz spējām (piemēram, jūsu bērns var izteikt domas un labi rakstīt, bet jūsu literatūras skolotājam ir aizspriedumaina attieksme pret tiem, kuriem ir savas domas, un algebra atzīmes tiek pazeminātas, jo rokraksts ir slikts).
Motivācijas Vadība. Motīva Spēks
Motivācijas vadība. Motīva spēks. Apskatīsim galvenos motivācijas faktorus, no kuriem atkarīgs motīva spēks: Nozīme . Cik lielā mērā mērķa sasniegšana man var palīdzēt apmierināt man nozīmīgās vajadzības? Sasniedzamība . Cik liela ir iespēja, ka esošajos apstākļos, ņemot vērā savas spējas, es varēšu pielikt nepieciešamās pūles un īstenot savu plānu?
Kā Pārvarēt Organizatorisko Krīzi / Personāla Vadība Un Vadības Psiholoģija / Personāla Vadība HR
Satraucošas pazīmes, kas norāda uz nepieciešamību pēc papildu darba ar Uzņēmuma vadītājiem Vispirms apskatīsim problēmas, kas var rasties darbiniekam, kas ieņem vadošu amatu: - Vadītājs arvien biežāk savā uzvedībā un domāšanā izmanto sev raksturīgos stereotipus (paradumus), formalizmus un tradīcijas.
2 Vektori Karjeras Attīstībā
Lai attīstītu sevi kā profesionāli, ir 2 sastāvdaļas: 1. Faktiski tā ir profesionālā daļa. Šīs zināšanas un prasmes, bez kurām nav iespējams paveikt darbu. Tas ir jūsu pro kodols. 2. Iepakojuma daļa, kas palīdz ieviest šo kodolu. Tas iekļauj:
Bailes Karjeras Sākumā: Kā Tās Pārvarēt?
Ja citu viedoklis cilvēkam ir absolūti "paralēls", tad, visticamāk, viņš šīs bailes jau ir pārdzīvojis, no tām atbrīvojies. Viņš devās satikt bailes, kā saka daudzi psihologi, un varēja paskatīties viņam sejā. Kad biju iecelts par autocentra rīkotājdirektoru, man bija 21 gads.
