2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50
Galvenais noslēpums veiksmīgā intervijā, manuprāt, ir PĀRLIECINĀŠANĀS PAR SEVI UN JŪSU SPĒKU
Intervija - šis ir pārdošanas brīdis, jūs pārdodat sevi darba devējam. Jums ir jātic pārdotajam produktam un jāmīl tas, lai pārdošana notiktu. Ja pastāv šie nosacījumi, jūs vienmēr veiksmīgi pārdosit jebkuru produktu.
Tātad:
- Tici sev
- mīlestība pret sevi
- MĒRĶA pašslavēšana … Pārmērīga uzslava izraisa darba devēja noraidījumu. Šeit ir svarīgi ievērot pieklājības robežas.
Turklāt, pat ja intervijas laikā jūs saprotat, ka neesat kompetents (vai trūkst pieredzes) dažos jautājumos par vakanci, uz kuru pretendējat, tad arī šeit nevajadzētu kautrēties un apmaldīties.
Jums pašam jābūt pārliecinātam, ka jūs varat apgūt trūkstošās prasmes noteiktā laika periodā, ka jums ir potenciāls un vēlme ātri apgūt un pilnībā apgūt nepieciešamās profesionālās īpašības - ar to pilnīgi pietiek, lai personāla speciālists spētu lai sagatavotu par jums pozitīvu prezentāciju.
Otrs svarīgākais veiksmīgas intervijas moments: POSITĪVA PIELĀGOŠANA.
Es par to runāju gan no tās personas viedokļa, kura pieņēma darbā darbiniekus, gan no darbinieka.
Ja jūs patiešām nevēlaties nokļūt piedāvātajā vakancē, bet dodaties uz interviju drīzāk ķeksīša dēļ vai jums vienkārši nepieciešama nauda, tad zemapziņā jūs pārraidīsit šo attieksmi darba devējam un, iespējams, jūs to darīsit tiek dotas jūsu frāzes, kuras ne vienmēr var kontrolēt.
Bet arī nelieciet pārāk lielas cerības uz jums piedāvāto vakanci. Nešķīst darba devēja priekšā laimes virpulī no vēlmes iegūt šo vakanci.
Atrodiet vidusceļu: priecīgi, viegli, ar pašapziņu parādiet intervijā, ka esat kompetents un cienīgs speciālists.
Trešais svarīgais punkts: pielietojums DOT TEHNIKAS.
Tehnika sastāv no garīgas dāvanas pasniegšanas personai, ar kuru jums ir jāsazinās.
Piemēram, jūs atrodaties vietā, kur strādā cilvēki ar diezgan negatīvu attieksmi, un jums ir jāprasa šim cilvēkam kaut kas. Jūs iekļaujat labo gribu un pozitīvu attieksmi un garīgi piešķirat šai personai dāvanu, ko viņš varētu vēlēties saskaņā ar jūsu idejām…. Vai varat iedomāties, cik viņš ir apmierināts ar jūsu žestu, kā izbauda dāvanu, kā viņa seja iemirdzas smaidā …
Šī tehnika ļoti labi darbojas intuitīvā līmenī, kā arī jūsu labvēlīgā attieksme - cilvēks atslābst, tad saziņa ar viņu kļūst patīkamāka un produktīvāka. Intervijā mēs izmantojam to pašu, tāpēc jums būs vieglāk uzvarēt sarunu biedru.
Atcerieties, ka ir ļoti svarīgi palikt atvērtam un godīgam.
Mums patīk izrotāt vai slēpt visus negatīvos mūsu darba vēstures aspektus. To nevar izdarīt. Profesionāli personāla speciālisti vienmēr izjūt nepatiesību, vai rezultātā agrāk vai vēlāk tā parādās.
Darba devējam nemaz nav svarīgi, lai jums būtu perfekta darba vēsture. Viņam ir daudz patīkamāk dzirdēt patiesību. Tas ir viens no jūsu uzņēmuma uzticamības galvenajiem rādītājiem.
Turklāt godīgs stāsts par nepatikšanām iepriekšējos darbos ļoti labi izceļ jūsu personību: kā jūs izpaužaties noteiktās situācijās, vai jums ir līdera īpašības vai jums ir tendence saplūst ar vispārējo masu, vai varat izteikt savu viedokli apstākļi, jūsu radošums un tā tālāk.
Darba devējam ir daudz patīkamāk analizēt šīs situācijas kopā ar jums un, iespējams, to darīt, lai samazinātu to atkārtošanās iespējamību, nekā atklāt savus melus vēlāk, kad var būt par vēlu kaut ko mainīt. Tieši šādos patiesos, kaut arī ne pārāk skaistos stāstos ir visvieglāk saskatīt cilvēka potenciālu. Šajā gadījumā no HR var saņemt provokatīvus jautājumus … nebrīnieties. To mērķis ir palīdzēt jums atvērties, nevis izdarīt spiedienu uz jums vai atklāt jūsu profesionalitātes trūkumu.
Pēdējais svarīgais punkts ir intervijas prasmju apgūšana.
Ir lietderīgi to darīt ne tikai tad, kad meklējat darbu, bet arī tad, kad runa ir par izpratni, ka esat pārāk ilgi palikuši savā pašreizējā darba vietā, un radās vēlme to mainīt. Varbūt paskatieties uz sevi no malas un novērtējiet savu vērtību tirgū, novērtējiet savas iespējas.
Jums vajadzētu nosūtīt savu CV uz vakancēm, kuras jums šķiet interesantas, un doties uz intervijām, pat lai noskaidrotu situāciju tirgū un to, kā jūs tajā iekļaujaties. Es jums apliecinu, ka jūs atradīsit sev daudz interesantu lietu, kā arī iegūsit prasmi efektīvi nokārtot interviju.
Turklāt iespēja atrast patiesi sapņu darbu ievērojami palielinās, jo jūs dosieties uz intervijām bez galvas, vēloties steidzami kaut ko atrast, jo jums ir nepieciešama nauda, bet:
1. Praktiski attīstīt interviju nokārtošanas prasmi.
2. Meklēšana notiks mierīgā un līdz ar to apzinātā režīmā. Tas pozitīvi ietekmē intervijas procesu un palielina jūsu iespējas iegūt jebkuru darbu.
Ieteicams:
Kā Iegūt Darbu Sapņu Uzņēmumā: Apmācības Intervijas No "A" Līdz "Z"
Vidēja līmeņa menedžeris vērsās pie manis, lai konsultētos ar lūgumu palīdzēt nokārtot interviju ar Rietumu ražotāju, kas ir farmācijas nozares TOP-10 līmenis, lai ieņemtu amatu, kas līdzvērtīgs viņa pašreizējam amatam. Iepriekš mēs strādājām pie vairākiem aizkustinošiem uzskatiem, kas būtiski ietekmēja viņa dzīves līmeni un vēlmi virzīties tālāk, tagad bija nepieciešamas koučinga sesijas, lai attīstītu prasmes intervēt personāla nodaļu un saprast, kāpēc iepriekšējā pieredze mi
Filmas "Noslēpums" Noslēpums
Filma runā par stimulu un reakciju. Stimuls ir nauda, automašīna, mīļotais. Un jūsu emocionālais stāvoklis ir sekas. Jā, šeit noteikti ir grūti strīdēties, jo šie stimuli patiešām ietekmē mūsu garastāvokli! Tad saka, ka jums jāsāk uzreiz ar reakciju.
Veiksmīgas Sarunas. Pārdod Sevi
Tirgus terminoloģija “pārdod sevi” nemaz neizklausās ciniski. Es teiktu - reāli, jo jebkuras sarunas (pretstatā sapulcēm un vecpuišu ballītēm) ir mērķis noteiktam rezultātam. Līgums. Ļoti bieži komerciāli. Ja esat darbuzņēmējs, jūs pārdodat savus pakalpojumus;
Adopcijas Noslēpums, Kas Nemaz Nav Noslēpums
Anastasija, 25 gadus veca, precējusies, ir meita. Kopš pusaudža vecuma viņa sāka just atšķirību no vecāku ģimenēm. Starp blondajām vecmāmiņām, vectēviem, tantēm un onkuļiem viņa bija vienīgā tumšmatainā sieviete. Viņa var brīvi runāt par šo tēmu ar radiniekiem un svešiniekiem, taču baidās uzdot tiešu jautājumu vecākiem.
ZINĀŠANAS: 30 VEIKSMĪGAS SANĀKŠANAS NOTEIKUMI
Mīlestības iepazīšanās nepatīkamais paradokss Lai vēlāk jūs sauktu par "pareizu (oh)", jums vispirms vairākas minūtes jābūt "nepareizai (oh)". Lai vēlāk pierādītu savu lojalitāti un pastāvību mīlestībā, jums kādu laiku jābūt “vējainam” un “pieejamam”, “sirsnīgam sievišķīgam cilvēkam” un “vējainai meitenei”.
