2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50
Vienkāršākais profilēšanas skaidrojums ir personas profila noteikšana. Bet pamatojoties uz kādām metodēm - tas jau ir rīks tam, kurš sastāda šo aprakstu. Ierasts un visuresošs, ja to aplūko ikdienas komunikācijā, mēs izdarām secinājumus par cilvēku, pamatojoties uz to, kā viņš runā un kā viņš izskatās. Tā ir absolūti intuitīva personiska pieņemšana, gan vispārēja, gan privāta. Ja mēs to sarežģām profesionālākā valodā, tad mēs visi intuitīvi (neapzināti vai neapzināti) izmantojam fizionomiju un neverbāli. Bet man šīs metodes ir profesionāli rīki, kurus pārbauda laiks, pieredze, atsauksmes un rezultāti jomās, kur tos izmantoju.
Visbiežāk tā ir mana kā pavadošā sarunu dalībnieka iesaistīšanās. Mans uzdevums ir īsā laikā sastādīt klienta pretinieka psiholoģisko profilu, atrast tajā stiprās un vājās puses un informēt par to klientu. Šeit par pamatu tiek izmantota fiziognomija. Otrais posms - neverbālu noplūžu un neatbilstību noteikšana: runātājs ir pārliecināts par saviem solījumiem vai meliem, nemetot aci - to visu nav grūti noteikt. Tas nav grūti - ja var ne tikai skatīties, bet arī redzēt.
Šīs divas metodes viena otru papildina tik pārsteidzoši, ka neredzu iemeslu izmantot nevienu no tām. Dažreiz, saņemot rīkojumu apstrādāt tikai neverbālos datus, zināšanas par fizionomiju palīdz apstiprināt noteiktus secinājumus. Piemēram, cilvēks sākotnēji ir nosliece uz meliem. Vai arī viņš ir kreilis, kamēr no video ir grūti izdarīt secinājumu. Un šie dati pilnībā maina attēlu vai … padara to uzņēmīgu.
Mēs tagad nerunājam par noziedzīgu profilēšanu, ja vēl atceraties, ka es minēju amerikāņu detektīvu seriālus. Manā gadījumā es runāju par psiholoģisko profilēšanu, ko var izmantot visur, kur notiek saziņa starp cilvēkiem un nepieciešamība to izveidot.
Tādējādi jūs varat sastādīt aprakstu par jebkuras personas un pat bērna no noteikta vecuma rakstura iezīmēm. Unikālākais un pārsteidzošākais: šo aprakstu var izveidot tikai no fotoattēla vai tikai no videoklipa! Maģija? Nē, tikai pieredze un … pieredze).
Tātad, es izmantoju šīs metodes: personāla atlases joma (vadība), starppersonu attiecības (attiecību diagnostika), pusaudža karjeras norādījumi, individuāla cilvēku analīze, lai noteiktu viņu stiprās un vājās puses. kā tās īpašības, kas tiek dotas no dzimšanas, un kas izpaužas ar laiku.
