2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50
Jebkurš dokuments, ko sagatavojat, meklējot darbu, ir frāze dialogā. Kaut kas palīdz veidot attiecības ar nākamo darba devēju. Un katram dokumentam ir sava misija. Pavadvēstule kalpo kā sava veida “apģērbs” atsākšanai. Tās funkcijas: koncentrēt darba devēju uz jūsu sakritībām ar viņu un strādāt ar iebildumiem.
Protams, ne vienmēr ir nepieciešama pavadvēstule. Kā karjeras konsultants, kurš ir vērojis vervētāju dzīvi tuvplānā, es vienmēr iesaku: neprasiet pavadvēstuli, nerakstiet. Pietiks ar parasto saraksti, par kuras principiem es runāju video savā YouTube kanālā
Kad tiek prasīta vēstule?
Var jautāt, atbildot uz darba vietnēm vai LinkedIn. Sistēma parāda logu, kurā jums kaut kas jāraksta. Un labāk ir sagatavoties iepriekš.
Noteikti lūdziet vēstuli, ja organizācijas nepieņem darbā CV. Piemēram, bezpeļņas vai sabiedriskas organizācijas, valsts uzņēmumi var vienkārši sniegt jums tabulu, kurā ierakstīsit dažu darbu sākuma un beigu datumus, galvenās funkcijas un vadītāju vārdus, kuriem jums jāzvana. lūgt ieteikumus no savas darba grāmatas.
Daudzi darba meklētāji prasību par pavadvēstuli uztver kā apvainojumu: “Es visu uzrakstīju savā CV! Ko vēl tu vēlies no manis?!”
Darba devēji nekādā gadījumā nevēlas pazemot pieteikuma iesniedzēju. Viņi vēlas uzreiz redzēt galveno. Atrodiet kopīgas nozīmes jums un viņiem.
Pavadvēstulē mēģiniet atbildēt uz jautājumiem:
- Kāpēc es domāju, ka varu paveikt šo darbu?
- Kādus šķēršļus sadarbībai jūs varat atrast kā darba devējs, un kāpēc tie neliedz man veikt šo darbu?
- Kāpēc mani interesē organizācija (vakance)?
- Kas es esmu kā profesionālis un cilvēks?
Un tam visam jums ir jātērē ne vairāk kā 500 vārdi. Labāk - turēt 300 robežās.
Jo vairāk informācijas esat savācis par uzņēmumu un vakanci, jo labāk jūs saprotat, kas šajā vakancē ir vissvarīgākais, jo lielāka iespēja, ka vēstule novedīs pie rezultāta.
Pavadvēstuļu piemēri, esmu gatavs dalīties ar visiem, kas par to raksta un jautā. Un, ja jūs vēlaties sagatavoties darba meklējumiem ar manu palīdzību, tad vietnē Udemy es vadu tiešsaistes apmācību.
Ieteicams:
Dzīves Scenārijs "Lūdzu Citus": Jūs Esat Melnā Krāsā, Kad Iepriecināt Citus
Psihologs, vadītājs, TA scenārija analītiķis Kā veidojas Glābēja dzīves scenārijs jeb "Iepriecini citus". Vai arī vadītāja uzvedība "tu esi labs, kad iepriecini citus, tev rūp citi". Es esmu melnā krāsā, kad esmu noderīgs citiem vai Pelnrušķītes scenārijs ir gadījums no prakses.
“Ko Viņi Par Mani Domās?”, “Viņi Saka Par Mani”… - Mīti, Kas Neļauj Dzīvot Vai Realitāte?
- Ko citi par mani domās? "Viņi runā un tenko par mani …" Mēs bieži dzirdam šādas vai līdzīgas frāzes. Līdzīgus ierakstus varat novērot arī sociālajos tīklos. Ja par ziņām, mini publikācijām, tad tās lielākoties ir šāda rakstura:
Kāpēc Jums Nekad Nav Bijušas Attiecības, Pat Ja Esat Pārliecināts, Ka Esat Un Esat Bijis
Katru reizi, kad sastopos ar klienta problēmu: neuzticība, neuzticēšanās, bailes no tuvām attiecībām. Es jau gribu kliegt, bet nevaru kliegt: lielākā daļa no jums vienkārši nekad nav bijušas ciešas attiecības , attiecības nekad nav bijušas.
Panikas Lēkme Vai "es Gandrīz Nomira, Un Viņi Man Stāsta Par Kaut Kādu Galvu"
Šajā rakstā par panikas lēkmi es minēšu divus punktus. Pirmais ir par paša panikas lēkmes atpazīšanu un uzvedību pēc tās (tādēļ būs daudz klientu paziņojumu, sākot ar virsrakstu), bet otrā - par īsu darba aprakstu, lai būtu izpratne par to, ko sagaidīt no psihoterapijas.
Es Esmu Bezpalīdzīgs - Viņi Man Ir Parādā - Viņi Tiks Zaudēti Bez Manis. Karpmena Līdzatkarīgo Stāvokļu Trīsstūris: Kā Pārtraukt Spēlēt
Mums ir vajadzīgs kāds, lai izdzīvotu. Ja tā notiek, ka mēs neesam psiholoģiski ļoti nobrieduši. Ja tas tā notika, ka vecāki mums deva to, ko viņi deva. Un, iespējams, tas vēl nav viss. Un mēs, iespējams, neesam iemācījušies būt atsevišķi, nebaidoties no tā.
