Dekrēts Un Sirdsapziņa

2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50

Vienā sieviešu forumā es atkal saskāros ar manis paradoksālo ideju, ka sievietei, plānojot bērnus vai esot stāvoklī, par to jāpaziņo darba devējam, ka, piesakoties darbam “amatā”, sieviete uzvedas “negodīgi.”» Attiecībā uz darba devēju.

Šāda veida jautājumi ļoti bieži rodas individuālās konsultācijās. Sievietes nopietni plosās starp plāniem iegūt bērnus un darba maiņu vai karjeras izaugsmi.

Protams, es varu saprast to darba devēju nostāju, kuri nevēlas pieņemt darbā "grūtnieces" vai sievietes, kurām teorētiski ir iespēja doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tas ir patiešām neērti - jūs nevarat atlaist grūtnieci, nevarat samazināt amatu, ir grūti atrast citu darbinieku pēc dzemdību likmes … Kāds cits var teikt, ka “jūs vienkārši mācāt strādāt, un viņa ir dzemdībās” aiziet. Kāpēc ņemt šādus cilvēkus? " Tas ir bieži dzirdēts no darba devēju puses. Tomēr tikai daži darba devēji uzdrošinās to atklāt. Mēs atceramies, ka diskrimināciju aizliedz gan Satversme, gan Darba kodekss.

Bet, kad sievietes pašas saka, ka nav iespējams pakļaut darba devēju grūtniecībai, radīt viņam neērtības, es esmu zaudējis. Kas ir šī pārāk jauku un ērtu meiteņu paaudze? Ticības paliekas "labam karalim" (vai labam priekšniekam)? Vēlme atrisināt visus jautājumus "personiskajās attiecībās"?

Jautājums par to, vai darba devējam ir godīgi iegūt darbu, ja es plānoju bērnus, ir izplatīts. Iedomājieties: "Es plānoju"! Tas ir, viņa pat vēl nav stāvoklī, bet vienkārši atzina domu, būdama precējusies, pārtraukt izmantot aizsardzību.

Te nav runa par cinisku maldināšanu, zādzību vai ko tamlīdzīgu. Mēs runājam par viņu tiesību izmantošanu valstī, kas apgalvo, ka tiek uzskatīta par likumīgu.

Es uzrakstīšu dažas acīmredzamas lietas, lai atcerētos, ka tas tā ir:

• Jebkurš uzņēmums var parūpēties par sevi
• Parasti sistēma nerūpējas par jums personīgi.
• Veiksmīga biznesa pamats ir iegūt pēc iespējas lielāku peļņu par viszemākajām izmaksām un ilgtermiņā. Ja jūs kā darbinieks samazināsiet uzņēmējdarbības efektivitāti, nekādi "personīgie" nopelni un superlojalitāte nepalīdzēs jums ilgstoši palikt šajā darbā.
• Attiecības ar darba devēju galvenokārt ir biznesa attiecības
• Neviens darba devējs neatdos jums dzīves laiku un zaudētās iespējas
• Mūsu darba attiecības regulē darba kodekss, kurā tiek ņemtas vērā gan darbinieka, gan darba devēja intereses. Jums nevajadzētu uzņemties papildu pienākumus pret darba devēju, kas pārsniedz prasīto
• Dažos gadījumos labs darbinieks 6 mēnešu laikā var dot uzņēmumam lielāku vērtību nekā slikts darbinieks gadu gaitā. Varbūt jūs vienkārši esat labs strādnieks?
• Neviens algots vadītājs nevar garantēt, ka jūs izpildīsit jebkādas saistības, kas nav norādītas darba kodeksā un jūsu darba līgumā, jo viņam pašam nav nekādu garantiju, ka viņš arī turpmāk būs jūsu vadītājs. Jebkurš priekšnieks var pamest darbu vai tikt atlaists 2 nedēļu laikā vai pat ātrāk.
• Darba devējs nemaksā par jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no saviem līdzekļiem, viņš vienkārši pārskaita jums naudu no sociālā nodrošinājuma fonda, kas jau ir samaksāta no jūsu algas
• Visi riski, kas saistīti ar grūtniecību un darbinieka pagaidu prombūtni, jau ir iekļauti budžetā

Esot “godīgs”, “ērts”, jūs nekļūstat vērtīgāks. Jūsu ieguldījums biznesā joprojām tiks novērtēts. Un neviens nekad neatcerēsies, ko tieši jūs ziedojāt uzņēmumam. Tāpēc - izvairieties no liekiem upuriem. Ievērojiet savas personīgās un profesionālās intereses. Ja jūs varat iegūt jaunu pieredzi, neatsakieties no tā ģimenes plānu dēļ. Ja jums tiek piedāvāta paaugstināšana amatā, tā atspoguļo jūsu nopelnus, bet ne jūsu "grūtniecību".

Varbūt tas izrādījās pārāk emocionāli, bet varbūt tieši mana emocionalitāte palīdzēs kādam pārdomāt savu viedokli par attiecībām ar darba devēju un vispirms parūpēties par sevi, nevis par kādu abstraktu “darba devēju”.