2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50
Humora konsultanti un citi profesionāļi, kuri iesaka izmantot humoru darba vietā, bieži apgalvo, ka augstāks humora līmenis darbā rada dažādus ieguvumus, tostarp lielāku saskaņotību un sadarbību, uzlabotu sociālo mijiedarbību starp darbiniekiem un vadītājiem, kā arī labāku darbinieku morāli un veselību., mazāk stresa un augstāks radošuma līmenis, problēmu risināšana un produktivitāte. Lai gan lielākā daļa rūpnieciskā humora pētījumu ir kvalitatīvi un aprakstoši, konstatējumi liecina, ka entuziastiski apgalvojumi par humora priekšrocībām darbā ir nedaudz vienkāršoti. Lai gan darba vieta bieži tiek uzskatīta par pārāk nopietnu un bez humora zonu, pētījumi liecina, ka patiesībā humors un smiekli ir diezgan izplatīti lielākajā daļā organizāciju.
Turklāt pētījumi ir parādījuši, ka humors darba vietā pilda dažādas funkcijas, ne tikai veicina mijiedarbību un sadarbību, bet arī kaitē darbinieku morālei un produktīvai darba videi. Papildus tam, ka humors ir spēles veids, kas noder stresa mazināšanai un darba baudīšanai, tam ir svarīga funkcija kā saziņas veids, kas neskaidros darba apstākļos nodod potenciāli kaitīgus vēstījumus. Humors tiek izmantots, lai nodotu daudzus vēstījumus un sasniegtu dažādus mērķus. To izmanto, lai mazinātu vai pastiprinātu nostājas atšķirības, izteiktu piekrišanu vai domstarpības, veicinātu sadarbību vai pretestību, iekļautu vai izslēgtu citus no grupas, palielinātu kohēziju un stiprinātu attiecības vai grautu autoritāti un stāvokli.
Tādējādi, vienkārši paaugstinot humora līmeni darbā vienkārši kvantitatīvi, maz ticams, ka tas dos tikai pozitīvus rezultātus. Lai gan lielākā daļa humora konsultantu piekrīt, ka daži humora veidi darba vietā ir nepiemēroti un kaitīgi, nav viegli atšķirt kaitīgo un labvēlīgo humora veidu vai ieteikt vienu humora veidu pār otru. Piemēram, bieži vien ir grūti zināt, kur beidzas draudzīga ķircināšana un labsirdīga muldēšana un sākas izsmiekls un nevēlami joki.
Humora izmantošana darba vietā ir saistīta ne tikai ar ieguvumiem, bet arī ar iespējamiem riskiem. Viens īpaši negatīvs humora veids, kam pēdējās desmitgadēs ir pievērsta liela uzmanība, ir noniecinošs humors kā vajāšanas veids.
Tāpat kā citās jomās, humors darba kontekstā vislabāk tiek uztverts kā sociālās prasmes vai starppersonu kompetences veids, kas piemērojams gan pozitīviem, gan negatīviem mērķiem. Līdz ar to vadītājiem un biznesa konsultantiem izaicinājums ir ne tikai paaugstināt darbinieku humora lietošanas līmeni, bet mēģināt saprast, kā esošais humors atspoguļo varas dinamiku un vispārējo kultūru organizācijā.
Ieteicams:
7 Patiesības Par Lieko Svaru. Kāpēc Diētas Nedarbojas Un Ko Darīt Tā Vietā?
Tulkojums: Sergejs Bajevs, uz procesu orientēts terapeits, tulks Pētījumi skaidri parāda - diētas programmas nedarbojas! Ne tikai cilvēciskā faktora dēļ, bet arī pašu diētu dēļ. Mēs zinām, ka mazāk nekā 10% no visiem diētas dalībniekiem zaudē svaru ilgtspējīgi, aptuveni 50% galu galā iegūst vairāk nekā zaudē un ka visizplatītākais rezultāts ir svara svārstības uz priekšu un atpakaļ, kas vairāk kaitē veselībai nekā tad, ja viņam paliek liekais svars.
Vīrietim Vajadzētu Būt Vai Kā Mēs Izvēlamies "skrūvi" Vīrieša Vietā
Cilvēks jau sen vairs nav dzīva būtne. Persona ir funkciju kopums, kam jādarbojas pareizi un jāsniedz atbalsts ģimenes, sabiedrības un valsts funkcijām. Ja mēs meklējam funkcijas, tad mūs meklē arī kā funkcijas. Viņi mūsos neredz cilvēku, jo mēs neredzam cilvēkus cilvēkos.
Darba Devēji Neņem Darbā Vai Bēdas No "prāta"
Iekšējā attieksme un tās ietekme uz panākumiem "Pārdod savu prātu un pērc dvēseles apjukumu" - V. Daiers. "Lielākajā daļā hierarhiju pārmērīga kompetence tiek uzskatīta par lielāku ļaunumu nekā nekompetence …" Es atceros, ka bērnībā, kad mācījos pamatskolā, mūsu pirmais skolotājs (teicams sabiedrības izglītības audzēknis) mums teica:
Apmierinātības Jomas Attiecībās. 1. Daļa: Emocijas, Vaļasprieki, Humors, Intelekts, Pasaules Uzskats
Ar sfērām es domāju pāra mijiedarbības jomas. Esmu identificējis 8 sfēras, bet jūsu redzējumā to var būt vairāk vai mazāk. To uzskaitīšanai nebiju paļāvies uz kādu konkrētu teoriju, metodiku vai grāmatu, bet gan uz savu pieredzi attiecībās un citu paziņu un klientu novērošanu.
Humors. Integrēts Normatīvo Aktu Neatbilstības Modelis
Lai gan humora empīriskie pētījumi sākās salīdzinoši nesen, var teikt, ka mūsdienu humora jēdzieni daudzējādā ziņā ir tuvu šīs parādības patiesajai izpratnei. Tas jo īpaši attiecas uz izziņas virzienu. No otras puses, mēs redzam daudz teoriju, kas humoru aplūko no dažādiem leņķiem, izceļot tikai dažus tā aspektus.
