2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50
Šodien piezvanīja mamma, brīdināja, ka atbrauks ciemos. Nesen Ļena nebija apmierināta ar šīm vizītēm, lai gan agrāk “mammas apmeklējums” nozīmēja, ka būs iespējams atpūsties no pārāk aktīvās Borkas. Vecmāmiņai un mazdēlam patīk kopā darīt mazas lietas - viņi staigā, lasa, un Lenai izdodas nedaudz sakārtoties - pieskarties matiem vai uztaisīt manikīru … Pēc 3 mēnešiem manam dēlam būs 3 gadi. Grūts vecums - “mamma, es pats”, nemainīgs “es negribu, es negribu” un bezgalīgs “kāpēc” sākums. Tomēr Ļena nav apmierināta ar mātes ierašanos. Jautājumi sāksies no jauna, kas viņu sarunās ir kļuvuši par centrālo tēmu - kad Lēna nāks strādāt.
Stāsts ar darbu sākās jau sen. Ģimenē bija vispārpieņemts, ka strādāt ir ikviena godājams pienākums un pienākums. Strādāja visi - gan tētis, gan mamma, abi vecvecāki. Viss - lielā metalurģijas rūpnīcā - pilsētu veidojošā uzņēmumā. Lena vienmēr redzēja nopietnus un aizņemtus vecākus. Kopumā viņai, protams, paveicās daudz vairāk nekā daudziem pazīstamiem viņas vecuma bērniem-viņa katru dienu tika izvesta no dārza, lai gan dārzs bija visu diennakti. Citi bērni gulēja tikai nedēļas nogalēs - grafiki bija saspringti, rūpnīca strādāja 4 maiņās. Kopumā Lena bija viņu grupas "elite".
Skolā - protams, pagarināts. Un kā gan citādi - neviens mājās, vai guļ pēc nakts maiņas mamma vai tētis, kuriem vajag atpūsties. Ļena centās apzinīgi strādāt tur, kur bija sava vecuma dēļ - mājas darbus pildīja pati, palīdzēja pa māju, iepirka. Viņa labi pabeidza skolu, bez atzīmēm. Jautājums "kur doties mācīties?" nestāvēja viņas priekšā. Jau sen, astotajā klasē, bija nolemts, ka viņa dosies uz vietējo politehnikumu, bet uz ekonomisko specialitāti, būt prom no darba veikalos un vienmēr silta. Pilsētā bija arī citas universitātes, taču tās netika nopietni apsvērtas.
Ļena nekavējoties ienāca vakarā - lai noteikti, un lai viņu varētu apvienot ar darbu. Mamma atrada viņai amatu augu grāmatvedības nodaļā, un “darba dienas” bija pagarinātas - no 8 līdz 17 darbiem, no 18 līdz 21 studijām. Grafiks nav viegls, bet "kam tas ir viegli tagad" - visa ģimene strādāja tādā pašā skarbā režīmā. Sešu studiju gadu laikā Ļenas grāmatvedības karjera attīstījās, pavērās jaunas perspektīvas. Rūpnīcu nopirka milzīga metalurģijas saimniecība, tika nostiprināts finanšu dienests - uzņēmuma darbs bija jāpārnes uz modernām sliedēm. Un tam mums ir vajadzīgi jauni un strādīgi cilvēki, kādi bija Ļena.
Pēc 2 gadiem viņa jau vadīja visu nodaļu. Vecāki nevarēja iegūt pietiekami daudz - tas ir 26 gadu vecumā! Viņiem bija jāturpina savas pozīcijas daudz ilgāk, un tagad līdz ar šo pārstrukturēšanu un pensijas tuvošanos atlaišanas risks ir kļuvis nopietns. Lena tika uzskatīta par darba dinastijas atbalstu un pēcteci.
Tur, rūpnīcā, Lena satika savu nākamo vīru. Kur vēl viņa varētu viņu satikt? Visa dzīve ir darbs-mājas. Kopumā ar "personīgo" viss izdevās pēc iespējas labāk - viņi parakstījās, apprecējās, un pēc 10 mēnešiem Ļena aizgāja "pēc bērna". No malas varētu šķist, ka dzīve bija veiksmīga - vīrs, dēls, labs stāvoklis pēc dekrēta atstāšanas ir garantēts … Tomēr Ļena nejutās laimīga. Pirmo reizi gandrīz 30 gadu laikā, rūpējoties par savām mājām un dēlu, viņa izbaudīja brīvību. Jums nav jāskrien uz rūpnīcu "ar skalas signālu", jūs varat staigāt dienas laikā, izgriezt stundu, kamēr dēls guļ, un skatīties seriālus. Beidzot viņa sāka cept un iemācījās gatavoties ziemai. Kopumā tas ir kļuvis par "mājas klubu".
Un arī viņas dzīvē parādījās dekoratīvā radošums - Lenu aizveda dekupāža. Ikviens zina, ka katram labam grāmatvedim ir aizmidzis mākslinieks. Tas, kurš gulēja Ļenā, to paņēma - un pamodās. Un pat tad, kad es pamodos, Ļena iepakoja salvetes ar ziedu motīviem, mācījās meistarklases par craquelure tehniku youtube, pasūtīja lakas un krāsas. Viņas 2 gadu hobijs sāka dot nelielus, bet stabilus ienākumus - viņa savus darbus pārdeva caur meistaru gadatirgu, un viņi pa pastu nosūtīja visu Krieviju ar deklarētu vērtību.
Tāpēc Ļenai bija sapnis - mājās veikt skaistu amatu un atstāt darbu rūpnīcā. Sapnis līdz šim ir bijis tikai sapnis. Visi - mamma, tētis, vīrs - gaidīja, ka Ļena atstās dekrētu un turpinās veidot vadītāja karjeru. Un Lenai bija bēgšanas plāns …
Tāpēc Ļena šodien nebija apmierināta ar mātes vizīti. Mamma uzstāja, lai dotos uz darbu - viņa jau bija vienojusies par bērnudārzu Borkai, un Ļena nezināja, kā pateikt, ka vēlas atmest. Visi šie "fintiflyushki", kā Ļeņina māte sauca par radīšanu, netika uzskatīti par darbu. Tev jāiet uz darbu! Un sēdēt mājās un nodarboties ar "rokdarbiem" ir paredzēts slinkiem cilvēkiem un stulbām vistām. Nebija cerību, ka viņu sapratīs un atbalstīs. Bet galvā virmoja doma: "Tomēr es viņai pateikšu, ka pati izvēlos, ko darīt!"
Šādi stāsti nav nekas neparasts manā konsultāciju praksē - bieži vien sievietes, kas atrodas tikai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, domā par to, ko viņi uzskata par profesionāli, un atklāj sevī jaunus talantus. Un biežāk viņiem jāpaļaujas tikai uz saviem spēkiem, lai pretotos radinieku un draugu spiedienam. Ja jūs saskaraties ar uzdevumu mainīt profesiju, izkļūt no "biznesa haizivs" lomas un apgūt "mājas burves" lomu - jums var palīdzēt psihologa, trenera vai karjeras konsultanta konsultācija. Speciālista atbalsts ir nenovērtējams, ja nav neviena cita, uz kuru paļauties.
Ieteicams:
Ierobežojošas Pozīcijas Biznesā Un Dzīvē Kopumā
Īstermiņa stratēģiskajā terapijā apmācību programma ietver semināru par problēmu risināšanu - tas ir koučings. Darbs ir strukturēts nedaudz savādāk nekā psihoterapijā. Dažreiz, strādājot ar klientu, jums ir jāpāriet no viena darba formāta uz citu formātu.
Emociju Kolonizācija Vai Emociju Pieradināšana Biznesā, Politikā, Izklaides Kultūrā
Mēs dzīvojam emociju mediētu faktu pasaulē. Pareizas emocijas ļauj jums ņemt vērā “pareizos” faktus un atmest “nepareizos” faktus. Identitāti, ieskaitot padomju un postpadomju, rada emociju kontrole, un tikai tad faktiem ir nozīme. Tikai tiem faktiem, kurus pieņem mūsu emocijas, ir tiesības uz dzīvību un attiecīgi arī mūs ietekmēt.
Vai Laime Var Būt Laba Biznesa Stratēģija?
2018. gadā Ukrainā 22,6% pieaugušo pēdējā mēneša laikā bieži piedzīvoja sliktu garastāvokli, 19,6% respondentu pamanīja intereses vai prieka trūkumu par lietām, un tikai 6,4% no tiem, kuriem bija vismaz viens no diviem simptomiem, adresēja šīs sūdzības medicīnas speciālistam.
Vai Finansiālie Panākumi Nav Visiem? 7 Neveiksmju Iemesli Biznesā
Man vienmēr ir radies jautājums, kāpēc viens cilvēks var nopelnīt labu naudu, veidot biznesu, bet cits, pat ja ļoti cenšas, veido plānus, veido sapņus, tos vizualizē, iziet dažādas biznesa apmācības un turpina, bet nesaņem vēlamos rezultātus.
Vai Zelta Zivtiņa Ir Laba Viņu Organizācijā?
Uz pakalpojumiem orientēta uzņēmuma galvenā vērtība ir cilvēkresursi. Tieši darbinieki diktē organizācijas pakalpojumu sniegšanas procesa specifiku saviem klientiem. Tomēr "dzīvajam resursam", kas veido uzņēmuma aktīvu daļu, ir svarīga iezīme - vēlme vai nevēlēšanās izmantot savu profesionālo potenciālu uzņēmuma labā.