Jauns Skatījums Uz Mērķa Sasniegšanu

2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50

Par mērķu sasniegšanu jau ir uzrakstīts pietiekami daudz piezīmju, rakstu un pat veselu grāmatu. Šajā rakstā es centīšos aplūkot pašu mērķa sasniegšanas procesu, nevis aizmiglot padomus un ieteikumus.

Tas ir par tiem mērķiem, kurus jūs patiešām vēlētos sasniegt, bet nezināt, kā. Tas ir, tie ir mērķi, kas jau ir formulēti, vizualizēti un jūs pats zināt, ko vēlaties, nevis tie mērķi, kas ir neskaidri vai vēlaties tos sasniegt ziņkārības dēļ (“ja nu tas izdodas?”).

Kādi ir iemesli mērķu nesasniegšanai?

Viens no galvenajiem iemesliem ir tas, ka domas par mērķa sasniegšanu cilvēkam vēl nav kļuvušas dabiskas. Ko tas nozīmē? Ikviens zina, ka pirms mūsu darbībām ir dažādas domas un pat jūtas. Tāpēc, kamēr mēs uzskatām, ka mūsu mērķa sasniegšana ir pretdabiska, mēs to nesasniegsim. Citiem vārdiem sakot, kamēr mērķis mums šķiet nereāls, nesasniedzams, tas paliks otrajā plānā un mūsu domāšana neļaus sasniegt visu, ko mēs vēlētos. Tieši domāšanas dēļ, ka mērķi ir nereāli, daudzi cilvēki atliek savu sasniegšanu garā un putekļainā kastē, nekad nemēģinot aizkustināt savus sapņus. Un iemesls nemaz nav tas, ka kādam trūkst zināšanu, bet kādam trūkst naudas mērķa sasniegšanai, bet lieta ir neparastā sajūtā, ka esi veiksmīgs, bagāts utt.

Domāju, ka visi man piekritīs, ja rakstīšu, ka cilvēks var pavadīt daudz laika, lai iemācītos kaut ko darīt „pareizi”, bet tas nebūs efektīvi, kamēr viņš nesāks rīkoties. Jūs varat lasīt grāmatas, iziet desmitiem kursu sava mērķa virzienā, plānot, sazināties ar cilvēkiem un darīt daudzas citas lietas, taču joprojām neesat pārliecināts, ka viss izdosies. “Es iegūšu vēl vienu sertifikātu un varēšu uzņemt klientus, es beigšu vēl vienu augstāko izglītību (jau 3 pēc kārtas), un tad es varu atrast pienācīgu darbu, šeit iemācīšos mazliet vairāk un kļūšu par speciālistu…” - daudzi tā domā… palikt dīkstāvē. Un viņu mērķis ir attālināties no viņiem, tk. vairāk teorētiski viņi saņem zināšanas kādā jomā, piemēram:

1. Viņi kļūst mazāk ieinteresēti šo zināšanu pielietošanā.
2. Vai arī otrādi - jo vairāk viņi zina konkrētā jomā, jo vairāk saprot, ka neko nezina, un ir lielāks kārdinājums lasīt, mācīt, mācīties un tā tālāk bezgalīgi …

Kad es aicinu jūs rīkoties, tas nenozīmē, ka darbībai vajadzētu būt "jebkurā gadījumā", lai gan tā ir labāka par bezdarbību. Darbībai vajadzētu būt liela mēroga … Ļaujiet man minēt piemēru. Ja vēlaties saņemt algu 100 000 rubļu, jums ir jānoskaņojas uz 120 000, nevis 60 000. Un tad sasniegt mērķi 100 000 būs vieglāk nekā tad, ja jūs būtu noregulēts tikai uz 60 000 (jūsu zemapziņa jums pateiks, kāpēc jūs ir simts, galu galā jums pietiek ar sešdesmit, un jūs pat par to pārliecināsit). Tā ir liela mēroga rīcības un domāšanas būtība. Ja jūs domājat lieli - tas paver jums ceļu uz ievērojamiem rezultātiem mērķa sasniegšanā.

Ja jūs rīkosieties, kļūdas mērķa sasniegšanā noteikti ir neizbēgamas. Bet lai tā ir lielas kļūdas … Kāpēc lielas? Pieļaujot lielas kļūdas, cilvēks mācās ātrāk un virzās uz priekšu, kad mazie var paspēt nemanot un no šīm kļūdām netiek izdarīti secinājumi. Tas ir, ir 100% iespēja, ka mēs atkārtosim tās pašas kļūdas, atkal un atkal cenšoties sasniegt savu mērķi.

Lielas kļūdas mūs skāra caur un cauri, caurvij visu mūsu būtību, un šajā brīdī mēs varam sev pateikt vienu no divām lietām:

1. Ak, kāpēc es tajā visā iesaistījos, kāpēc man tas ir vajadzīgs. Man tas nebija jādara no paša sākuma, jo tas nedarbojās. Vai:
2. Ir jābūt veidam, kā to darīt savādāk, un tas būs efektīvs. Apkārt ir daudz cilvēku, kuri saņem savu ceļu, un šķiet, ka es zinu, kas jādara, lai to labotu.

Ja mēs patiesi sasaucamies ar savu mērķi, pieļaut lielas kļūdas mums ir nenovērtējama pieredze, kas virzīs mūs uz savu mērķi un veidos mūsu raksturu. Lielas kļūdas nomierina cilvēku.

Daudzi cilvēki nesasniedz savu mērķi, jo viņi cenšas izveidot tiešu ceļu uz to no punkta A līdz punktam B. Ir svarīgi tiekties uz savu mērķi, pēc jūsu interesēm, bet koriģēt maršrutu. Taisna līnija no viena punkta uz otru ir sava veida pretestība mērķa sasniegšanai, tā ievērojami ierobežo darbību, ideju, domu izvēli mērķa sasniegšanā.

Mērķa sasniegšanā ir ļoti svarīgi atzīmēt sasniegtos starpposma panākumus. Tas motivē, neļauj atslābināties mērķa sasniegšanā un nostiprina pārliecību, ka jums ir vērtīgs mērķis.

Cilvēks, kurš sasniedz savus mērķus, pastāvīgi ir nemainīgs. Ko tas nozīmē? Ļaujiet man minēt piemēru. Iedomājieties, ka esat cilvēks, kurš tikko ir ieguvis kāroto psiholoģijas grādu. Jūs esat entuziasma pilns, ideju pilns, jums ir jaunas zināšanas un vēlaties izglābt visu pasauli. Jums ir plāns, ar ko sākt. Jūs sākat rakstīt apmācības programmas, lai vēlāk tām pieņemtu darbā cilvēkus. Gatavs! Jūsu entuziasms ir aptuveni 10 10 ballu skalā. Jums ir jāmaksā par panākumiem. Programmas ir gatavas, un jūs sākat reklamēt savus pakalpojumus … Bet jūsu apmācības nevienu neinteresē, jūs saskaraties ar tukšiem birojiem ar krēsliem aplī. Jūsu entuziasms var samazināties līdz 8. Tad jūs mēģināt iedziļināties privātajā praksē un strādāt ar klientiem, bet neviens nenāk uz jūsu mājīgo biroju un viņam nav nepieciešami jūsu pakalpojumi kā “svaigi ceptam studentam”. "Neliela pieredze," viņi saka. Un tad jūsu entuziasms nokrītas līdz 6 … To papildina jūsu tuvu cilvēku šaubas: ka šī profesija nav jums, jūs ar to nepelnīsit, jums nav klientu, jums būtu jāiemācās vēl … un jūs jau esat 4. līmenī.), jūsu entuziasms samazinājās līdz 2. Un tad radās šaubas: varbūt tas nav mans, jo tas nedarbojas, varbūt tam vajadzētu būt citādākam, bet es pat nezinu, kā … Un tas arī viss. Jūs esat nulle. Kāpēc es tik detalizēti aprakstu šo entuziasma izzušanas procesu un kāda ir saistība ar noturību?

Kad mūsu iedomātais students bija sajūsmā (pat 10 punkti), viņam pietrūka kaut kas vērtīgs un svarīgs. Tas ir svarīgi, ko es saucu personīga pārliecība … Neatkarīgi no tā, cik cilvēks ir uzlādēts ar savu ideju un enerģijas pilns, lai sasniegtu mērķi, viņš savu mērķi nesasniegs, ja viņam nebūs personiskas pārliecības. Šī iemesla dēļ daudzi cilvēki “izdeg”, sasniedzot savus mērķus. Personīgā pārliecība, no vienas puses, tiek pielīdzināta entuziasma jēdzienam. Kāpēc? Tā kā pārliecība ir tas magnēts, kas sev piesaistīs panākumus, un arī jūsu entuziasms tiks uzturēts atbilstošā līmenī, kas tiek lādēts no šīs pārliecības. Tas ir, jūs sadedzināsit, bet ne izdegīsit.

Mēs varam pieņemt, ka parauga studentam sākotnēji bija entuziasma līmenis 10 un personīgās pārliecības līmenis 3-4. Patiesībā ir ļoti viegli iedvesmoties no jebkuras idejas, bet, ja cilvēks īsti netic savam sapnim, iespējām, kas paveras viņa priekšā, šī iedvesma ļoti ātri izgaisīs.

Ja ir liela atšķirība starp entuziasmu un personīgo pārliecību, daudzi faktori ietekmēs cilvēku un neļaus viņam sasniegt mērķi: no dažādiem apstākļiem līdz emociju, šaubu un baiļu pieplūdumam. Un ļoti drīz tas novedīs pie fizisko un morālo spēku izsīkuma.

Personas, kas sasniedz savu mērķi, personiskās pārliecības līmenis ir vismaz 8 punkti, un entuziasma līmenis ir vismaz 9, un viņš cenšas noturēties šajās robežās. Ja viņa pārliecības līmenis pazeminās, viņš dara visu, lai tas atgrieztos iepriekšējā līmenī. Viņš zina, ka negatīvas pārliecības var samazināt viņa entuziasmu līdz nullei, un pozitīvas pārliecības var motivēt viņu sasniegt savus mērķus. Ja jūs to visu iedomājaties grafikā, šīs personas svārstības līmeņos būs nelielas, kas ļauj viņam nenovērst uzmanību no galvenajiem mērķiem.

Varbūt jums ir jautājums? Kā jūs varat sasniegt augstu personiskās pārliecības un entuziasma līmeni? Tas ir ļoti labs jautājums. Kas attiecas uz ticību sev (personīga pārliecība) - neļauj citiem apšaubīt tavu sapni, mērķi, nozag šo sapni! Labākais, ko varat darīt, ir uzlabot attiecības ar sevi, mīlēt sevi, tikt galā ar savām bailēm, izaicināt sevi, nojaukt attieksmi, kas traucē dzīvot. Tas nav viegli izdarāms. Tas prasa laiku, un dažreiz tuvumā pieņemoša un atbalstoša persona (psihologs).

Tuvie un nozīmīgie cilvēki visos iespējamos veidos centīsies graut jūsu ticību sev un saviem uzskatiem. Viņi nav pieraduši pie domas, ka jūs varat būt veiksmīgs, bagāts utt. Tāpēc viņi no visa spēka centīsies atgriezt jūs savā "bijušajā vietā". Ja jūs spējāt pārliecināt jūs par nevērtību, ja neesat veiksmīgs, ka tas nav jūsu mērķis un “kāpēc jums tas ir vajadzīgs”, tad jūs esat apvienojušies ar viņiem, ar viņu uzskatu sistēmu, attālinoties no savas. Jūsu ticības sistēmai ir jābūt nelokāmai, lai to izdzīvotu. Kas var palīdzēt sakņot sistēmu? Tā ir pašattīstība un sevis pārvarēšana. Un arī citi cilvēki. Atrodiet savā vidē cilvēkus ar spēcīgām pārliecības sistēmām, kuri, iespējams, iet pret “masām”, ir uzticīgi savām saistībām, kuri ir gatavi domāt un rīkoties, neatkāpjoties no savām ticības sistēmām. Sazinieties ar šādiem cilvēkiem, mācieties no viņiem, lai izveidotu savu pārliecības sistēmu un sasniegtu savus mērķus! Lai veicas ar to!