2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50
Jebkuram darba kolektīvam vai izglītības kolektīvam ir savi noteikti un reglamentēti noteikumi, cilvēku vadības veidi, sava hierarhija.
Priekšnieki, vadītāji ir cilvēki, kuriem pakļauti citi dalībnieki, grupas dalībnieki, firmas, uzņēmumi, organizācijas.
Pusaudžiem ir izteiciens - "neieslēdz priekšnieku!" Ko tas nozīmē? Nekļūsti pārlieku augstprātīgs, iedomīgs, pašpārliecināts, cilvēks ar "uzpūstu ego", neapgalvo sevi uz kāda rēķina …
Kas šajā kontekstā ir "priekšnieks"? Persona, kurai ir sava veida vara pār citiem cilvēkiem. Tajā pašā laikā viņš vai nu atbalsta tikai savas intereses, vai sava uzņēmuma intereses, būdams arī tur, pakļauts citiem priekšniekiem.
"Dodiet cilvēkam varu, un jūs redzēsit, kas viņš ir …" Ir tāds izteiciens.
Galu galā vara ir sava veida psiholoģiska "narkotika". Pat nauda šajā gadījumā ir otršķirīga. Un spēja vadīt, ietekmēt un "pavēlēt" pēc saviem ieskatiem aizkavē un rada spēka sajūtu, jūsu ekskluzivitāti, paaugstina pašcieņu.
Patiesībā būt priekšniekam, protams, cilvēkam nav viegls uzdevums.
Tā, pirmkārt, ir atbildība pret sevi, citiem, pret organizāciju, kas uzliek jums noteiktus pienākumus, kas tai ir izdevīgi.
Šeit ir svarīgi nekļūt par "pazīstamu" komandā, cenšoties izpatikt visiem. Bet ir arī jāsaglabā noteikts psiholoģiskais attālums, lai tomēr būtu jūtama statusu atšķirība starp padoto un vadītāju.
"Priekšnieks" ir sava veida fasāde, sociāla loma, aiz kuras vienmēr ir dzīvs cilvēks. Ar savām īpašībām, iekšējo pasauli, vajadzībām un vēlmēm.
Gadījumā, ja priekšniekam ir izteiktas psihopātiskas personības iezīmes vai viņš ir ārkārtīgi narcisistisks, tad viņa komandas locekļiem klājas īpaši grūti.
Priekšnieks nosaka kārtību, psiholoģisko klimatu komandā. Viņš var "izspēlēt" cilvēkus savā starpā, vadoties pēc principa "skaldi un valdi".
Viņš var izcelt dažus savus padotos, tuvināt viņus sev un padarīt citus par “grēkāžiem”. Izgāžot viņu garīgo negatīvismu, pārslogojot viņus ar darbu, kas nepārspējams. Izmantojot tos kā funkcionālus, lai apmierinātu tikai jūsu vajadzības, būtu neobjektīvi pret kādu …
Pastāv pat tāda parādība, ko sauc par "priekšniecību". Tas ir tad, kad priekšnieks, pret kaut ko nemīlot savu padoto, sāk viņu visos iespējamos veidos pazemot un psiholoģiski apspiest.
Šādā "spēlē" spēki ir ļoti nevienlīdzīgi. Un padotajam, visticamāk, ja netiks atrasti kompromisa varianti, nāksies aiziet, atbrīvojoties no “tirāna” un psiholoģiski nelīdzsvarotā priekšnieka spēka.
Turklāt citi komandas locekļi atbalstīs savu priekšnieku. Galu galā viņi baidās "izkrist no labvēlības" pret viņu un arī "iekrist izplatīšanā". Un vienkārši viņi nevēlas zaudēt darbu, materiālo ienākumu avotu.
Kāpēc tavam priekšniekam tu varētu nepatikt?
Jā, par jebko! “Plauksta, saspiežot, bija mitra,” ģimenes stāvoklis nebija “ideāls”, vecums nebija vienāds, izskats nebija glīts, viedokļi nepārsūdzēja …
Jā, it īpaši, ja padotajam ir savs viedoklis, kas krasi atšķiras no priekšnieka sprieduma. Un vispār, ja tā ir, tad priekšnieks var būt ļoti nokaitināts.
Tas rada sistēmas nelīdzsvarotību. Tas liek jums redzēt citu realitāti, un tas ir kaitinoši.
Un, ja sistēmā viss jau ir “izritināts un pielāgots”, tad apgrūtināt sevi ar jauninājumiem ir enerģiski dārgi. Tāpēc viņi ātri atbrīvojas no "disidentiem", lai tas atturētu …
Cilvēks, it īpaši, ja viņam ir ģimene, savā ziņā ir atkarīgs no darba. Tie ir noteikti materiālie ienākumi, pieeja sabiedrībai, komunikācija, personīgā un profesionālā izaugsme.
Darbs cilvēkam, protams, ir svarīgs.
Un tā atņemšana var izraisīt zināmu iekšēju konfliktu un diskomfortu.
Ir bail palikt bezdarbniekam. Palikt “bez darba” ir kā atstumtajam, draud ar sociālo izolāciju, materiāliem trūkumiem …
Tas var būt ļoti biedējoši un satraucoši jebkuras darba grupas dalībniekam.
Tāpēc padotajiem nereti nākas paciest priekšnieka patiesībā boraino attieksmi.
Būtībā psiholoģisko klimatu komandā nosaka priekšnieks vai "priekšnieki", kas stāv virs viņa.
"Padotajiem nekas nav tik lipīgs kā viņu priekšnieka smiekli …"
Ja dienesta attiecības kopumā ir pārredzamas, gandrīz nav “aizkulišu intrigu” vai tām netiek piešķirta nozīme, starp kolēģiem valda veselīgs klimats, tad darbs nesīs gandarījumu un darba efektivitāti process uzņēmumā progresēs.
Ja uzņēmuma filozofijai ir tikai merkantils raksturs, un tajā esošie cilvēki tiek izmantoti kā "zobrati", tad ir pilnīgi iespējams, ka organizācijā radīsies sāpīgi procesi. Un viņa pamazām sāks "sapūt" un atkāpties.
Cilvēks, kurš ir nonācis "nekaunībā" un kurš saskaras ar priekšniecību par sevi, var piedzīvot dažāda veida iekšēju akūtu pieredzi. Un, ja situācija kaut kādā veidā nemainās uz labo pusi, tad viņam var attīstīties psihosomatiski traucējumi organismā, viņa garastāvokli iekrāsos depresīvs fons.
Bailes zaudēt darbu, materiālās bagātības un, iespējams, tās profesionālie sasniegumi grauj un nedod iespēju "redzēt gaismu tuneļa galā".
Apspiežot sevi un izturot nebeidzamu pazemojumu, cilvēks neredz izeju un baidās spert soļus pretī jaunām iespējām savā dzīvē.
Bet darbs nav visa dzīve, bet tikai daļa no tā.
Un priekšniekiem ir ierobežojumi. It īpaši, ja jūs tos atstājat tālu aiz muguras …
Ja jūs "ienirsit", tā sakot, psihoanalītiskajā dziļumā, tad savā ziņā izrādīsies, ka dialogs un kontakts ar priekšnieku ir izveidots un ir nedaudz līdzīgs attiecībām ar kādu no jūsu vecākiem.
Vecāki bērnam ir autoritāte, spēks, spēks, spēks. Bērns lielā mērā ir atkarīgs no vecāku "noskaņojuma" un vēlmēm. Vai viens no tiem.
Ja šķiršanās jautājumi attiecībās ar vecākiem netiek atrisināti, tad pieaugušais katru reizi stājas vecāku un bērnu attiecībās ar autoritatīvu un spēcīgu figūru. Vai tas būtu: priekšnieks darbā, skolotājs izglītības komandā.
Un attiecības netiks veidotas "cieņas pilnā tonī", un priekšnieks, pirmkārt, tiks apveltīts ar vecāku varu un lielu psiholoģisko spēku. Un vienmēr esiet attiecībās - "augšā" …
Tajā pašā gadījumā, kad pieaugušais vienā reizē droši šķirsies no vecākiem un dzīvos pats savu neatkarīgo dzīvi, tad viņš varēs konstruktīvi atrisināt visus grūtos brīžus, kas rodas attiecībās ar priekšnieku.
Pretējā gadījumā viņš panes priekšnieka "viltības", neapzināti projicējot uz viņu vecāku un bērnu attiecības.
Un garīgi nelīdzsvarotais priekšnieks savukārt stāsies spēkā, izspēlējot savas lomas un prognozes … Galu galā viņš ir dzīvs cilvēks un nekas cilvēcīgs viņam nav svešs.
Jebkurā gadījumā jums vispirms jādomā par savu psiholoģisko komfortu. Un kam jūs veltāt dārgo savas dzīves laiku, mijiedarbojoties un piedaloties noteiktās sociālajās lomās un spēlēs.
Ieteicams:
Par Mīlestību .. Par Attiecībām .. Par Komunikāciju
Par mīlestību vārda pilnā nozīmē var uzskatīt tikai to, kas šķiet tās ideālais iemiesojums - proti, saikne ar citu cilvēku, ar nosacījumu, ka tiek saglabāta sava “es” integritāte. Visas pārējās mīlestības piesaistes formas ir nenobriedušas, tās var saukt par simbiotiskām attiecībām, tas ir, līdzāspastāvēšanas attiecībām.
"Es Esmu Laimīgs, Kad Tu Esi Laimīgs!" Vai Arī "mīlas žņaudzēji"
Vai savā uzrunā gadās dzirdēt frāzi: "Es esmu laimīgs, kad tu esi laimīgs!"? No kāda no radiem, draugiem, no mīļotā? .. Atcerieties, kā jūs jūtaties par to? Ja rodas kairinājums, dusmas, dusmas vai pat izmisums, tad, iespējams, jums blakus ir kāda persona, kurai ir spēcīga emocionāla atkarība.
Es Esmu Atbildīgs Par Savu Vīru, Par Savu Dēlu Par Visu
“Es esmu atbildīgs arī par mammu, tēti, meitu, nolaidīgiem padotajiem. Viņi ir nekārtīgi bērni. Nekad nevar zināt, ko viņi darīs ?! " Vēlme būt atbildīgam par visiem un par visu - no kurienes aug kājas? Krievu ciematos ir sievietes, kas var visu.
Darba Devēji Neņem Darbā Vai Bēdas No "prāta"
Iekšējā attieksme un tās ietekme uz panākumiem "Pārdod savu prātu un pērc dvēseles apjukumu" - V. Daiers. "Lielākajā daļā hierarhiju pārmērīga kompetence tiek uzskatīta par lielāku ļaunumu nekā nekompetence …" Es atceros, ka bērnībā, kad mācījos pamatskolā, mūsu pirmais skolotājs (teicams sabiedrības izglītības audzēknis) mums teica:
Kāpēc Zināt Par Sevi "Kas Es Esmu?" Un "Kas Es Esmu?"
Kāpēc zināt par sevi "Kas es esmu?" un "Kas es esmu?" Uz mūžu. Lai izdzīvotu, nenomirtu priekšlaicīgi, neciestu no slimībām. Lai ne tikai izdzīvotu, bet arī labi dzīvotu. Lai ne tikai labi dzīvotu saskaņā ar kādu sociālo standartu, bet arī labi dzīvotu savu dzīvi.
