Meklē Darbu? Tad Lasi

Video: Meklē Darbu? Tad Lasi

Video: Meklē Darbu? Tad Lasi
Video: Meklē darbu? SIA Agence 2024, Maijs
Meklē Darbu? Tad Lasi
Meklē Darbu? Tad Lasi
Anonim

Tie, kuriem ir darbs, bieži domā, ka principā ir iespējams atrast darbu, galvenā vēlme ir, bezdarbnieki biežāk ir pārliecināti par pretējo - darba vispār nav un izredzes uz kaut ko pienācīgu ir nulle. Šis raksts ir paredzēts abiem.

Galvenā kļūda, ko pieļauj cilvēks, kurš meklē darbu, ir doma, ka pie visa vainīgs ir viņš: CV nav uzrakstīts pareizi, viņš meklē nepareizās vietnes, nevis to, ko saka intervijā, bet šādas domas cilvēku iegrūž izmisumā. Dažreiz pat sanāk, ka viņš sāk ievietot Stīva Džobsa citātus un interesējas par kriptovalūtu, un tas jau liecina par depresiju un pat minimālu pašrealizācijas priekšnoteikumu neesamību. Šajā posmā potenciālais darba meklētājs ir ārkārtīgi neaizsargāts un kļūst par vieglu laupījumu metroseksuāliem zēniem kredīta tērpos, kuri pārraida par to, kā sākt uzņēmējdarbību no nulles, un citiem HR okultisma pārstāvjiem.

Šīs rakstīšanas laikā es īpaši devos uz ļoti slavenu darba meklēšanas vietni, tāpēc es dalos ar jums sausos skaitļos. Vietnē ir 37 miljoni CV (!), Un vakances starp citu - 600 tūkstoši, kā tas bija jau 2008. gadā, kad mēneša laikā svarīgais žurnāls, kurā tika publicētas vakances, trīs reizes zaudēja līdz brošūras līmenim.

Lai noņemtu no jums vismaz daļu vainas par bezdarbu vai nespēju uzlabot savas karjeras pozīcijas, es dalīšos savā pieredzē nevis kā psihologs, bet kā liela federālā tīkla personāla direktors, iespējams, šī pieredze būs noderīga jums.

Pirmais, uz ko es vēlos vērst jūsu uzmanību, ir tas, ka, ja esat uzaicināts uz interviju, tad tas ir tālu no tā, ka viņi jūs interesē. Fakts ir tāds, ka personāla vadītājam katru dienu vai reizi nedēļā ir jāziņo par paveikto. Viens no rezultatīvajiem rādītājiem papildus vakances aizpildīšanai ir veikto interviju skaits, un vadītājs vienkārši aicina kandidātu, kurš ir ļoti tuvu CV, slēgt ziņošanu un radīt darba izskatu.

Tātad, tas nonāca pie intervijas. Vai jūs zināt, kā vislabāk neuztraukties intervijas laikā? Līdz šim laikam desmit reizes dodieties uz intervijām, kuras jūs absolūti neinteresē, un jums ir skaidrs, ka jūs tur nekad nestrādāsit. Tas ir ideāls veids, kā attīstīt pašregulāciju, un galvenajā intervijā, kas jums būs ļoti svarīga, jūs varēsit parādīt savu labāko pusi. Tas arī ļaus jums pielāgoties atbildēm uz jautājumiem, kas jums var šķist provokatīvi un tik atšķirīgi. Pēc duča pabeigtu interviju jūs redzēsiet, cik viņi patiesībā ir līdzīgi un piezemēti. Jā, es runāju par tādiem jautājumiem kā: kādu jūs redzat sevi pēc pieciem gadiem un kāpēc jūs gribējāt tīrīt mūsu tualeti?

Svarīga tēma, kuru es vienkārši nevaru izlaist, ir mazvērtības kompleksa tēma. Un šī tēma var maksāt jūsu darbu. Cilvēks ir austi no kompleksiem, un personāla vadītājs nav izņēmums. Intervijas laikā ir ļoti svarīgi saprast, kas jūs intervē - īpašnieks, uzņēmuma dibinātājs, personāla direktors vai galvenais vadītājs. Ja izrādīsies gudrāks par pirmajiem trim, tad, visticamāk, tevi paņems, ja primārajā esi gudrs, tad lido uz aizliegumu. Atcerieties, ka nekad neizraisiet mazvērtības kompleksu savā primārajā vervētājā. Personai, kuras alga ir 30 tūkstoši rubļu, katru dienu ir jāpasaka, ka ienākumi viņu uzņēmumā ir neierobežoti, un šeit jūs esat ar savu intelektuālo dominējošo stāvokli.

Vairāk nekā jebkurš cits pasaulē no pretendentu vidus man žēl tos, kuri no labas augstākās izglītības pamata jomas dažādu apstākļu dēļ ir spiesti meklēt darbu daudz vieglāk. Darbs var būt vienkāršāks, bet izturībai pret stresu jābūt vienkārši milzīgai šāda dialoga ierastā rakstura dēļ:

Labdien, vai jums ir nepieciešami darbinieki McDuck?

Vienmēr.

Es gribu strādāt jūsu labā.

Un kas tu esi pēc izglītības?

Apkures inženieris.

Oho, kāpēc tu neesi mācījies savā specialitātē?

Darba nav.

Vai tiešām tā nav?

Konkrēti, manā specialitātē nav specialitātes, bet tas, ka ir penss penss, un man ir divi bērni, man jābaro.

Dīvaini, ka siltumtehniķis nevienam nav vajadzīgs …

Kāpēc tāda valsts …

Vai varbūt izskatīsies savā specialitātē?

Jā, es meklēju, es meklēju trīs gadus, bija vieta, bet ar vilci viņi paņēma vīrieti.

Varbūt paskatīsies citās pilsētās?

Vai varbūt jūs vienkārši aizvedāt mani uz McD?

Nu, jūs esat siltumtehniķis, nevar būt tā, ka jūsu specialitātē nebūtu brīvu vietu ….

Vai esat analizējis manu specialitāti?

Nē, nu, tas ir siltumtehniķis, daudziem, manuprāt, vajag …

Vai jums ir nepieciešams inženieris?

Man nav!

Vai es varu nākt pie jums? Man ir divi bērni, nav nekā …

Nu, jūs esat siltuma inženieris …….

Iet uz …

Viss, ko esmu aprakstījis, attiecas uz procesu, ko var sākt, ja tiek nolasīts jūsu CV, taču esat vairākkārt pamanījis, ka, nosūtot to, tas paliek nelasīts arhīvā. Lai novērstu šādu cirku, jums jāatzvana un personīgi jāpaziņo vadītājam, ka esat atbildējis, un lūdziet ar viņu iepazīties. Pirmkārt, jūs uzzināsit, vai vakance ir atbilstoša vai nē, un, otrkārt, palielināsies iespēja, ka jūsu CV tiks nolasīts. Nākamajā rakstā es sīki aprakstīšu, kā pabeigt atsākšanu reprezentatīvā stāvoklī. Es novēlu jums visiem veiksmīgu atsākšanu un nezaudējiet drosmi. Jūs esat siltumtehniķis.

Ieteicams: