2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50
Nav noslēpums, ka darba devējs bieži pārbauda nākamos darbiniekus. Lūdz ieteikumus. Izsauc bijušos kolēģus, vadītājus un dažreiz padotos. Šai pārbaudei ir jēga. Viens toksisks darbinieks var traucēt visas nodaļas darbu.
Šī prakse būtu jāpieņem arī pieteikuma iesniedzējam. Kļūdas izmaksas var būt augstas. Slikta izvēle var maksāt nervus, zaudētās iespējas un pat reputāciju.
Lūk, kas jādara pirms darba piedāvājuma pieņemšanas.
Solis 1. Pārbaudiet uzņēmuma reputāciju
Informācijas laikmetā ir grūti kaut ko slēpt. Pirmā vieta, kur meklēt, ir darba devēju pārskatu vietnes. Bijušie darbinieki un intervētie atstāj spilgtu iespaidu par kontaktu ar uzņēmumu. Darba devēji laiku pa laikam iesniedz sūdzības par šādiem interneta resursiem, tāpēc vietņu adreses mainās. Lai atrastu nepieciešamo informāciju, meklēšanas joslā vienkārši ierakstiet "darba devēju atsauksmes".
Jāņem vērā arī nozare. Atsauksmes par IT uzņēmumiem var apskatīt populārajā DOU resursā, par farmācijas uzņēmumiem - medicīnas pārstāvju forumos.
Jebkurā testā galvenais jautājums ir "Kam ticēt?" Sīkāk apskatiet pārskatu. Ko viņi raksta? Fakti? Situācijas?
Piemēram: “Es gadu strādāju uzņēmumā. Dažus mēnešus vēlāk es uzzināju, ka organizācijā ir daudz priekšnieku radinieku. Darba ir daudz, bet saskaņā ar balvas rezultātiem to iegūs tikai savējie”. Ir vērts klausīties šādu pārskatu un vēlreiz pārbaudīt, izmantojot draugus un paziņas. Ja šī ir tikai nepamatotu apsūdzību plūsma, tad jūs to nevarat uztvert personīgi.
Manā personīgajā vēsturē negatīvs pārskats par uzņēmumu kādreiz bija labākais ieteikums. Neapmierināts pieteikuma iesniedzējs ar lielu sašutumu rakstīja, ka ārvalstu vadītājs runāja ar kļūdām, interviju vadot nevis savā, bet iesniedzēja dzimtajā valodā. Turklāt man bija drosme jautāt kandidātam: “Kā jums patīk intervija? Ko jūs varat teikt par mūsu sarunu? " "Laba kompānija" - es domāju - "mums jāņem." Un viņai bija taisnība. Pirms tam man nebija komandas, kurā būtu tik daudz uzmanīgu un līdzjūtīgu cilvēku.
2. solis. Cieši novērojiet nākamo līderi
Ejot uz intervijām, mēs bieži koncentrējamies uz to, kā iepriecināt citus. Un mēs maz pievēršam uzmanību tam, vai mums patika citi. Sarunas ir savstarpējs process. Un ir svarīgi noķert "trauksmes zvanus". Šeit ir mans personīgais slikto signālu vērtējums. Bija nekaunība palaist garām. Tas bija dārgi.
1. signāls - agresija. Stingrākais no maniem priekšniekiem mūsu pirmajā sarunā (telefons) pēkšņi parādīja kairinājumu, kad es uzdevu precizējošu jautājumu. Intervijas laikā karojošās intonācijas tika aizstātas ar burvīgām, un tas nedaudz izlīdzināja iespaidu. Turpmākajā darbā bija nagging, nepamatotas prasības un pat kliegšana.
2. signāls - personīgo robežu neievērošana. Jautājumi par to, kas ir jūsu vecāki, vai tuvākajā laikā jums piedzims bērns, vai jums ir draugs vai draudzene, kura labā strādā jūsu laulātais, ir droša neveselīgas organizācijas kultūras pazīme. Visticamāk, šāds priekšnieks praktizēs to, ko es saucu par "ģimenes piespiešanu", un mēģinās izjaukt robežu starp darba laiku un jūsu personīgo. Zvani un vēstules ārpus darba laika, nemainīgi uzdevumi darba dienas pēdējās minūtēs, piespiedu izejas uz darbu nedēļas nogalēs. Šādi vadītāji sev piešķir mīļotā trīsgadīgā bērna lomu. Stomping pēdas un pārāk prasīga. Jūs esat laipnas un piedodošas mātes loma (un nav svarīgi, vai esat vīrietis vai sieviete). Esi uzmanīgs. Neuzķerieties.
3. signāls - vadītājs runā vairāk nekā klausās. Kādu dienu es gandrīz nokavēju vilcienu, jo intervijas vadītājs runāja tik ilgi, ka nevarēja apstāties. Viņš izbaudīja savas balss skaņas un sirsnīgi un sirsnīgi apbrīnoja sevi. Vienkārši nebija iespējams viņam “pieklauvēt” vai ievietot kopiju. Viņš veidoja savus darba dialogus pēc tāda paša principa: minimums konstruktivitātes, maksimums narcisma. Patiesībā tas bija gaidāms. Pāvam aste nepazūd tik viegli. Ja jūs viņu pamanījāt intervijā, izdariet savus secinājumus.
Solis 3. Novērojiet cilvēku uzvedību birojā
Jūs varat daudz uzzināt, ja ieradīsities intervijā nedaudz agrāk. Vai sekretāre runā ar jums pieklājīgi vai rupji? Ar kādām sejām darbinieki staigā? Vai viņi sirsnīgi smaida vai valkā saspringtu "masku"? Mierīgs un koncentrēts vai nemierīgs? Vai viņi sasprindzinās, ieraugot jaunu cilvēku? Kā viņi ir ģērbušies? Vai vēlaties būt līdzīgs viņiem? Mēģiniet ieklausīties sevī un uztvert emocionālo reakciju. Mūsu psihe parasti skaidri norāda "jā" vai "nē". Ir svarīgi dzirdēt sevi un neļaut satraukumam apslāpēt šo balsi.
Es jūs iepazīstināju ar savu personīgo "grābekļu" kolekciju un tiem jautājumiem, kas palīdzēs saskatīt nākotnes problēmu pazīmes attiecībās ar darba devēju. Esmu pārliecināts, ka ikvienam ir ko piebilst šai tēmai. Novērtējiet savu dzīves pieredzi, cieniet sevi. Un nekļūdieties divreiz.
Ieteicams:
Uz Tā Paša Grābekļa (1. Daļa)
"Priesterim bija suns - viņš viņu mīlēja, viņa ēda gaļas gabalu - viņš to nogalināja, apglabāja zemē un uzrakstīja uzrakstu …" pirmo reizi, tas ir, ar apskaužamu neatlaidību kāpjam uz tā paša grābekļa … Kāpēc notiek tā, ka cilvēks atkal un atkal pieļauj vienas un tās pašas kļūdas?
Par šķiršanos Ar Ilūzijām
Ļoti bieži es sastopos dažādos psiholoģiskos rakstos ar aicinājumu šķirties no jūsu ilūzijām. Tas sola atveseļošanos un reālu, jēgas un prieka pilnu dzīvi. Tas ir tā un ne tajā pašā laikā. No savas pieredzes esmu pārliecināts, ka no ilūzijām var atbrīvoties tikai tad, kad esat uzkrājis nepieciešamos un pietiekamos resursus, lai pieņemtu situāciju tādu, kāda tā ir, visā tās briesmīgajā patiesībā.
Grūtības Būt Dievam Vai Pieaugušo Ilūzijām Par Audzināšanu
Andrejs Zlotņikovs par TSN Vecāku vara pār bērnu ir neierobežota - barot, samīļot, sodīt, mācīt, parādīt, izskaidrot utt. Katru minūti vecāki var kaut ko darīt vai nedarīt saistībā ar bērnu: tā ir vecāku varas, radošuma un atbildības izpausme.
Uz Tā Paša Grābekļa: Ilgas Pēc Bijušā
Tagad šķiet, ka jūs beidzot atbrīvojāties no viņa. Vai no viņas. Aiz tā bija skandāli, otrā puslaika vēla atgriešanās mājās bez brīdinājuma un bez saprotamiem paskaidrojumiem, daudzi mēģinājumi (neauglīgi) noskaidrot un uzlabot attiecības. Šķiet, ka jums ir jāpriecājas, jāsāk dzīve no nulles, jāsazinās, jāiepazīstas ar jauniem cilvēkiem vai, tieši otrādi, jāatvēl laiks sev, ja to prasa jūsu iekšējie motīvi … Un patiešām, kādu laiku viss tiešām notiek tā.
Kā Pārtraukt Satraucošo Domu Loku?
Kā pārtraukt satraucošo obsesīvo domu loku, kas izraisa trauksmi? Kā pārtraukt satraucošu un satraucošu domu skriešanu smadzenēs un ķermenī? Šeit ir vienkāršs paņēmiens, kas palīdzēs pārtraukt satraucošo domu ciklu un pārstāt tām sekot.
