2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50
No autora: Kā vadības treneris pirms vairākiem gadiem es nonācu pie pārliecības, ka jebkurā vadītājā ir iespējams atklāt līdera slēpto potenciālu, un pēc daudzu gadu veiksmīga darba nolēmu sastādīt Memo “Kā kļūt par līderi..
Šodien mēs runāsim par savām vēlmēm, bailēm un trenera lomu panākumu gūšanā.
(Turpinājums. Lasiet iepriekšējās nodaļas)
13. daļa. Mūsu vēlmes, bailes un panākumi
Ko mēs visvairāk vēlamies?
- Grēksūdzes
- Atbalsts
- Uzslavas
- Apbrīna
- No naudas
- Vilinošas situācijas
- Izklaide
- Izpriecas
No kā mēs baidāmies?
- Noraidīšana
- Sodi
- Necieņa
- Atbilstība noteikumiem
- Disciplīnas
- Sāpes
- Vaina
- Kauns
- Vientulība
- Apkārtējais spiediens
- Citu nosodīšana
- Kad viņi par mums smejas
- No bailēm
Cenšoties sasniegt savas vēlmes un pārvarēt bailes, mēs tērējam daudz enerģijas un spēka. Mēs visu laiku kļūdāmies, neveiksmes seko mums. Kā mēs varam gūt panākumus uzņēmējdarbībā un personīgajā dzīvē?
Šeit es esmu pārliecināts, ka trenera, psihologa loma var būt izšķiroša:
- dažiem no mums treneris kļūst par mentoru, kurš uzklausa mūsu domas, problēmas, apspriež ar mums to risināšanas veidus.
- dažiem treneris kļūst par konsultantu-padomdevēju, kurš mūs iesaista situācijas analīzē, palīdz saprast, kas un kāpēc notiek.
- Treneris ir mūsu iekšējo stratēģu-sapņotāju un garlaicīga izpildītāja palīgs un moderators.
- treneris var palīdzēt integrēt mūsu stiprās puses un samazināt mūsu vājās vietas.
- pat ģeniālākais sportists bez sava trenera nespēs sasniegt lielus augstumus uzvarās.
- mums būs ļoti grūti kļūt par līderi bez sava trenera-trenera.
Sadarbībā ar treneri, vēlams ar psiholoģisko izglītību un veiksmīgu biznesa pieredzi:
- mēs sākam tikt galā ar jebkura līmeņa problēmām;
- mēs kļūstam labāki ātrāk;
- mēs kļūstam par savas dzīves autoriem un režisoriem.
… man ir klients. Sauksim viņu par Mariju. Viņa ir ļoti talantīga, strādīga, labi izglītota. Viņas lūgumi bija - veidot karjeru un apprecēties. Pirms pievienošanās man viņa 8 gadus ieņēma vienu amatu kā komerciālā sektora vadītāja ļoti slavenā lielajā korporācijā. Mūsu darba 8 mēnešus Marija ieņēma Tirdzniecības departamenta vadītāja vietnieka amatu. Šodien, vēl pēc 10 mēnešiem, viņa tiks iecelta komercdirektores amatā - Tirdzniecības departamenta vadītāja. Arī personīgajā dzīvē viņa guva panākumus: viņas izvēlētais ir maskavietis, kurš ļoti veiksmīgi norisinājās uzņēmējdarbībā kādā no Eiropas valstīm. Nesen viņiem bija saderināšanās, un rudenī gaidāmas kāzas.
Cits mans klients Dmitrijs (vārds ir mainīts - autora piezīme), uzņēmuma ģenerāldirektors, pusgadu nevarēja vienoties ar īpašniekiem par motivācijas sistēmu. Mūsu darba gaitā viņš parakstīja motivācijas sistēmu un vēl pēc 6 mēnešiem saņēma ikgadēju bonusu 60 000 eiro apmērā.
Ir pagājuši 15 gadi, kopš sāku strādāt par treneri un psihoanalītiķi.
Neiespējami citiem drīz kļūs iespējams arī jums
Turpināsim.
Damians no Sinaja, vadības treneris, eksperts psihoanalītiķis, Stratēģiskās koučinga un psihoterapijas centra "Inovāciju vērtības" vadītājs
Ieteicams:
Kā Kļūt Par Līderi, Kas Jums Patiešām Jāzina Un Jāspēj (2. Daļa)
Šī ir raksta otrā daļa. Pirmajā daļā mēs sapratām Kas ir līderis? Kādas īpašības viņam piemīt , tagad iedziļināsimies vēl dziļāk šajā tēmā, tāpēc turpiniet … Līderības psiholoģija: Līdera psiholoģiju nosaka personības iezīmes, kas izpaužas uzvedības līmenī, vērtībā un nozīmē.
Piezīme. Kā Kļūt Par Līderi! 11.-12.daļa
No autora: Kā vadības treneris pirms vairākiem gadiem es nonācu pie pārliecības, ka jebkurā vadītājā ir iespējams atklāt līdera slēpto potenciālu, un pēc daudzu gadu veiksmīga darba nolēmu sastādīt Memo “Kā kļūt par līderi. ". Šodien mēs runāsim par mūsu nepareizajiem priekšstatiem, garīgajiem slazdiem un ilūzijām.
Piezīme. Kā Kļūt Par Līderi
No autora: Kā vadības treneris pirms vairākiem gadiem es nonācu pie pārliecības, ka jebkurā vadītājā ir iespējams atklāt līdera slēpto potenciālu, un pēc daudzu gadu veiksmīga darba nolēmu sastādīt Memo “Kā kļūt par līderi. ". Šodien ir īstais brīdis, kad jāizvērtē.
Piezīme. Kā Kļūt Par Līderi! 22. Daļa. Nākotnes Projektēšana
No autora: Kā vadības treneris pirms vairākiem gadiem es nonācu pie pārliecības, ka jebkurā vadītājā ir iespējams atklāt līdera slēpto potenciālu, un pēc daudzu gadu veiksmīga darba nolēmu sastādīt Memo “Kā kļūt par līderi. ". Šodien mēs runāsim par mūsu iespējām veidot savu nākotni.
Piezīme. Kā Kļūt Par Līderi! 20. Daļa. Laiks
No autora: No autora: Kā vadības treneris pirms vairākiem gadiem es nonācu pie pārliecības, ka jebkurā vadītājā ir iespējams atklāt vadītāja slēpto potenciālu, un pēc daudzu gadu veiksmīga darba nolēmu sastādīt Memo “Kā kļūt par līderi "
