2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50
Mijiedarbība ar šķiņķi.
Cik bieži jūs satiekat booru?
Necieņa un nolaidība sāp un ietekmē pašapziņu. Šķiņķis jau sen ir pazudis no redzesloka, un negatīvas emocijas var ilgstoši mocīt. Un kvēlojošā aizvainojuma gaisma - veicina vēlmi atbildēt tāpat, apvainot, atriebties.
Bet! Patiesībā rupjības nav tieši saistītas ar jums. Rupjība, pirmkārt, ir necieņa pret sevi. Un, ja cilvēks neciena, nevērtē sevi, tad viņš pret citiem izturēsies tāpat.
Ko darīt, ja pa ceļam uzskrējāt garām.
Mēģiniet saprast otru. Protams, tas ir grūti, bet jūs zināt labi zināmo teicienu "suns kož, tikai no suņa dzīves". Izpratne par iemesliem, kādēļ cilvēks ir noliecies tik zemu, lai aizvainotu citu, palīdzēs neņemt rupjības pie sirds. Kā jau rakstīju, viņi ir rupji no pašcieņas trūkuma, kad viņiem ir jāapstiprina.
Saglabājiet distanci, ja nevarat sazināties ar booru, tad labāk ir attālināties no viņa.
Rīkojies negaidīti. Ja vēlaties vainot cilvēku nepiemērotā uzvedībā, padomājiet, kāpēc jums tas ir vajadzīgs. Un negaidiet, ka man atbildēs: “Jā, es esmu rupjš, slikti audzināts, paldies, ka palīdzējāt man to pamanīt. Es apsolu, ka turpmāk es vienmēr izrādīšu cieņu gan jums, gan citiem."
❗️Bet nekad nav sāpīgi noteikt savas robežas.
"Es redzu, ka jūs neesat apmierināts ar manu uzvedību. Piedod."
Jūs varat izmantot manipulācijas, piemēram:
"Vai es varu jums kaut kā palīdzēt?"
Tātad jūs parādīsit, ka esat pārliecināts un nebūsiet kā bors.
❗️ Noderīgas frāzes, mijiedarbojoties ar booriem:
Mēs izvairāmies no konfliktiem.
Parādiet, ka nevajadzētu iejaukties personīgajā dzīvē. Pat ja cilvēks atrodas augstākā amatā nekā jūsējais, joprojām ir jomas, kas viņu neuztrauc.
"Uz kāda pamata jūs man uzdodat šos jautājumus?"
Ja jūtat, ka frāze ir sāpinājusi, bet nesaprotat, ko jautājiet:
"Šis paziņojums?", "Vai tā ir norāde?"
- Vai tas ir jautājums?
Palīdziet čalim saprast viņa uzvedību. Ka viņš / viņa ir savas pieredzes un jūtu ķīlnieks. Ko jūs saprotat viņa uzņemšanā:
"Kas liek / lika tev man to pateikt?"
Šī tehnika darbojas ļoti labi.
Sazinoties ar neizglītotiem cilvēkiem, izmantojiet īpašas kategorijas:
- Nerunā ar mani tā.
"Kāpēc jūs uzrunājat mani trešajā personā, mēs ar jums esam vienā istabā?"
Ja izmantojat tādas abstraktas frāzes kā:
"Beidz rīkoties rupji" - frāze atspoguļo tavu subjektīvo viedokli. Hams ļaus viņai iet
Jebkura konflikta pamatā ir pārpratumi. Ja iespējams, mēģiniet izveidot saikni, un rupjības pazudīs pašas:
“Ko es varu labot vai mainīt, lai tu vairs nebūtu rupjš pret mani?
- Ko es varu darīt, lai jums nebūtu jābūt rupjam pret mani?
Diemžēl šajās dienās rupjības ir kļuvušas par normu. Jūs varat sastapties ar rupjībām transportā, veikalos, darbā un pat savā ģimenē, cilvēki ir rupji viens pret otru, nelaipni joko, aizvaino.
Nav iespējams mainīt citu cilvēku. Bet, ja tu mainies, mainās arī otrs cilvēks. Ja ierastie uzvedības modeļi nedarbojas, mēs esam spiesti tos mainīt.
TĀPĒC, JA VĒLATIES MAINĪT KĀDU, VIENMĒR SĀKIET AR SEVI!
Ieteicams:
Karali Spēlē Pavadonis: Mijiedarbība Ar Narcistisku Personību
Persona, kas ir iesaistīta attiecībās ar citiem cilvēkiem ar narcistiskām personības iezīmēm (vai tā būtu draudzība, darba attiecības vai mīlestības attiecības), agrāk vai vēlāk kļūst apjukusi un apjukusi ārkārtīgi sarežģītās, nepatīkamās un kalpojošās pozīcijas dēļ, ko ieņem narcisistiski organizētā persona.
Mijiedarbība Ar Darba Devējiem
Kad mēs iegūstam darbu, iziet pārbaudes laiku un nokļūstam kādā uzņēmumā, mēs sākam aizmirst, ka arī mēs izvēlējāmies šo darba vietu. Ne tikai mēs esam izvēlēti, mēs arī izvēlamies. Ir svarīgi to atcerēties! Laika gaitā, iesakņojušies darba vietā, mēs nonākam pie sava veida manipulācijām.
KOUČINGS. Kam Jābūt Mijiedarbībā, Lai Tā Būtu Efektīva?
1. Vissvarīgākais, nepieciešamais nosacījums jebkurai mijiedarbībai, vai tā būtu saruna ar kolēģi, ar radiniekiem vai koučinga procesā, ir daudzlīmeņu kontakts, t.s. Saziņa. Koučinga process var būt efektīvāks, pat ja treneris nerīkojas saskaņā ar trenera modeli.
