Sieviete Un Darbs

Sieviete Un Darbs
Sieviete Un Darbs
Anonim

Labākais darbs sievietei ir tas, kas viņai patīk.

Rezultāts sievietei ir svarīgs, bet process viņai ir vērtīgāks. Viņai ir raksturīga spēja šeit un tagad, izbaudīt notiekošo. Viņai ir vienalga, ko viņa dara, viņu interesē, kā viņai klājas un kādas emocijas izraisa viņas darbība.

Mērķa, termiņa noteikšana, darbs noteiktos rāmjos sievietei ir diezgan sarežģīts, tas rada daudz stresa. Viņa darīs to, kas no viņas tiek prasīts, un tiks galā ar darbu, bet rezultāts būs daudzkārt labāks, ja viņai tiks dots darbības lauks. Ja viņa ir pati režisore. Izmantojot kontroli un "stāvot virs galvas", darbs, visticamāk, izkritīs no rokām; process un līdz ar to arī rezultāts nebūs tik labs, it kā sievietei tiktu dota autonomija.

Relaksācija, plūstamība ir divi stāvokļi, kuros sieviete ir visefektīvākā. Šādos apstākļos viņa paceļas augstu, un tieši šī iekšējā attieksme dos vislabāko rezultātu. Šajā stāvoklī sieviete ir kontaktā ar sevi, viņa ir intuitīva, precīzi zina, ko un kā vēlas darīt. Tāpēc sievietei telpai ir liela nozīme. Šajā gadījumā telpa ir ne tikai fiziska, bet īslaicīga, radoša, t.i. ļaut viņai kaut ko darīt savā veidā, ienest jaunumu; garīgais, kas nozīmē dot iespēju skaļi izteikt dažādas domas un patstāvīgi rast risinājumu. Pēdējais ir ļoti svarīgs, jo mūsdienu pasaulē mēs esam pieraduši sniegt daudz padomu. Sievietei tie nav vajadzīgi, viņai ir nepieciešama citu līdzdalība skaļā sarunā. Viņai ir vajadzīgi klausītāji, bet ne padomdevēji. Viņai ir svarīgi strukturēt domāšanas procesus, un viņa to vislabāk dara, apspriežot situāciju.

Tā kā mēs apvienojam savas darba aktivitātes ar vīriešiem, sievietes prasības ir vienādas ar prasībām, kas izvirzītas stiprajam dzimumam. Protams, cilvēks pēc būtības ir adaptīva būtne, tāpēc sievietes mācās strādāt šādos apstākļos.

Ko var darīt? Jautāt))))) Par ko?

Sieviete nevar iztikt bez izpratnes, atzīšanas, pašapziņas stiprināšanas un ka viss ir kārtībā. Kopīgojiet to ar savu vadītāju un kolēģiem. Es sniegšu frāžu piemērus no personīgās pieredzes.

  • “Atzīšana man ir ļoti svarīga. Es lūdzu jūs uzslavēt manu darbu. Katru reizi, kad dzirdu, ka esat apmierināts ar manu darbu, es vēlos darīt vairāk un labāk. " Tam bija rezultāts, un abi bija laimīgi. Tādā veidā es jutu, ka esmu vērtīgs un svarīgs, un tas arī stiprināja manu pārliecību.
  • Vēl viens piemērs: “Man ir ļoti grūti, kad jūs uzdodat uzdevumu un uzreiz sakāt, ka jums tas jādara. Piekritīsim. Es lūdzu jūs atgādināt par to 24-48 stundu laikā, ja es nesniedzu atbildi. Es cenšos savlaicīgi atbildēt uz jūsu pieprasījumiem, tāpēc ļaujiet man pašam vadīt procesu. Bet tas neattiecas uz steidzamiem uzdevumiem. " Šī kārtība deva rīcības brīvības sajūtu. Tāpat šķita, ka viņi saprot manas vajadzības.

Līderi un darbinieki ir atšķirīgi. Turklāt mēs paši neesam pieraduši izteikt apstākļus, kādos mums ir visērtāk strādāt. Tomēr nauda netiek ņemta pieprasījumam. Pieprasījums netiks atskaitīts no algas. Un, ja jūs sakāt, ka tas būs ļoti efektīvs, lai sasniegtu rezultātu, tad jums netiks liegts (izņēmums var būt cilvēki, kuri paši jūtas neērti darbā).

Parūpējies par sevi.

Ieteicams: