2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50
Meklējot darbu, mēs visi varam saskarties ar situāciju, kad uzņēmuma piedāvājums mums neatbilst mūsu cerībām. Tomēr noteikti jūsu paziņu vidū ir tādi "laimīgie", kuriem katru reizi izdodas iegūt darbu labāk nekā citiem, un iegūt "saldākās" pozīcijas. Nu ir pienācis laiks atklāt noslēpumu, pareizāk sakot, visus četrus noslēpumus, kas palīdzēs jums iegūt to pašu brīnišķīgo rezultātu. Protams, atgādināšu, ka brīnumi nenotiek, un jums pašam būs jāstrādā pie "klasificētas informācijas" pareizas izmantošanas.
Tātad, pirmais noslēpums
Iesaistīties sarunās
Vai esat pārsteigts? Kopumā visas slepenās tehnoloģijas, kā likums, ir pakļautas veselajam saprātam. Ja saņemtais piedāvājums jums nav piemērots, mēģiniet to apspriest. Ieradums domāt sarunu biedram, kas mūs pazemina gan personiskajās attiecībās, gan biznesā, šeit atkal ar mums izspēlē nežēlīgu joku. Mēs uzskatām, ka uzņēmums mums nekavējoties piedāvāja maksimumu, un turpmāka kaulēšanās jau ir bezjēdzīga, un mēs pat nemēģinām noskaidrot, kā jūs varat uzlabot šo piedāvājumu sev. Un, vai nu jūs atsakāties no piedāvājuma (un tad uzņēmums zaudē potenciālo darbinieku, un jūs - potenciālo darbu), vai arī jūs piekrītat nosacījumiem, kas jums nav piemēroti - un jūs to nožēlojat. Tu vienalga esi zaudētājs. Un darba devējs, godīgi sakot, arī.
Otrs noslēpums
Iepriekš izlemiet, ko vēlaties
Un vēlreiz - kapteinis Acīmredzot sveicina jūs:)
Atceries pasaku par "ej tur, es nezinu kur, un atnes to, es nezinu ko"? Tur varonis tika nosūtīts tālā ceļojumā ar vienīgo mērķi pazust un neatgriezties. Bet tu neesi pats sev ienaidnieks, vai ne? Tāpēc būtu jauki definēt savas vēlmes un rakstiski tās labot. Kam tas paredzēts?
Pirmkārt, jūs saņemsiet atsauces sarakstu ar prasībām un vēlmēm turpmākajam darbam - būs ar ko salīdzināt saņemtos priekšlikumus.
Otrkārt, tas ir lielisks veids, kā intervijas laikā neaizmirst neko svarīgu. Kandidātam vienmēr tiek dota iespēja uzdot jautājumus - un jums jau ir gatavs saraksts, un pat ja jūs uztraucaties - ir, ko izspiegot, lai nepalaistu garām visus svarīgos punktus.
Treškārt, cilvēks, kurš zina, ko vēlas, pats par sevi ir brīnišķīgs, un darba meklētāju darba devēju acīs izcilā veidā raksturo.
Trešais noslēpums
Nauda nav vissvarīgākā lieta. Vispusīgi novērtējiet piedāvājumu
Cilvēkresursiem ir teiciens - "ja darbinieks nezina, ko vēlas, viņš lūdz palielināt likmi." Tas daļēji sasaucas ar 2. slepeno numuru - kad, meklējot darbu, speciālists nav izlēmis par savām vēlmēm un prioritātēm.
Varbūt labākais piedāvājums jums nav darbs ar maksimālo algu, bet gan darbs tuvu mājām, lai pusdienu laikā būtu laiks pastaigāt ar veco suni. Izvērtējiet visu priekšlikumu - uzņēmuma statusu, ceļu uz darba vietu un pašu darba vietu, darba saturu, algas "baltumu", sociālās paketes pieejamību, apdrošināšanu un veicinošos maksājumus, atbildība un neatkarība, karjeras izredzes, darba grafiks (oficiāls un "vēlams" darba devējam), potenciālais priekšnieks un kolēģi, komunikācijas stils komandā … Mēģiniet izolēt to, kas jums patiešām ir svarīgs, un apsveriet visus priekšlikumus, salīdzinot tos pēc šiem parametriem.
Ceturtais noslēpums, bonuss
Ierakstiet līgumus rakstiski
Es domāju, ka nav jāskaidro, kāpēc tas būtu jādara. Es tikai precizēšu, kādā veidā var ierakstīt līgumus starp darbinieku un darba devēju:
Darba piedāvājums (rakstisks darba piedāvājums). Tas nav juridisks dokuments, bet parasti uzņēmumi, kas sastāda piedāvājumus, pamatojoties uz sarunu rezultātiem, pilda savus līgumus.
Darba līgums. Oficiāls dokuments, kas satur informāciju par visiem būtiskajiem darba apstākļiem. Jūs to varat parakstīt nevis dienā, kad dodaties uz darbu, bet iepriekš, norādot darba sākuma datumu.
Uzņēmuma vietējie noteikumi. Šis ir kolektīvs nosaukums, tas ietver veselu virkni dokumentu, kas regulē uzņēmumā svarīgus procesus, ar kuriem jums ir tiesības iepazīties PIRMS darba uzsākšanas. Obligāti tie ir Noteikumi par atalgojumu, Iekšējie darba noteikumi, amatu apraksti, kā arī var būt vairāki fakultatīvi dokumenti, kas satur svarīgu informāciju par apmācību, darbinieku novērtējumu, nosacījumiem viņu apdrošināšanai un citiem "sociālajiem pabalstiem".
Kas ir svarīgi, analizējot šos dokumentus? Ir pareizi, ka tajos rakstītais nav pretrunā ar jūsu darba devēju noslēgtajām vienošanām un ka šie līgumi ir īpaši ierakstīti dokumentos. Pretējā gadījumā jums būs jātic "zēna vārdam", kas ne vienmēr ir labākais risinājums.
Tagad es ceru, ka jums būs vieglāk iegūt labākos piedāvājumus darba tirgū. Ja kaut kas no iepriekš minētā jums ir acīmredzami "klibs", un pastāv bažas, ka jūs pats nespēsit tikt galā - sazinieties ar atbalstu - koučings ir paredzēts tikai šādiem uzdevumiem.
Ieteicams:
Tiem, Kas Vēlas Palikt Stāvoklī
Pirmā daļa. Ievads. Es nekādi nevarēju palikt stāvoklī, un es nolēmu izpētīt šo lietu. Ārsti diagnosticēja nezināmas etioloģijas neauglību. Tas ir, es esmu vesels, un bērns nesāks. Turklāt nebija skaidrs, kāpēc - meita jau bija tur, un pēc tam nekādi īpaši starpgadījumi ar mani nenotika.
5 Lietas, Kas Jāzina Tiem, Kas Vēlas Iemācīties Pateikt Nē
Šķiet, kas varētu būt vieglāk, nekā pateikt “nē”, ja nevēlaties kaut ko darīt? Gluži pretēji, viss nav tik vienkārši, kā šķiet pirmajā mirklī. Šajā rakstā esmu uzsvēris 5 punktus, kas ir jāzina tiem, kuri nevar pateikt nē un vēlas iemācīties to darīt.
Kāpēc Man Zūd Interese Par Tiem, Kas Mani Mīl / Es Mīlu Aukstus Cilvēkus, Kas Man Jādara?
“Es esmu meitene, man ir 22 gadi, otrās pastāvīgās monogāmās attiecībās. Puisis ir viena vecuma, mēs esam kopā sešus mēnešus, bet situācija, kas izveidojās iepriekšējās attiecībās, atkārtojas - konfekšu -pušķu periods beidzās, apvienošanās posms pagāja, un es sāku zaudēt interesi par savu partneri.
Tiem, Kas Vēlas Mainīties
Viktorija Pekarskaja Psihologs Augt. Problēmas var tikai saasināties. Iemācieties vieglāk izjust "melno svītru" un redzēt vairāk izeju nekā norīts ēdiens :) Jebkādas grūtības tiek piedzīvotas, ja tās ir piedzīvotas un netiek ignorētas.
Vai Tā Ir Taisnība, Ka Vecāki Vienmēr Vēlas Saviem Bērniem Labāko?
Kādu iemeslu dēļ kāds reiz nez kāpēc teica, ka vecāki vēlas labu saviem bērniem. "Visi vecāki vienmēr vēlas labu saviem bērniem" - jūs pat varat to dzirdēt. Un principā tas notiek - dažreiz. Bet šeit ir vairāk noteikumu izņēmumu un atrunu nekā pats noteikums.
