Kā Būt Mazāk Neapmierinātam?

Satura rādītājs:

Video: Kā Būt Mazāk Neapmierinātam?

Video: Kā Būt Mazāk Neapmierinātam?
Video: Brīvība vai nolemtība un bailes 2024, Maijs
Kā Būt Mazāk Neapmierinātam?
Kā Būt Mazāk Neapmierinātam?
Anonim

Klausoties savus klientus un paziņas, pamanīju vienu tendenci. Daudzās situācijās, kurām vajadzēja sagādāt cilvēkam prieku, tās rada skumjas un vilšanos.

Piemēram, pieņemsim, ka esat izvirzījis mērķi divkāršot savus ienākumus gada laikā. Gada beigās, summējot savus ienākumus, konstatējat, ka izdevās palielināt savus ienākumus par 60% no plānotā un tā vietā, lai izbaudītu sasniegto, tas jūs vairāk sarūgtina.

Vai arī jūs vēlējāties, lai jūsu otrais cilvēks svētkos uzdāvina klēpjdatoru, un, atlocot dāvanu, jūs redzat šalli. Maz ticams, ka šajā brīdī jūs piedzīvosit prieku. Vai, piemēram, jūs dodaties makšķerēt un atgriežaties ar vienu noķertu zivi, domājot, ka labāk būtu nekur nebraukt.

No pirmā acu uzmetiena viss ir pavisam vienkārši, visos gadījumos jūs gribējāt un gaidījāt vairāk. Bet paskatīsimies tuvāk, kas notiek.

Katrā gadījumā jums bija vairāk vai mazāk konkrēts mērķis un atbilstošas cerības. Iedomāsimies to kā šautriņu šaušanas mērķi, kur - 10 ir tieši tas, ko jūs vēlētos iegūt, un 0 ir pilnīga vēlamā neesamība. Tu met šautriņu un trāpi 6. Un šajā brīdī notiek vissvarīgākais - kas nosaka mūsu attieksmi pret notiekošo, vai būsim laimīgi vai satraukti. Sākas salīdzināšanas process ar vēlamo rezultātu. Un lielākā daļa cilvēku novērtē, cik daudz viņi nokavēja, šajā gadījumā par 4 punktiem. Tālāk seko vilšanās, atrodoties tik tālu no pirmā desmitnieka.

Tas pats notiek arī dzīves situācijās - kad mēs saņemam daļu no tā, ko vēlamies, mēs sākam skumt, ka esam tik ļoti “palaiduši garām”. Šo principu var izmantot visās dzīves jomās un rezultātā - pastāvīga depresija, spēka un enerģijas trūkums.

Retāk tiek izmantots atšķirīgs vērtēšanas princips, kas rada lielāku pārliecību un prieku. Iekļūstot labāko sešiniekā, tiek vērtēts nevis to punktu skaits, kurus neesam iekļuvuši desmitniekā, bet gan tas, cik daudz mēs spējām gūt vairāk par nulli.

Tā rezultātā mēs izjūtam prieku no uzkrātā daudzuma, nevis no trūkuma. Ja rezultātu novērtējam trūkstošā izteiksmē, tādējādi izlīdzinām savus sasniegumus, attiecīgi devalvējam sasniegto un izjūtam vilšanos.

Kas liedz izmantot šo vērtēšanas principu?

1. Nepietiekams viņu spēju novērtējums. Mums ir tendence pārvērtēt savas spējas sarežģītās aktivitātēs. Un tā vietā, lai koriģētu savus uzskatus par savām spējām, mēs vainojam apstākļus un cilvēkus.

2. Kopīgs ieradums, kas mums varētu pāriet no mūsu sociālā loka, vecākiem un draugiem. Pēc tam, kad mehānisms kļūst par ieradumu, ir diezgan grūti saprast šo procesu, pamanīt un salabot. Viņš vienkārši ir ārpus mūsu redzes lauka, un to, kas nav realizēts, ir ārkārtīgi grūti mērķtiecīgi mainīt.

3. Pārstāvība "vajadzētu". Tā kā tas ir iespējams, tad mums to vajadzēja darīt vai, mēģinot kaut ko simto reizi, uzskatām, ka šoreiz tam vajadzētu strādāt. Bet bieži vien mums pietrūkst citu faktoru ietekmes vai arī esam pilnīgi kļūdījušies savā idejā.

Un pats galvenais:

Mērķis vienmēr ir novirze no rezultāta. Mērķis ir ideāls priekšstats par to, ko mēs vēlamies, un tas nekad nesakrīt ar to, ko mēs iegūstam rezultātā. Varbūt tieši tas mums traucē baudīt to, ko esam saņēmuši, jo tas vienmēr atšķiras no mērķa.

Objektīvi uztverot savas iespējas un novērtējot rezultātu no nulles, nevis no desmit, jūs varēsiet baudīt dzīvi daudz lielākā mērā.

Ieteicams: