2024 Autors: Harry Day | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 15:50
Krīzes laikā darbu atrast ir diezgan grūti. Bet vai to var uzskatīt par svarīgu iemeslu piekrist verdzīgiem, acīmredzami nelabvēlīgiem darba apstākļiem? Iepriekš brīdināts ir priekšrocis. Es iesaku intervijā iepazīties ar trauksmes zvaniem, kas var liecināt par nopietniem turpmākā darba trūkumiem. Un tas ir atkarīgs no jums, vai piekrist vervētāja piedāvājumam vai nē.
Potenciālā darba devēja aukstais, augstprātīgais, augstprātīgais tonis
Viena no visbiežāk sastopamajām pārbaudītāju kļūdām. Jums var šķist, ka atrodaties stabilā organizācijā, kur viss ir ļoti pareizi un stingri, un tiek pieņemti darbā tikai labākie kandidāti. Darba devējs izdara jums lielu labvēlību, piekrītot jūs pieņemt darbā. Tāpēc mums steidzami jāizmanto tik lieliska iespēja, pretējā gadījumā viņi izmantos citu, labāku.
Faktiski šādā veidā darba devēji bieži uzpūš savu vērtību, darbinieki vienkārši nenovērtē un bieži vien pazemo. Ja pirmajā sanāksmē pret jums izturējās tik auksti, iedomājieties, kas notiks, kad iekritīsit organizācijas važās. Jums būs jāstrādā tāda cilvēka vadībā, kurš "nav tāds". Padomā par to.
Vervētājs izvairījās apspriest karjeras izredzes
Protams, neviens organizācijā jūs vēl nepazīst. Bet jautājums par profesionālo izaugsmi ir obligāts priekšmets katram normālam strādniekam. Un nav tikai kauns jautāt, bet arī nepieciešams. Galu galā cilvēki ar smadzenēm un spējām iegūst darbu ne tikai algas dēļ. Viņiem nepieciešama pašrealizācija un atzīšana.
Jums vajadzētu brīdināt ar šādām frāzēm: “Ja strādājat gadu vai divus, tad redzēsim”, “Mums ir par agru runāt par to”, “Mēs reti atbrīvojam augstākus amatus.” Viņu dekodēšana ir tāda pati: "Aizmirstiet par karjeras izaugsmi." Jūs vienkārši tiksit izmantots kā papildu roku pāris. Līdz brīdim, kad jums tas apnīk un nolemjat atmest.
Klusi, iebiedēti vai pārāk nervozi darbinieki
Pēc intervijas (vai pirms tās) jūs vērsāties pie kāda no darbiniekiem, lai pajautātu par jūsu turpmākā darba detaļām, un, atbildot uz to, jūs saņēmāt bailes acīs, klusumu vai vispārīgas frāzes (“Normāli”, “Jūs varat strādāt”, "Tātad tā"). Varbūt jūs vienkārši ignorēja. Protams, tā kā cilvēki šeit strādā, viņiem nav laika tērzēt ar svešiniekiem.
Ko tu redzēji? Jūs redzējāt sevi nākotnē. Tas pats notiks ar jums, ja piekritīsit uzņemties šādu darbu. Piemēram, tirāns priekšnieks jūs sitīs tā, ka jūs baidāties izteikties par viņu. Vai arī jūs būsiet tik ļoti pārņemts ar darbu, ka jums nebūs spēka pacelt acis, un jebkura persona, kas novērsīs jūsu uzmanību no darba (vai jebkura cita faktora), sāks jūs kaitināt.
Protams, ir labi, ja esat saticis tikai vienu šādu darbinieku (vai pat divus). Varbūt tās ir rakstura iezīmes. Bet, kad visa organizācijas komanda atgādina aitu ganāmpulku - baidieties.
Jums tika piedāvāts darbs pārāk ātri
Viņi neuzdeva jautājumus, neinteresējās par iepriekšējo pieredzi, izglītību. Tu tikko atnāci un … viņi tevi aizveda. Ir tikai viens secinājums - ir ļoti maz cilvēku, kas vēlas iegūt šādu vietu. Tāpēc viņi ņem visus pēc kārtas. Bet iemesli var būt ļoti dažādi, sākot no zemām algām un beidzot ar cilvēka ķermenim nepanesamu steigu un stresu.
Šeit ir viens svarīgs izņēmums - jūs paņēmāt darbu caur paziņu vai ieteikumu.
Intervijā saņemtā informācija bija pārāk atšķirīga no darbā norādītās
Pieņemsim, ka jūs ieradāties, lai iegūtu sekretāra darbu. Mājaslapas sadaļā vakances tika norādīti šādi pienākumi: telefona sarunas, darbs ar dokumentiem, apmeklētāju uzņemšana. Un intervijas laikā izrādījās, ka sekretārei organizācijā ir jāveic daudz citu darbu, piemēram, jāraksta atskaites, jāvāra un jāpasniedz kafija, jātīra birojs.
Vai arī pamanāt, ka ir pārāk daudz algu atšķirību. Tātad vietnē tika norādīts "no 500 USD". Bet patiesībā, lai nopelnītu pat šos 500 USD, jums ir jāstrādā virsstundas un pat jāiet ārā nedēļas nogalēs.
Diemžēl nākotnē jūs gaida pārsteigumi. Vai ir vērts piekrist darba devēja piedāvājumam, kurš pašā sākumā ļauj sev melot vai ieturēt būtiskus darba punktus?
Pēc intervijas jūs jūtaties tukšs
Lai ātri gūtu panākumus jaunā biznesā, nepieciešama spēcīga motivācija un enerģija. Tad ir patīkamāk strādāt, un visas grūtības var viegli izturēt. Mīlestība pret darbu ir milzīga karjeras priekšrocība, lai gan cilvēki strādā bez tās. Bet garīgais diskomforts vienmēr norāda, ka cilvēks ir nevietā. Uzticieties savām jūtām un intuīcijai. Ja jums šķiet, ka nākamais darbs nav jums, tad jums tas nešķiet. Atrodiet to, kas dos jums spēku un pārliecību nākotnē.
Jūlija Kupreikina
Ieteicams:
Kā Iegūt Darbu Sapņu Uzņēmumā: Apmācības Intervijas No "A" Līdz "Z"
Vidēja līmeņa menedžeris vērsās pie manis, lai konsultētos ar lūgumu palīdzēt nokārtot interviju ar Rietumu ražotāju, kas ir farmācijas nozares TOP-10 līmenis, lai ieņemtu amatu, kas līdzvērtīgs viņa pašreizējam amatam. Iepriekš mēs strādājām pie vairākiem aizkustinošiem uzskatiem, kas būtiski ietekmēja viņa dzīves līmeni un vēlmi virzīties tālāk, tagad bija nepieciešamas koučinga sesijas, lai attīstītu prasmes intervēt personāla nodaļu un saprast, kāpēc iepriekšējā pieredze mi
5 Pazīmes, Ka Jums Ir Trauksme - Paaugstināti Trauksmes Simptomi - Trauksme - Trauksme
Vai zināji, ka trauksmes dēļ nejūti prieku? Tieši šī patērējošā sajūta neļauj jums būt šeit un tagad, baudīt dzīvi, atņemt enerģiju un spēku, neļaujot izbaudīt lielāko pirkumu vai nozīmīgāko notikumu jūsu dzīvē. Zemāk ir 5 pazīmes, pēc kurām jūs varat noteikt savu trauksmi.
8 Trauksmes Noteikumi
Trauksme - jūsu otrais vārds, bet iedomājieties, ka pie jums pienāca cilvēks, kurš uzaudzis džungļos un neko nezina par mūsdienu dzīvi, pie kuras esam pieraduši, un sacīja: "Ar ko es varētu runāt par to, kā iemācīties uztraukties?"
Diagnostiskās Psihoanalītiskās Intervijas Piemērs (McWilliams)
Demogrāfiskie dati Vārds, vecums, dzimums, etniskā piederība, rase, reliģiskā orientācija, attiecību statuss, vecāki, izglītības līmenis, darbs, iepriekšējā psihoterapijas pieredze, kas šoreiz atsaucās uz terapiju, citi (bez klienta) informācijas avoti.
Veiksmīgas Intervijas Noslēpums
Galvenais noslēpums veiksmīgā intervijā, manuprāt, ir PĀRLIECINĀŠANĀS PAR SEVI UN JŪSU SPĒKU . Intervija - šis ir pārdošanas brīdis, jūs pārdodat sevi darba devējam. Jums ir jātic pārdotajam produktam un jāmīl tas, lai pārdošana notiktu. Ja pastāv šie nosacījumi, jūs vienmēr veiksmīgi pārdosit jebkuru produktu.
